7 Сущность и формы кооперации труда

Кооперация труда –– форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.

Кооперация труда имеет место во всех сферах экономической деятельности, она принимает самые разнообразные формы.

Формы и характер трудовых взаимосвязей зави­сят от форм разделения труда, т. е. состава работников по профессиям и квалификации, и от уровня и средств механизации трудовых процессов.

Экономическая наука выделяет следующие формы кооперации труда:

1. Простая кооперация — объединение группы работников, выполняющих однородную работу без разделения труда. Для простой формы кооперации труда характерно применение ручного труда, и поэтому широкое распро­странение она имеет при выполнении сельскохозяй­ственных работ с низким уровнем механизации.

2. Сложная кооперация — объединение группы работников для выполнения единого производственного процесса на основе разделения и специализации тру­да. Благодаря разделению и специализации труда у работников вырабатываются навыки, экономится вре­мя на трудовые действия, и совместный труд становит­ся более производительным. В рамках сложной кооперации можно выделить следующие формы:

   • межотраслевая (растениеводство –– животноводство) кооперация направлена на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия, как животноводческой, так и растениеводческой;

   • внутриотраслевая кооперация. При ней осуществляется взаимоувязанная деятельность по выпуску конечной продукции внутри отрасли;

   • кооперация внутри участка, по выпуску определенного вида продукции или выполнению определенного вида работ;

   • внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады;

   • межисполнительная –– кооперация между автономными работниками.

Групповой способ труда, независимо от степени взаимосвязи между кооперирующимися работниками, содержит в себе как положительные, так и отрицатель­ные черты.

К преимуществам коллективного труда в производ­стве относятся:

• совместное применение средств труда, повышаю­щее эффективность их использования;

• пример лучших работников, оказывающий вос­питательное воздействие на других;

• коллективизм, возбуждающий жизненную энер­гию и повышающий работоспособность;

• непосредственный контакт и общая заинтересо­ванность коллектива в результатах труда;

• взаимозаменяемость.

К отрицательным чертам коллективного труда от­носятся:

• обезличка в использовании средств производ­ства;

• снижение личной материальной заинтересован­ности и ответственности за общие результаты;

• нарушение общего трудового ритма по причине участия в процессе труда малоквалифицированного или недисциплинированно­го работника.