Вариант № 5 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв ц, ч, ш, щ, э, ю, я)

1. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что

1. комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

2. состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя

3. трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом

4. при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат

2. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен

1. комиссией по трудовым спорам

2. судом

3. трудовым арбитражем

4. примирительной комиссией

3. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться

1. мировыми судьями

2. трудовым арбитражем

3. районными (городскими) федеральными судами

4. арбитражными судами

5. Конституционным Судом РФ

4. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры о(об):

1. законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)

2. рабочем времени

3. отказе в приеме на работу

4. восстановлении на работе

5. Индивидуальным трудовым спором признается спор между

1. работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

2. работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда

3. лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

4. работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора

6. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее

1. половины от списочного состава членов комиссии

2. двух третей от списочного состава членов комиссии

3. трех членов комиссии

4. половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

7. Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено работником к исполнению не позднее

1. трехмесячного срока со дня его получения

2. шести месяцев со дня его получения

3. двух месяцев со дня принятия решения по индивидуальному трудовому спору

4. одного года со дня его получения

8. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению

1. немедленно после его вынесения

2. в трехдневный срок со дня его вынесения

3. в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

4. в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

9. Конференция работников, на котором выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее...

1. трех четвертей работающих

2. половины избранных делегатов

3. двух третей избранных делегатов

4. одной третьи избранных делегатов

10. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается

1. по соглашению сторон

2. большинством голосов членов примирительной комиссии

3. квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

4. квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

Задача 1.

Фокина работала кондитером на кондитерской фабрике "Красный Октябрь". 15 декабря она была уволена по пп. Г) п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 30 плитками шоколада. Ос­паривая увольнение, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной?

Задача 2.

Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нару­шение правил техники безопасности объявили по выгово­ру. Считая, что к ним применена слишком строгая мера дисципли­нарного взыскания, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасно­сти, результатом которых явился несчастный случай, признала на­ложение данного взыскания правильным. После этого Зюкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

Задача 3.

По вине закройщика ателье Чернышева был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 7000 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 2000 рублей, после чего его продали другому лицу за 11000 рублей. Среднемесячный зарабо­ток Чернышева 10000 рублей. Как определить вид материальной ответственности Чернышева? В каком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

Задача 4.

Семнадцатилетний рабочий Васильев, двадцатилетний рабочий того же ОАО Косарев - студент вечернего вуза обрати­лись в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им еже­годных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заяв­лении они также указывали, что их устраивает предоставление от­пуска в летнее время. Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте реше­ние, которое должна принять КТС.