- •1.Судебный контроль за исполнением уголовного наказания.
- •2. Подзаконные нормативные правовые акты как источники уголовно-исполнительного права.
- •3. Принципы уголовно-испольнительного права.
- •4. Виды учрежений и органов, исполняющих уголовные наказания.
- •5. Предложения, заявления и жалобы осужденных, отбывающих наказание. Порядок их подачи и рассмотрения.
- •6. Понятие уголовно-испольнительного права, его предмет, цели и задачи.
- •7. Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, и предъявляемые к нему требования.
- •8. Уик рф, его значение и структура.
- •9. Обязанности и права осужденных к лишению свободы как субъектов уголовно-исполнительных правоотношений.
- •10. Основные обязанности осужденных.
- •11. Понятие и структура уголовно-исполнительных правоотношений.
- •12. Характеристика правил внутреннего распорядка иу как источника уголовно-исполнительного права.
- •13. Прокурорский надзор за исполнением наказания.
- •14. Контроль органов государственной власти и органов местного самоуправления за деятельностью учреждений и органов, исполняющих наказание.
- •15. Понятие и виды источников уголовно-исполнительного права.
- •16. Основные задачи и формы участия общественности в деятельности учреждений и органов, исполняющих наказания.
- •17. Понятие правового положения осужденных.
- •19. Понятие уголовно-испольнительной политики, ее содержание и взаимосвязь с одноименной отраслью права.
- •20. Система и виды уголовных наказаний по действующему законодательству.
- •21. Порядок направления и приема осужденных в исправительные колонии
- •22. Принцип дифференциации и индивидуализации исполнения наказания уип
- •23. Задачи и система уи законодательства
- •24. Понятие режима в иу, его карательное и воспитательное значение.
- •25. Понятие уголовно-исполнительной системы, ее основные элементы и задачи.
- •26. Права и обязанности работников уголовно-испольнительной системы.
- •27. Понятие науки уголовно-испольнительного права, ее предмет, задачи и взаимосвязь со смежными отраслями науки.
- •28. Основные права осужденных.
- •30. Понятие эффективности деятельности учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.
- •31. Основные средства исправления осужденных (понятие и их общая характеристика).
- •32. Понятие норм уголовно-исполнительного права, их структура и классификация.
- •33. Понятие и критерии классификации осужденных к лишению свободы и распределение их по видам иу.
- •34. Право осужденных на личную безопасность.
- •35. Изменение условий содержания лиц, лишенных свободы во время отбывания наказания (прогрессивная система).
- •36. Ик общего режима (назначение, состав осужденных и условия их содержания).
- •37. Следственные изоляторы, их назначение и задачи.
- •38. Ик особого режима (назначение, состав осужденных и условия их содержания).
- •39. Оказание материальной и иной помощи лицам, освобождаемым от отбывания наказания.
- •41. Телефонные разговоры осужденных в иу и порядок их предоставления.
- •42. Порядок предоставления трудового отпуска осужденным к лишению свободы.
- •43. Основания и порядок представления осужденных к условно-досрочному освобождению от наказания и замене наказания более мягким.
- •44. Раздельное содержание осужденных в иу.
- •45. Ик строгого режима (назначение, состав осужденных и условия содержания).
- •46. Порядок освобождения от отбывания наказания по болезни и инвалидности.
- •47. Воспитательные колонии (назначение, состав осужденных и условия содержания).
- •48. Материально-бытовое и медико-санитарное обеспечение осужденных к лишению свободы.
- •49. Порядок и условия исполнения наказаний в виде штрафа.
- •50. Режим особых условий в исправительных учреждениях (основание и порядок его введения, а также особенности его содержания).
- •52. Порядок освобождения осужденных по амнистии и помилованию.
- •53. Отсрочка отбывания наказания осужденным беременным женщинам и осужденным женщинам, имеющим малолетних детей.
- •54. Меры взыскания, применяемые к лицам, лишенным свободы.
- •55. Тюрьмы (назначение, состав осужденных, условия содержания).
- •56. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ.
- •57. Передвижение осужденных к лишению свободы без конвоя или сопровождения.
- •58. Трудовое и бытовое устройство лиц, освобожденных от отбывания наказания.
- •59. Порядок осуществления контроля за поведением условно осужденных.
- •60. Основные требования режима в местах лишения свободы.
- •61. Применение к осужденным мер медицинского характера.
- •62. Правовое регулирование труда осужденных в иу (порядок привлечения к труду, условия и оплата их труда).
- •63. Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения осужденных.
- •64. Выезды осужденных за пределы мест лишения свободы, их виды и порядок предоставления.
- •65. Порядок и условия исполнения наказаний в виде лишения специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград, а также ограничения по воинской службе.
- •66. Порядок и условия исполнения наказаний в виде лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью.
- •67. Средства обеспечения режима отбывания наказания в иу.
- •68. Общее и профессиональное образование осужденных в иу (задачи, формы и правовое регулирование).
- •70. Понятие, задачи и основные формы (направления) воспитательной работы с лицами, лишенными свободы.
62. Правовое регулирование труда осужденных в иу (порядок привлечения к труду, условия и оплата их труда).
Значимая роль отводится труду в силу многообразия воспитательных возможностей, которыми он обладает + имеет оздоровительное, дисциплинирующее и экономическое значение.
УИК РФ — принципы, определяющие основания и формы привлечения к труду осужденных к лишению свободы, условий их труда, а также деятельность администрации исправительных учреждений по его организации. К принципам относятся: подчинение производственной деятельности исправительных учреждений выполнению их основной задачи — исправлению осужденных; обязательность их труда; сочетание труда и профессионального обучения осужденных.
Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений — исправлению осужденных.
Обязательность труда осужденных не распространяется на ряд категорий — осужденные мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет, инвалиды 1 и 2 групп привлекаются к труду по желанию; несовершеннолетние, беременные и женщины, имеющие детей — в соответствии с трудовым законодательством. Ч. 1 ст. 103 УИК РФ — обязанность администрации привлекать осужденных к труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.
В соответствии с приговором суда, когда осужденному назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью — с учетом этого.
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ИУ от 03.11.2005 (в ред. 02.03.2006) запрещается применение труда осужденных на всех работах и должностях в управлениях, отделах (службах) территориальных органов УИС; в административных зданиях, в которых размещается личный состав, осуществляющий охрану учреждений, находится оружие, служебная документация, специальные технические средства.
Не допускается труд осужденных: по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций; с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой; связанный с учетом, хранением и выдачей медикаментов, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ; с подчинением им вольнонаемных работников; в качестве водителей оперативных машин; в качестве продавцов, бухгалтеров-операционистов, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков.
Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных ГУП УИС и в организациях иных организационно-правовых форм, на территориях ИУ или вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (40 часов в неделю — общая; с 16 до 18 лет — 36 часов; с 15 до 16 лет — 24 часов). Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия. С учетом характера работ допускается суммированный учет рабочего времени. Время привлечения к оплачиваемому труду засчитывается в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию ИУ и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации ИУ из общего трудового стажа (решение может быть обжаловано в суд). Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней — для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается. Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами 1 и 2 группы, мужчинам старше 60 и женщинам старше 55 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным — до 24 рабочих дней. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде. Размер оплаты труда отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную норму, не может быть ниже установленного МРОТ. Оплата труда при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.