11 Трудовой потенциал

На ОАО «Витязь» совершенствование организации труда и заработной платы производится на основе внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления зависимости величины доплат и надбавок от конкретных результатов труда.

Основными принципами организации нормирования труда и оплаты труда являются:

1. Расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ в пределах оптимальной интенсивности и нормальных условий труда.

2. Совершенствование оперативно-производственного планирования, углубление хозрасчета и повышение ответственности структурных подразделений в эффективности труда.

3. Обеспечение взаимосвязи системы материального стимулирования работников в повышении качества продукции, достижении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

4. Усиление заинтересованности работников предприятия в общих результатах деятельности, повышение ответственности за упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Обеспечение высоких темпов роста производительности труда, рациональное использование трудовых ресурсов, повышение стимулирующей роли заработной платы относятся к основным задачам повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Повышение производительности труда.

Производительность труда подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда и прочих. Повышение производительности труда оптимизирует весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. На предприятии повышение производительности труда проявляется в виде:

- увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

- повышения качества продукции при неизменном объеме, создаваемом в единицу времени;

- сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

- уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров;

- увеличение массы и нормы прибыли.

Темп роста производительности труда в сопоставимых ценах в 2011 году составит 111% при оказании мер государственной поддержки.

Рост производительности труда в 2011 году будет обеспечиваться за счет внедрения новых и совершенствования действующих технологических процессов, механизации и автоматизации производства, внедрения конструкций новых менее трудоемких изделий, совершенствования структуры управления, расширения сферы услуг оказываемых населению.

Трудовой потенциал.

Безусловное выполнение принятого плана по выпуску продукции в значительной степени зависит от рационального использования трудовых ресурсов, от количественного и качественного обеспечения кадрами, организации труда и эффективности использования рабочего времени.

Сведения о численности работников приведены в таблице № 24.

В численности промышленно-производственного персонала в 2011 году составят:

- рабочие –76,3%

- управленческий персонал -7,2%

- прочий персонал (конструкторско-технологический и др.) – 5,9%.

Согласно программе по созданию новых рабочих мест в 2010 году на предприятии было создано 23 рабочих места, трудоустроено 23 человека.

Фонд заработной платы.

В системе анализа хозяйственной деятельности предприятия важное место занимают использование средств на оплату труда, структура заработной платы, эффективность применения систем материального и морального воздействия на конечные результаты труда, выявление непроизводительных выплат и разработка конкретных организационно-технических мероприятий на их устранение.

Доля выплат, относящихся на себестоимость продукции, составила в 2009 году 95,1%, выплаты из прибыли, включаемые в фонд заработной платы, составили 4,6%

Фонд оплаты труда по предприятию в 2011 году составит 42123 млн. руб.

Выплаты из прибыли, включаемые в фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, составят 1306 млн. рублей.

Из анализа показателей эффективности труда, (табл.№ 24), следует, что с увеличением объема произведенной продукции в 2011 году на 11% удельный вес фонда заработной платы в затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и в объеме производства продукции (работ, услуг) составит 12,8%.

Среднемесячная заработная плата одного работающего за 2011 год увеличится на 31,6% и составит 950 тыс. рублей, среднемесячная заработная плата промышленно-производственного персонала достигнет 965 тыс. рублей.

блица 12 б