21 Организация нормирования труда на предприятии

Массовую разработку и подготовку нормативного материала по труду проводят специализированные нормативные организации. В нашей стране это Республиканский нормативно-исследовательский центр (Казинца 86, корп.2)

В задачу нормировочного центра входит:

• накопление исходных данных для разработки научно обоснованных норм;

• проведение в хозяйствах фотохронометражных наблюдений,

• паспортизации полей и животноводческих ферм,

• оказание сельскохозяйственным предприятиям прак­тической помощи по внедрению технически обоснован­ных норм.

На основе единых принципов и методик изучения процессов труда в различных отраслях сельского хозяй­ства центр разрабатывает сборники типовых норм и нормативов. Централизованная подготовка типовых норм и нор­мативов существенно облегчает работу по подготовке норм для отдельных сельскохозяйственных предприятий. Таким образом, основой разработки норм труда являются сборники единых и типовых норм и нормативов.

На сельскохозяйственном предприятии вопросами нормирования и организации труда занимаются экономист по труду (в крупных хо­зяйствах — два) и нормировщики, а также руководите­ли и специалисты.

У экономиста по труду следующие обязанности:

• совершенствование оплаты труда, его организации и нормирования;

• участие в разработке текущих и перспективных пла­нов хозяйства, заданий производственным подразделе­ниям (вопросы организации, нормирования и оплаты труда);

• расчет фондов заработной платы и численности ра­ботающих с целью наиболее рационального использова­ния трудовых ресурсов;

• изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы;

• подготовка предложений по их со­вершенствованию;

• разработка проектов положений об оплате труда и премировании рабочих и служащих;

• осуществление контроля за расходованием фонда за­работной платы;

• осуществление контроля за соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и сред­ней заработной платой;

• контроль за соблюдением трудо­вого законодательства;

• обеспечение правильного применения установленных норм оплаты труда;

• участие во внедрении прогрессивных форм организа­ции передовых методов труда;

• осуществление руководства работой нормировщиков;

• проведение фотохронометражных наблюдений;

• паспортизация полей, ферм и других производственных объектов для нормирования;

• выяв­ление причин потерь рабочего времени и разработка мероприятий по их устранению;

• анализ уровня выполнения норм труда;

• определение экономической эффективности внедрения научной организации труда и технически обоснованных норм выработки;

• составление отчетов по труду и заработной плате;

• участие в подготовке проекта коллективного до­говора.

Экономист по труду должен знать основы организа­ции, нормирования и оплаты труда, трудового законода­тельства, экономику и организацию производства, труда и управления.