Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГЛУХОВ УМКД ТРУДОВОЕ ПРАВО РАП БАКАЛАВР.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
1.11 Mб
Скачать

Вариант № 4 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв с, т, у, ф, х)

1. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник

  1. должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц

  2. самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением

  3. выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца

  4. обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

2. Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан

  1. возместить работнику не полученный им заработок

  2. возместить работнику моральный вред

  3. предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка

  4. перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка

3. Институт охраны труда в трудовом праве обеспечивает реализацию конституционного права работников на

  1. труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

  2. индивидуальные и коллективные трудовые споры

  3. вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

  4. защиту от безработицы

4. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на

  1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

  2. защиту от безработицы

  3. индивидуальные трудовые споры

  4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

5. Работодатель в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ обязан

  1. до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников

  2. сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда

  3. получить разрешение государственной инспекции труда

  4. поставить об этом в известность службу по охране труда в организации

6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе

  1. работодателя

  2. работников

  3. представительного органа работников

  4. любого из указанных субъектов

7. Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение

  1. 15 дней

  2. 3 дней

  3. одного месяца

  4. двух месяцев

8. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу

  1. только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

  2. после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда

  3. только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

  4. после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы

  1. федеральной инспекции труда

  2. прокуратуры

  3. профсоюзные, в пределах своей компетенции

  4. органы внутренних дел

10. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют

  1. профессиональные союзы

  2. объединения работодателей

  3. комиссии по трудовым спорам

  4. службы по охране труда в организации

Задача 1.

В связи с прекращением простоя в работе машиностроительного предприятия и получением весьма вы­годного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 часов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способствовать быст­рейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте организации. Законны ли действия руководства и выборного профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.

Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как его сменщик Ни­колаев заболел и отправлен в больницу. Еремееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Од­нако Еремеев сразу же ушел домой, а управление станом осуществ­лял помощник Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу вальцовщик Довгань и отработал до конца сме­ны. Отсутствие Еремеева в течение трех часов отразилось на произ­водительности стана - за смену было недодано 500 килограммов шиферного железа. Директор объявил Еремееву выговор, при­нял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка и о переносе отпуска с июня на октябрь. Ваше мнение о законности действий директора?

Задача 3.

Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 20000 рублей, расходы по ремонту компьютера - 6000 рублей. Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нару­шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?

Задача 4.

Николаев предъявил иск к ГУП о восстановлении на ра­боте, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояс­нил, что 5 сентября он подал заявление об увольне­нии по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об уволь­нении. Однако директор отказал ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнению согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.