- •Общая чать
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Система трудового права.
- •1. Определение и система принципов трудового права.
- •2. Содержание принципов трудового права.
- •1. Понятие и классификация источников трудового права.
- •Система источников трудового права.
- •3. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
- •Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.
- •Работники и работодатели - основные субъекты трудового права.
- •3. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Правовые основы деятельности профессиональных союзов.
- •2. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •1. Понятие и структура трудового правоотношения.
- •2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- •3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Система социального партнерства в сфере труда.
- •2. Понятие и содержание коллективных договоров.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Правовая организация трудоустройства
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров.
- •3. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).
- •1. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
- •2. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
- •1. Общие основания прекращений трудового договора
- •2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
- •3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •2. Передача персональных данных работника.
- •1. Понятие рабочего времени.
- •2. Нормирование рабочего времени.
- •3. Работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
- •4. Режим труда и учёт рабочего времени.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Виды и порядок предоставления отпусков.
- •1. Заработная плата и системы оплаты труда.
- •2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •3. Нормирование труда.
- •1. Понятие гарантий и компенсаций работникам.
- •2. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день.
- •2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.
- •4. Дополнительные гарантии и компенсации.
- •3. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей.
- •4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника.
- •5. Иные гарантии и компенсации работникам.
- •1. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка.
- •2. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.
- •1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
- •2. Ученический договор.
- •1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда.
- •2. Требования охраны труда.
- •3. Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •4. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •1. Понятие и случаи установления особенностей регулирования труда.
- •2. Регулирование труда женщин и несовершеннолетних.
- •3. Регулирование трудовых отношений в условиях действия чрезвычайных правовых режимов.
- •1. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •3. Защита прав работников профессиональными союзами.
- •4. Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •4. Реализация права на забастовку.
- •Специальная часть
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •2. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами.
1. Понятие и классификация источников трудового права.
Как и в общей теории права, в трудовом праве понятие «источник права» не только толкуется неоднозначно, но и имеет аналогов: наряду с указанным термином используется термин «форма права». Сегодня в юридической науке существует основные точки зрения на проблему соотношения понятий «источник права» и «форма права».
Первая - названные понятия тождественны.
Вторая - понятие «источник права» более широкое, чем понятие «форма права».
Последняя точка зрения в настоящее время является господствующей. Действительно, если исходить из общепринятого значения слова «источник» как всякого начала или основания корня и причины, то применительно к юридическим явлениям источник права следует понимать в трех смыслах:
- в материальном (материальные условия жизни общества, формы собственности, интересы и потребности людей и т. п.);
- идеологическом (различные правовые учения и доктрин правосознание и т. д.);
- формально-юридическом (нормативный акт, нормативны обычай, юридический прецедент, нормативный договор).
Мы будем рассматривать источник трудового права именно в формально-юридическом смысле. Ведь формальная определённость - это один из признаков права вообще, в том числе трудового. Его правовые нормы должны быть обязательно объективированы, выражены вовне, содержаться в тех или ин формах, которые являются способом их существования, формами жизни. Без этого нормы трудового права не смогут выполнить свои задачи по регулированию трудовых отношений.
Таким образом, источник права и форма права в формально-юридическом смысле - это тождественные понятия. Объективированный в документальном виде акт правотворчества является юридическим источником соответствующих юридических норм и одновременно формой их юридически-официального существования.
Мировой практике известны четыре вида юридических источников права: нормативный правовой акт, нормативный договор, обычай и судебный прецедент.
Наиболее распространенными источниками трудового права России являются нормативные правовые акты. Эти акты в совокупности образуют трудовое законодательство (в широком понимании данного термина), которое регулирует весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет отрасли российского права - трудового права. В отличие от других источников нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» дается следующее определение: «Под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределённого круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение и действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения, предусмотренные актом».
Нормативные акты в сфере трудовых отношений издаются органами, обладающими нормотворческой компетенцией, причём в строго установленной форме. Нормативный акт является официальным документом, носителем юридически значимой информации.
В Последние годы к источникам трудового права наравне с нормативными правовыми актами стали относить нормативные договоры. В современных условиях роль нормативных договоров в трудовом праве заметно возрастает.
Нормативный договор как источник трудового права - это соглашение между субъектами социально-трудовых отношений, в результате которого возникает новая норма права.
Таков, например, коллективный договор между работодателем и работниками, одним из пунктов которого является норма об организации бесплатного летнего отдыха детей за счёт работодателя.
В отличие от трудовых договоров нормативные договоры не носят индивидуально-разового характера. Если работник и работодатель заключают тот или иной договор, они не создали новой нормы права. Участники же, например, социально партнерства, заключив нормативный договор о социально-трудовых отношениях, создают новое правило поведения - новую норму права, выступая правотворческими субъектами.
В отличие от нормативных актов, принимаемых государственными органами, нормативные договоры выступают результатом соглашения между равноправными субъектами по поводу регулирования социально-трудовых отношений на том или ином уровне социального партнерства. Примером нормативного договора является Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединения работодателей и Правительством РФ.
Поэтому, в трудовом праве необходимо исходить из признания того, что источники трудового права выступают в виде cовокупности правовых норм и различаются между собой по установленным государством формам, в которых выражаются обязательные правила, регулирующие отношения, связанные с трудом.
Итак, источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Обратим также внимание на то, что источники трудового права надо отличать от актов применения трудового законодательства уполномоченными органами.