- •Общая чать
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Система трудового права.
- •1. Определение и система принципов трудового права.
- •2. Содержание принципов трудового права.
- •1. Понятие и классификация источников трудового права.
- •Система источников трудового права.
- •3. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
- •Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.
- •Работники и работодатели - основные субъекты трудового права.
- •3. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Правовые основы деятельности профессиональных союзов.
- •2. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •1. Понятие и структура трудового правоотношения.
- •2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- •3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Система социального партнерства в сфере труда.
- •2. Понятие и содержание коллективных договоров.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Правовая организация трудоустройства
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров.
- •3. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).
- •1. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
- •2. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
- •1. Общие основания прекращений трудового договора
- •2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
- •3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •2. Передача персональных данных работника.
- •1. Понятие рабочего времени.
- •2. Нормирование рабочего времени.
- •3. Работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
- •4. Режим труда и учёт рабочего времени.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Виды и порядок предоставления отпусков.
- •1. Заработная плата и системы оплаты труда.
- •2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •3. Нормирование труда.
- •1. Понятие гарантий и компенсаций работникам.
- •2. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день.
- •2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.
- •4. Дополнительные гарантии и компенсации.
- •3. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей.
- •4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника.
- •5. Иные гарантии и компенсации работникам.
- •1. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка.
- •2. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.
- •1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
- •2. Ученический договор.
- •1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда.
- •2. Требования охраны труда.
- •3. Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •4. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •1. Понятие и случаи установления особенностей регулирования труда.
- •2. Регулирование труда женщин и несовершеннолетних.
- •3. Регулирование трудовых отношений в условиях действия чрезвычайных правовых режимов.
- •1. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •3. Защита прав работников профессиональными союзами.
- •4. Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •4. Реализация права на забастовку.
- •Специальная часть
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •2. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами.
3. Профсоюзы как субъекты трудового права.
На основании ст. 30 Конституции РФ для защиты своих прав и представительства интересов работники могут создавать профессиональные союзы.
Конвенция МОТ «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» определяет, что трудящиеся без каких бы то ни было ограничений имеют право создавать пот своему выбору организации, а также право вступать в такие организации с целью выдвижения и защиты своих интересов.
Конституционная норма и положения международных правовых актов о праве создавать профсоюзы нашли развитие в Законе о профсоюзах. Этот Закон дал определение профсоюзам и закрепил за ними целый ряд прав и гарантий в нормотворчестве и правоприменении, защите и представительстве прав работников, контроле за соблюдением трудового законодательства, разрешении трудовых споров.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ч. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах).
Под первичной профсоюзной организацией понимается добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ч. 1 ст. 3 Закона о профсоюзах).
В наиболее общем виде права профсоюзов как субъектов трудового права сформулированы в гл. II Закона о профсоюзах, а также в некоторых статьях ТК РФ. К числу таких прав законодательство относит право на:
- представительство работников;
- участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;
- защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд;
- содействие занятости;
- ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
- коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;
- информацию, получаемую от работодателя;
- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;
- охрану труда и окружающей природной среды;
- социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.
Кроме прав, закрепленных в ТК РФ и Законе о профсоюзах, права профессиональных союзов могут устанавливать коллективные договоры и соглашения.
В соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (в настоящее время утратил силу) впервые в отечественной практике была предусмотрена ответственность профсоюзов за непрекращение забастовки в случае признания ее незаконной. Впоследствии аналогичная норма об ответственности представительного органа работников была закреплена в ст. 417 ТК РФ.
4. Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права.
До принятия ТК РФ в трудовом законодательстве определились права не только профсоюзов, но и трудовых коллективов. В действующем Кодексе термины «трудовой коллектив» и «коллектив работников» отсутствуют. Следовательно, отсутствует перечень их прав. И это несмотря на то, что о трудовом коллективе, хотя и не буквально, в Кодексе все-таки говорится.
Например, наличие гл. 7 «Коллективные договоры и соглашения» свидетельствует о том, что поскольку существуют коллективные договоры, постольку должны существовать и коллективы, с которыми они заключаются. Свидетельством тому является также, ч. 1 ст. 29 ТК РФ, которая определяет, что и представители работников в социальном партнерстве, кроме профсоюзов, избираются работниками. Вне коллектива работников это было бы невозможным. И, тем не менее, непонятно почему законодатель отказался от использования в действующих федеральных законах термина «коллектив работников», заменив его абстрактным «работники»?
Ведь реально существующий коллектив работников - коллективный субъект трудового права, который относится к числу социальных общностей. Это значит, что указанный коллектив не имеет четкой структуры, постоянных органов управления, не зарегистрирован в качестве юридического лица. Однако он существует и его обычно представляет полномочное собрание работников или соответствующая конференция. На это обстоятельство неоднократно указывается в ТК РФ. К примеру, закрепление в ТК РФ (ч. 1 ст. 398) такого термина и явления, «коллективный трудовой спор» однозначно предполагает наличие коллектива работников. Кроме того, работники (коллективы работников организации (индивидуального предпринимателя в лице своего представителя заключают коллективный договор с работодателем, контролируют ход его выполнения (ст. 40, 44, 51); участвуют в управлении организацией (ст. 52, 53).
Основные формы участия работников в управлении организацией определены ч. 1 ст. 53 ТК РФ. Также представители работников имеют право получать от работодателя информацию вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. По указанным вопросам представители работников также имеют право вносить в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях этих органов при их рассмотрении.
Тема № 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.