2. Принципы функционирования социально-трудовых отношений

Функционирование социально-трудовых отношений должно складываться на основе определенных принципов. Приоритетность конкретных принципов существования социально-трудовых отношений, их комбинация в процессе разрешения проблем в социально-трудовой сфере характеризуют тип социально-трудовых отношений.

Основной принцип системы социально-трудовых отношений — законодательное обеспечение прав в социально-трудовой области, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействий, охват сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль за со­блюдением этих прав.

Следующим принципом функционирования социально-трудовых отношений является принцип солидарности, предполагающий взаимную ответственность людей за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере. Именно этот принцип актуален при объединении субъектов социально-трудовых отношений в союзы для нейтрализации негативных экономических и социальных последствий при переходе к рынку. Он позволяет компенсировать монопольную регламентирующую роль государства в развитии социально-трудовых отношений, стимулируя проявление личной инициативы и ответственности у каждого участника социально-трудовых отношений.

Принцип партнерства предполагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализацию в политике согласования взаимных приоритетов.

Принцип всеобщности должен быть определяющим в механизме социальной защиты. Сужение круга защиты в пользу наиболее нуж­дающихся малообеспеченных групп, несомненно, будет вызывать у них иждивенческие настроения. Необходимо распространение действия социальной защиты на всех лиц: работающих, безработных, нетрудоспособных, независимо от социального статуса.

Принцип адресности имеет актуальное значение на этапе реали­зации социальной защиты. Он заключается в том, что вслед за принятием нормативных актов, необходимы механизм и адресные программы их реализации.

Принцип интегрированности включает в себя обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и в структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.

3. МОТ - международный центр социально-трудового сотрудничества

Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.

Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.

Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.

Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.

Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.

Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.

Рис. 7.3. Структура Международной организации труда

Международной организации труда - это организация с уникальным принципом трехстороннего представительства. Она объединяет делегатов правительств, предпринимателей и трудящихся. Данный принцип получил название трипартизма. Трехсторонность пронизывает всю деятельность МОТ при решении трудовых и других социально-экономических вопросов. На практике трипартизм означает, что государство, предприниматели, профсоюзы являются различными частями, независимыми одна от другой, каждая из которых выполняет специфические функции и несет свою ответственность.

Основные принципы, выработанные Международной организацией труда:

Первый принцип: всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

Второй принцип: не предоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся.

Третий принцип: свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса.

Четвертый принцип: нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния.

Пятый принцип: все люди независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей.

Шестой принцип: полная занятость и повышение жизненного уровня.

Седьмой принцип: в социально-нравственном понимании труд не является товаром.

Рис. 7.4. Основные задачи Международной организации труда

Рис. 7.5. Основные методы работы Международной организации труда.