29 Заработная плата ее сущность и экономическое содержание

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Оплата труда – понятие более широ­кое, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, фор­мируемого за счет прибыли.

Заработная плата является весьма сложным экономичес­ким явлением, отражающим взаимодействие многих процес­сов. Для работодателя заработная плата издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная пла­та является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.

С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективнос­ти производства.

Особая, центральная роль в структуре доходов должна принадлежать заработной плате. Доход от трудовой деятельности (оплата труда), составляющий не менее 65 % от общего дохода работника, побуждает его высоко­производительно и качественно трудиться, следова­тельно, через повышение уровня оплаты труда можно оказывать влияние на эффективность производства.

В условиях рыночной экономики спрос и предло­жение на рабочую силу определяет ее стоимость, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы.

Стоимость рабочей силы лежит в основе форми­рования ее цены, которая в денежном выражении представляет собой заработную плату. Причем цена рабочей силы и ее стоимость могут не совпадать по величине. Цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости в меньшую или большую сторону. Реша­ющее влияние здесь оказывает состояние рынка тру­да, и в частности занятость, или соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Так, в условиях соответствия спроса и предложе­ния на рабочую силу цена ее будет близкой к стоимо­сти. Если на рынке труда спрос на рабочую силу пре­вышает предложение, то вследствие конкуренции между работодателями цена на рабочую силу и, следо­вательно, заработная плата будут значительно выше, нежели ее стоимость. И наоборот, когда предложение на рабочую силу превышает спрос на нее и уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест, возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

В этом случае она может устанавливаться ниже стоимости рабочей силы, но при этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума, который обязано законода­тельно устанавливать государство.

Заработная плата – это часть валового дохода предприятия, идущая на воспроизводство рабочей силы работника и выражающая цену рабочей силы, потребленной в процессе производства.

При такой формулировке, во-первых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия; во-вторых, отмечается главное свойство заработной платы как основного средства удовлетворения жизненных по­требностей работника. В этом определении кроется экономическая природа заработной платы.