33 Дисциплина труда: сущность, значение и пути укрепления

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку.

Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Этот процесс длительный и достаточно сложный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.

Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь между ними. Так, административные методы связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством о труде. Примером являются требования к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в коллективных договорах.

Организационные методы, направленные на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления.

Методы материального воздействия. Они носят либо поощрительный, стимулирующий характер (премирование, повышение заработной платы, награждение ценными подарками, выдача путевок в санатории и дома отдыха и т. п.), либо наказатель-ный (лишение премий, возмещение ущерба, лишение прав на получение различных льгот).

На практике используется также широкий диапазон мер морального воздействия на работника с целью укрепления дисциплины труда.

Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина.

Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т. д. Под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблю-дение, прежде всего, Правил внутреннего трудового распорядка.

В условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства. Это значит, что работа по укреплению дисциплины труда в условиях перехода к рынку в настоящее время требует глубокой перестройки системы трудовой мотивации.

Индикатором состояния дисциплины труда является текучесть кадров. Текучесть кадров –– важнейший фактор ослабления трудовой дисциплины на предприятиях, влекущий за собой экономические потери: потери рабочего времени и средств на подготовку кадров, снижение трудовой активности и производительности труда работника перед принятием решения о смене места работы, выбытие людей на более или менее длительный срок из трудового процесса в связи с переходом на другую работу и др. В социальном отношении процесс текучести тормозит формирование стабильных трудовых коллективов с нормальным внутренним социально-психологическим климатом.

Задачи дисциплины труда:

• поддержание правопорядка в трудовых отношениях;

• воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном, творческом выполнении трудовых обязанностей;

• создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов;

• мобилизация трудового коллектива на борьбу с бесхозяйственностью, бюрократизмом и пренебрежением к интересам общества и государства;

• создание в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении труда человека, его чести и достоинства.

Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов:

• условия труда;

• уровень организации производственного процесса;

• материально- бытовое обеспечение работников;

• размер оплаты труда;

• своевременность оплаты труда и др.

Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Помимо Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель должен иметь такие документы, регулирующие дисциплину труда, как штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графики отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и т. д.

Все работники организации должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить Правила внутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.

Основные обязанности работников закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре, других локальных нормативных актах, перечисленных выше.

Следует иметь виду, что юридическое закрепление обязанностей работника может осуществляться не прямо, а косвенно – путем указания того, что работник

делать не в правe.

68