- •Общая чать
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Система трудового права.
- •1. Определение и система принципов трудового права.
- •2. Содержание принципов трудового права.
- •1. Понятие и классификация источников трудового права.
- •Система источников трудового права.
- •3. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
- •Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.
- •Работники и работодатели - основные субъекты трудового права.
- •3. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Правовые основы деятельности профессиональных союзов.
- •2. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •1. Понятие и структура трудового правоотношения.
- •2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- •3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Система социального партнерства в сфере труда.
- •2. Понятие и содержание коллективных договоров.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Правовая организация трудоустройства
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров.
- •3. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).
- •1. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
- •2. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
- •1. Общие основания прекращений трудового договора
- •2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
- •3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •2. Передача персональных данных работника.
- •1. Понятие рабочего времени.
- •2. Нормирование рабочего времени.
- •3. Работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
- •4. Режим труда и учёт рабочего времени.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Виды и порядок предоставления отпусков.
- •1. Заработная плата и системы оплаты труда.
- •2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •3. Нормирование труда.
- •1. Понятие гарантий и компенсаций работникам.
- •2. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день.
- •2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.
- •4. Дополнительные гарантии и компенсации.
- •3. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей.
- •4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника.
- •5. Иные гарантии и компенсации работникам.
- •1. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка.
- •2. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.
- •1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
- •2. Ученический договор.
- •1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда.
- •2. Требования охраны труда.
- •3. Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •4. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •1. Понятие и случаи установления особенностей регулирования труда.
- •2. Регулирование труда женщин и несовершеннолетних.
- •3. Регулирование трудовых отношений в условиях действия чрезвычайных правовых режимов.
- •1. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •3. Защита прав работников профессиональными союзами.
- •4. Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •4. Реализация права на забастовку.
- •Специальная часть
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •2. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами.
Система трудового права.
Система российского трудового права есть совокупность юридических норм, образующих единое целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и пединституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяющие основные принципы и задачи, метод правового регулирования труда, сферу действия трудового права, разграничение компетенции Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда, основания возникновения трудовых отношений, статус субъектов трудового права, недействительность условий трудовых договоров.
Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда.
Кроме того, в Особенную часть входят институты, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми: обеспечения занятости и трудоустройства; социального партнерства (в том числе связанные с заключением и выполнением соглашений и коллективных договоров, а также участием работников в управлении организацией); профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; материальной ответственности сторон трудового договора; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Таким образом, система трудового права - это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правое институты по предметному признаку регулирования.
Систему трудового права как правовой отрасли необходимо отличать от системы трудового законодательства, основой которой выступает кодифицированный акт - Трудовой кодекс РФ и системы трудового права как науки и учебной дисциплины. Система ТК РФ построена в основном согласно системе отрасли трудового права, но есть и некоторые отличия, например в отдельные главы выделены нормы, регулирующие труд различных категорий работников.
Система науки и система учебной дисциплины «Трудовое право» хотя в основном и строятся системе этой правовой отрасли, но не совпадают с ней: они несколько шире, их предмет и цели различны.
Общей частью науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а Особенной - отдельные институты этой отрасли, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В целом же наука трудового права представляет собой совокупность систематизированных знаний (теоретических взглядов, суждений и выводов) о правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ни отношений, а также способах повышения эффективности этого регулирования.
Учебная дисциплина «Трудовое право», как правило, делится на три части.
В Общую часть входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников и основных принципов, субъектов трудового права (в том числе профсоюзов и коллективов работников), системы, организационных и правовых форм социального партнерства.
В Особенную часть включаются все другие институты трудового права.
В Специальную часть учебного курса (как и науки трудового права) входят нормы международного и зарубежного трудового права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Так как трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе, на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения, от трудовых отношений сферы трудового права.
Так, воинский труд регулируется нормами административного права, хотя и испытывает влияние норм трудового права, в частности норм о рабочем времени, охране труда и др. Одно из отличий трудового и административного права заключается в различии основных субъектов правоотношений: в первом - это работники и работодатели, во втором - управляющие и управляемые организации, государственные служащие и государственные органы.
Отграничение трудового права от гражданского происходит по следующим основным признакам:
- по предмету договора. Если предмет трудового договора - сам процесс труда, труд работника, то предмет гражданско-правового договора - подряда, поручения, авторского договора - это результат, продукт труда;
- по организации труда. Если чего трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и обеспечивать охрану труда, то по гражданско-правовому трудовое задание выполняется исполнителем по своему усмотрению;
- по объекту труда. Если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности), то по гражданско-правовому труд связан с выполнением конкретного индивидуального задания.
Соотношение трудового права и права социального обеспечения сводится к следующему. Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке, помощи и социальном обслуживании, с одной стороны, и государственными органами Российской Федерации и субъектов РФ, органами местного самоуправления - с другой, по материальному обеспечению из государственных внебюджетных социальных фондов или счёт средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. В отличие от трудового права для метода права социального обеспечения менее присущи договорный порядок возникновения отношений между субъектами и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.
Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие тенденции развития российского трудового права:
1) уточнение сферы действия трудового законодательства;
закрепление в трудовом законодательстве соответствующих международно-правовых норм;
расширение элементов диспозитивности в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений;
развитие правового регулирования социально-партнёрских отношений в сфере труда;
увеличение количества норм, направленных на обеспечение охраны труда и защиту трудовых прав и свобод работник
углубление дифференциации правового регулирования труда.
Тема № 2. Принципы российского трудового права.