4. Фонд рабочего времени, порядок его разработки и значение.

В практике учета кадров предприятия различаются три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный (реальный).

Календарный фонд рабочего времени — это число календарных дней планового периода.

Номинальный фонд рабочего времени — количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду времени рабочего за вычетом нерабочих дней. В непрерывных производствах исключаются также невыходы по графику сменности.

Эффективный фонд рабочего времени — среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих на работу обычно меньше номинального фонда.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала, который характеризуется величиной совокупного потенциального фонда рабочего времени предприятия (Ф_n), определяется по формуле (1):

или

где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, час.;

Фк — величина календарного фонда времени, час.;

Тнп — нерезервообразующие неявки и перерывы, час.;

Ч — численность работающих, чел.;

Д — количество дней работы в периоде, дн.;

Тсм — продолжительность рабочего дня, час.

Следовательно, величина трудового потенциала производственного коллектива в часах — это произведение численности работающих (Ч) на законодательно установленную продолжительность рабочего дня в часах (Тсм) с учетом количества дней (Д) работы в периоде. Отсюда можно в общем виде выразить и величину трудового потенциала общества (региона) по формуле

где:

- потенциальный фонд рабочего времени общества, час.;

	- численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве;
Тр- законодательно установленная величина времени работы по группам работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Определяется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

5. Сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т.е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т.п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда — показатель экономической эффек­тивности трудовой деятельности работников. Производительность измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность труда в масштабе обще­ства, региона, отрасли, производительность труда на пред­приятии и производительность индивидуального труда отдель­ного работника.

Существует также понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и выражает не только количественные, но и качественные результаты труда.

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. Выработка определяется количеством выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда.

Они связаны между собой обратно пропор­циональной зависимостью и выражаются формулами:

В= [1]; Т_п= [2],

где

В - выработка;

Т_п - трудоемкость;

О - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (прове­дение работ, выполнение услуг) в соответствую­щих единицах¹.

Таким образом, чем больше количество изготовленной продукции в единицу времени, или чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень производительности труда.  Но процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоемкости. Соотношение между ними выражается так:

% снижения трудоемкости = % повышения выработки / (100+% повышения выработки) · 100;

% повышения выработки =% снижения трудоемкости / (100 - % снижения трудоемкости) · 100.

В масштабе народного хозяйства уровень производитель­ности труда (выработки) в сфере материального производст­ва определяется отношением величины вновь созданной стои­мости — национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого и сфере материального производства в течение этого периода. В сфе­ре услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же пери­од.

На предприятиях выработка определяется разными спо­собами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты. Использование разных единиц и методов измерения объ­емов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях (три основных метода измерения объема про­изводства продукции — натуральный, трудовой и стоимост­ной).