- •1 Развитие организации труда как науки
- •2 Принципы, направления и задачи организации труда
- •3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда
- •5 Сущность, виды разделения труда
- •6 Границы разделения труда
- •7 Сущность и формы кооперации труда
- •8 Рациональные размеры сельскохозяйственных предприятий и трудовых коллективов
- •9 Понятие рабочих мест и требования к их организации
- •10 Классификация рабочих мест их специализация и оснащение
- •11 Аттестация и рационализация рабочих мест
- •12 Разработка режимов труда и отдыха
- •13 Понятие рабочего времени, классификация рабочего времени
- •14 Методы изучения рабочего времени
- •15 Сущность и роль нормирования труда. Основные принципы и задачи нормирования труда
- •16 Понятие трудового и производственного процессов. Классификация трудового процесса
- •17 Разделение трудового процесса на элементы (компоненты)
- •18 Принципы рационализации трудовых процессов
- •19 Классификация норм
- •20 Методы нормирования труда
- •21 Организация нормирования труда на предприятии
- •22 Структура нормы времени
- •23 Основные нормообразующие факторы на механизированных полевых работах
- •24 Методика нормирования труда на механизированных полевых работах
- •25 Расчет норм времени на ремонт и техническое обслуживание
- •26 Методы организации труда и их влияние на процесс нормирования на перерабатывающих предприятиях
- •27 Организация труда руководителей и специалистов
- •28 Нормирование труда руководителей и специалистов
- •29 Заработная плата ее сущность и экономическое содержание
- •30 Тарифная система оплаты труда
- •31 Формы и системы оплаты труда
- •32 Зарубежная практика поощрения труда
- •33 Дисциплина труда: сущность, значение и пути укрепления
1 Развитие организации труда как науки
Наука организации труда появилась одновременно с появлением на земле человека. Эта наука по своей значимости занимает одно из первых мест среди всех остальных, ведь для любой фирмы, организации решение проблем, связанных с организацией труда занимает первостепенное значение. При малейшем изменении общества, уже нужна модернизация модели организации труда.
Наука об организации труда –– как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в. и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856 – 1915).
Конечно, и до Тейлора были достижения в области организации труда, поскольку с тех пор, как появились представления о труде, возникло и стремление к получению лучших результатов с наименьшей тратой средств. Весь комплекс подобного рода стремлений представлял собой лишь хаос неосознанной мысли. Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний, положив тем самым начало науке об организации труда и производства.
В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный
отбор» и др.
Одним из первых российских теоретиков науки об организации труда был Александр Александрович Богданов (1873 – 1928). В 1912 г. вышло первое, а в 1922 г. – третье, переработанное и дополненное, издание его фундаментального труда «Тектология». Всеобщая организационная наука». Как пояснял автор, «тектология» в переводе с греческого означает учение о строительстве. «Строительство» — наиболее широкий, наиболее подходящий синоним для современного понятия «организации».
Крупным теоретиком в области организации труда в первые годы советской власти был профессор Осип Аркадьевич Ерманский (1866 – 1941). В 1918 г. вышла его книга «Система Тейлора». Затем — книга «Научная организация труда и производства и система Тейлора», которая выдержала с 1922 по 1925 год пять изданий, переведена в Германии, Австрии, Швейцарии и других странах. Наиболее известной работой О. А. Ерманского была «Теория и практика рационализации», изданная в 1925 г. и переизданная до 1933 г. пять раз. Видным деятелем в области научной организации труда и производства, выдающимся исследователем и организатором науки, автором свыше 200 научных работ был Алексей Капитонович Гастев (1882–1938). Основные его научные труды – «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924), «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). А. К. Гастев был самобытным ученым и писателем. Благодаря его усилиям в 1920 г. создан Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины в результате политических репрессий сталинского режима.
Выдающийся вклад в становление и развитие организации труда и производства на основе конвейерных линий в автомобиле- и тракторостроительном комплексах принадлежит американцу Генри Форду-старшему. Еще один американец –– Харрингтон Эмерсон, автор «двенадцати принципов производительности», создал теорию организационной системы, которая охватывала труд работников не только отдельного предприятия, но и совокупности предприятий.