2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Данное положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также когда работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, затрагивающие интересы работника, договор, нормативный акт, соглашение, коллективный или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых от­ношений. Объясняется это тем, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до ис­течения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашён (в письменной форме) другой работник, которо­му в соответствии с законом не может быть отказано в заклю­чении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, несдача материальных ценностей) не могут служить для этого основанием.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) установлен ст. 81 ТК РФ. В ней содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, применимые лишь к определённой их категории. Одни из них связаны с виной работника (п. 5-11 ч. 1), другие - с обстоятельствами производственно-экономического характера (п. 1, 2, 4 ч. 1), третьи - с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1). Установление в законе исчерпывающего перечня соответствующих оснований является одной из существенных гарантий права на труд.

Особо следует указать на такую гарантию, как недопущение увольнения работника по инициативе работодателя (за истечением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица влечёт его прекращение перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В соответствии со ст. 61, 63 ГК РФ ликвидация считается завершённой, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Основанием для увольнения работников должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами иди лицами, уполномоченными законом. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении по данному основанию не менее чем за два месяца до этого.

Ликвидация юридического лица как самостоятельное основание увольнения влечёт совершенно определённые правовые последствия, в частности сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица должны применяться и в том случае, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, в частности, когда прекращается его деятельность: на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом), в связи с истечением действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определённые виды деятельности.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение численности или штата является правовым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если:

- сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место;

- работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);

- работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол­нять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения­ми или трудовым договором;

- работник заранее, не менее чем за два месяца до увольне­ния, был предупреждён о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал орган первичной профсоюзной организации, высказавший по нему свое мотиви­рованное мнение. Однако работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего за­работка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 82, 180 ТК РФ).

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Недостаточная квалификация работника должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации в данном случае обязательно и с этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников, состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 81 и ч. 3 ст. 82 РФ).

Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием ра­ботника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, согласно ч. 3 ст. 81 и ст. 82 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника его письменного согласия на другую имеющуюся у рабо­тодателя работу, при этом обязательно учитывается мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации.

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Другие работники в связи со сменой собственника имущества организации по инициативе работодателя уволены быть не могут (ст. 75 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по указанному основанию новый собственник обязан выплатить увольняемым работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и приложений, приказов работодателя, технических правил и если он имеет дисциплинарное взыскание).

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

- неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

- трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

- к работнику было применено дисциплинарное взыскание за последний рабочий год и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (ст.194 ТК РФ);

- работодатель учёл предшествующее поведение работника, обстоятельства проступка.

Увольнение по данному основанию работников, являющихся членами профсоюза, производится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте ли­бо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудо­вую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи; органа, должност­ного лица, уполномоченных рассматривать дела об админист­ративных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в рабочее время в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению рабо­тодателя должен был выполнять трудовые функции. При этом не имеет значения, когда работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - в начале или в конце рабочего дня. Нахождение работника в таком состоянии может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями.

Разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны является правомерным основанием для прекращения с работником трудового договора при наличии следующих условий:

- обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрено трудовым договором с работником;

- в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну, какие персональные данные других работников этот работник обязуется не разглашать;

- государственная, служебная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции и сведения, которые в соответствии с трудовым договором он обязуется не разглашать согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

Однократное нарушение работником требований по охране труда может являться основанием для увольнения раба при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления последствий (например, если из-за нарушения рабом правил по технике безопасности произошёл или мог произойти пожар). При этом нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено компетентным органом, должностным лицом) и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением и т. д.).

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Сфера применения этого основания ограничена кругом работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности (кассир, кладовщик и др.). При этом доверие к работнику работодатель должен доказать фактами об обсчёте, недостаче и т. п.).

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В этом случае неважно, где совершается аморальный поступок (виновное действие или бездействие, которое нарушило основные нравственные нормы общества) - на работе или вне её. Однако имеет значение тот факт, что воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы (это касается учителей, преподавателей, воспитателей).

Следует отметить, что увольнение работника за совершение аморального проступка и в связи с утратой доверия в случаях, когда соответствующие виновные действия совершены работ­ником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позд­нее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

«Необоснованное решение» - понятие оценочное и на практике его оценивает работодатель. Увольнение по данному основанию является дисциплинарным, поэтому при нём должны соблюдаться правила наложения дисциплинарного взыскания.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

По сложившейся практике к числу грубых нарушений трудовых обязанностей руководителями организаций и их заместителями относится неисполнение обязанностей, значимых для организации, если это может повлечь причинение вреда здоровью работников, причинение имущественного или иного ущерба организации (например, нарушение требований охраны труда, правил учёта материальных ценностей, превышение служебных полномочий). К руководителям структурных подразделений организации указанное основание не применяется.

11. Представление работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Представление подложных документов может быть основанием для расторжения трудового договора только при условии, если действительные документы и сведения, в них содержащиеся, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

12. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации.

Законодатель не определяет перечень таких оснований. В связи с этим в каждом случае они устанавливаются по согла­шению сторон. По сложившейся практике в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организации предусматриваются:

- невыполнение решения общего собрания акционеров;

- причинение убытков руководимому предприятию;

- допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также образования задолженности организации по уплате налогов и сборов, установленных законодательством Российской Федераций.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Так, ст. 336 ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников образовательных учреждений.

Необходимо также обратить внимание, что увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учёта мнения представительного органа работников.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Порядок призыва установлен Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. № 587 и Положением о прохождении альтернативной гражданской службы, утверждённым постановлениями Правительства РФ от 1 января 1999 г. № 587 и от 28 мая 2004 г. № 256.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Работнику, подлежащему увольнению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). И только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести его на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора будет правомерным.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.