2 Принципы, направления и задачи организации труда

Организация труда –– система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами про­изводства и друг с другом, основанную на определенном порядке по­строения и последовательности осуществления трудового процесса, направленного на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.

Основные принципы организации труда:

• системный подход к решению комплекса задач по организации труда;

• планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;

• научная обоснованность;

• заинтересованность работников в результатах своего труда;

• строгая зависимости заработной платы от конечных результатов;

• повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

• обеспечение эффективной системы нормирования труда в зависимости от научно-технического прогресса.

Исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов) организации труда. Основные из них:

• развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда;

• организация, обслуживание, аттестация и паспортизация ра­бочих мест;

• рационализация приемов и методов труда;

• нормирование труда;

• создание на рабочих местах комфортных условий труда;

• рационализация режимов труда и отдыха;

• укрепление дисциплины труда, повышение творческой актив­ности работников;

• мотивация и оплата труда.

Задачи организации труда:

- экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности и т. п.);

- социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранение их здоровья, повышение содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала и т. п.).

3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда

Труд –– это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Любой процесс труда предполагает наличие: собственно труда, предмета труда, средств труда. Предметы труда –– это все то, на что направлен труд: вещество природы или материалы. В ходе трудовой деятельности человек познает окружающую среду и видоизменяет ее в соответствии с заданной целью и поставленными задачами.

Средства труда –– то, чем человек воздействует на предмет труда. Средства труда являются продуктом трудовой деятельности. Различают средства труда в узком и широком смысле слова.

В узком смысле средст­ва труда включают механические средства, или орудия труда (ин­струменты и машины, которыми человек непосредственно или косвенно воздействует на предмет труда). Орудия труда, являясь продуктами прошлого труда, выполня­ют свою роль лишь в контакте с живым трудом.

В широком смысле средства труда охва­тывают и те материальные условия, и объекты, которыми человек не воздействует непосредственно на предмет труда, но без которых сам процесс труда осуществить невозможно. К ним отно­сятся; земля, производственные здания, ком­муникации, транспортные средства и т. д.

Средства труда и предметы труда в совокупности образуют сред­ства производства.

В свою очередь, результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.

Труд может быть конкретным и абстрактным. Конкретный труд представляет собой целесообразно направлен­ную деятельность человека, результатом которой является создание конкретного продукта. Для конкретного труда характерно применение специальных средств и предметов труда, использование спе­цифических профессиональных навыков.

Абстрактный труд –– это такой труд когда деятельность человека рассматривается с социально - экономических позиций, вне зависимости от конкретной ситуации. Суть абстрактного труда хорошо прослеживается в выражении: «Труд сыграл решающую роль в формировании и развитии человека».

Выделяют также труд живой, представляющий собой целесооб­разную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ.

Труд прошлый –– это овеществленный труд, воплощенный в сред­ствах производства и предметах потребления.

Экономическая роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются в первую очередь материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей. В результате развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Социальная роль труда проявляется в развитие, и совершенствование производства, ведущего к улучшению условий облегчению труда, а также в обеспечении условий всестороннего и гармонического развития личности работников, повышении степени содержательности и привлекательности их труда.

4 Экономическая основа организации рынка труда

Формой существования товарного производства, т.е. соединения рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных от­ношений, является рынок. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских това­ров и услуг, средств производства, земли, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок тру­да (рабочей силы).

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), которая соответствует то­варно-денежным отношениям. В рыночной экономике рабочая сила об­ращается как товар.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственни­ками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государст­вом.

Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта ку­пли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и др. расходы. Рабочая сила сходна с другими ресурсами. Она имеет экономиче­скую оценку и подвержена экономической оптимизации.

Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств че­ловека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квали­фикацию, а также социально-психологические особенности (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность).

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

• личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать исключительным пра­вом распоряжаться своими способностями к труду и, исходя из личной выгоды, свободно выбирать сферы приложения труда, условия его опла­ты и продолжительность рабочего времени;

• построение трудовых отношений на принципах «купли-продажи»;

• заинтересованность владельца средств производства в их мак­симальном использовании.

Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласо­вание разнообразных интересов работодателей и наемных работников. Его элементами являются: спрос на труд, предложение рабочей силы, цена рабочей сипы, конкуренция.

Спрос проявляется в форме потребности той или иной отрасли, то­го или иного региона, предприятия в рабочей силе.

Предложение характеризует численность и состав лиц, способных к труду, желающих работать и готовых приступить к работе на условиях найма. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы ха­рактеризует конъюнктуру рынка труда, которая складывается под воз­действием многих факторов. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Конъюнктура рынка труда оказывает воздействие на цену рабочей силы.