- •Общая чать
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Система трудового права.
- •1. Определение и система принципов трудового права.
- •2. Содержание принципов трудового права.
- •1. Понятие и классификация источников трудового права.
- •Система источников трудового права.
- •3. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
- •Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.
- •Работники и работодатели - основные субъекты трудового права.
- •3. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Правовые основы деятельности профессиональных союзов.
- •2. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •1. Понятие и структура трудового правоотношения.
- •2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- •3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Система социального партнерства в сфере труда.
- •2. Понятие и содержание коллективных договоров.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Правовая организация трудоустройства
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров.
- •3. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).
- •1. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
- •2. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
- •1. Общие основания прекращений трудового договора
- •2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
- •3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •2. Передача персональных данных работника.
- •1. Понятие рабочего времени.
- •2. Нормирование рабочего времени.
- •3. Работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
- •4. Режим труда и учёт рабочего времени.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Виды и порядок предоставления отпусков.
- •1. Заработная плата и системы оплаты труда.
- •2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •3. Нормирование труда.
- •1. Понятие гарантий и компенсаций работникам.
- •2. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день.
- •2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.
- •4. Дополнительные гарантии и компенсации.
- •3. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей.
- •4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника.
- •5. Иные гарантии и компенсации работникам.
- •1. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка.
- •2. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.
- •1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
- •2. Ученический договор.
- •1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда.
- •2. Требования охраны труда.
- •3. Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •4. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •1. Понятие и случаи установления особенностей регулирования труда.
- •2. Регулирование труда женщин и несовершеннолетних.
- •3. Регулирование трудовых отношений в условиях действия чрезвычайных правовых режимов.
- •1. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •3. Защита прав работников профессиональными союзами.
- •4. Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •4. Реализация права на забастовку.
- •Специальная часть
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •2. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами.
Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.
Под субъектами права понимаются лица (индивиды и организации), способные иметь права и обязанности и участвовать в правовых отношениях. В науке трудового права сложилось представление о том, что субъекты трудового права - это лица, которые способны обладать трудовыми правами, могут приобретать и реализовывать обязанности; это потенциальные и реальные участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами - трудовой правосубъектностью и трудо-правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях
Трудовая правосубъектность - это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями.
Она состоит из двух элементов: во-первых, правоспособностью - т. е. способности при определённых условиях иметь трудовые права; трудовой дееспособности - способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.
Некоторые специалисты выделяют в трудовой правосубъектности третий элемент - деликтоспособность, т. е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.
Трудо-правовой статус субъекта - это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способом участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.
Как следует из определения, его структура включает следующие элементы: трудовые права и обязанности, юридические гарантии трудовых прав и обязанностей; ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.
В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей субъектов трудового права различают два вида трудо-правовых статусов: отраслевой и специальный.
Права и обязанности представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Конституции РФ, ТК РФ и других нормативных правовых актах. Для того чтобы сделать реальными осуществление прав и исполнение обязанностей субъектами трудового права, законодательно определены юридические гарантии - способы и средства, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей субъектами права установлена их трудо-правовая ответственность, т. е. обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера. Она придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определённость и устойчивость.
В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды.
Род - это надвидовая форма классификации.
Вид - это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.
Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты и 2) производные субъекты.
К основным субъектам относятся; а) работники и б) работодатели.
Работниками могут быть физические лица (граждане России, иностранцы и апатриды - лица без гражданства). К работодателям ч. 2 ст. 20 ТК РФ относит: физическое лицо; юридическое лицо (организацию); иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, филиал или представительство организации).
Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Производные субъекты можно разделить на: а) индивидуальные субъекты и б) коллективные субъекты.
Производные индивидуальные субъекты - это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:
а) органов управления юридического лица (организации или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 2 ТК РФ);
б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8-11 ст. ТК РФ);
в) собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей-казёных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);
г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).
Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на: органы и организации - государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства); социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров - KTC, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).