- •Введение
- •Тема 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •1. Труд как объект изучения дисциплины Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений). Основные функции труда
- •2. Виды труда. Процесс труда и его основные элементы
- •3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •4. Фонд рабочего времени, порядок его разработки и значение.
- •5. Сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
- •6. Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение и кооперация труда
- •7. Развитие теории организаций и рационализации трудовой деятельности
- •Тема 2. Рынок труда и политика занятости населения
- •Рынок труда, его инфраструктура
- •2. Занятость населения как система общественных отношений. Виды занятости
- •3. Безработица как социальное явление. Виды безработицы
- •4. Государственная кадровая политика, механизм ее реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики
- •Тема 3. Воспроизводство рабочей силы
- •Рабочая сила, цена рабочей силы
- •2. Население как субъект и объект общественного производства, закономерности его развития. Движение населения и его виды
- •3. Воспроизводство рабочей силы как система использования способностей к труду. Миграция населения и ее влияние на воспроизводство рабочей силы
- •4. Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста.
- •Трудоспособное население - лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
- •5. Баланс труда и его характеристика
- •6. Человеческий капитал: понятие, связь с качеством рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал.
- •2. Типы и методы управления трудом
- •3. Формы управления трудом
- •Тема 5. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •1. Теоретические основы оплаты труда и дифференциации доходов населения
- •2. Функции заработной платы и принципы оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •4. Мотивы: виды и функции. Сущность стимулирования труда.
- •Тема 6. Качество трудовой жизни
- •1. Понятие «качество трудовой жизни». Модели качества жизни.
- •2. Потребности людей и их виды
- •3. Прожиточный минимум, потребительский бюджет, потребительская корзина.
- •4. Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения
- •1. Социально-трудовые отношения в условиях рыночных отношений. Субъекты социально трудовых отношений
- •2. Принципы функционирования социально-трудовых отношений
- •4. Регулирование социально-трудовых отношений
- •5. Социальное партнерство: сущность и роль в системе трудовых отношений
- •6. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений
- •7. Трудовые конфликты и формы их разрешения
- •Последствия трудовых конфликтов
- •Тема 8. Социальная защита населения и пути ее преобразования
- •1. Социальная защита населения как важнейшая функция государства
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника
- •3. Главные приоритеты и направления социальной защиты населения
- •4. Пенсионное обеспечение: определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы
- •5. Сущность обязательного страхования, его отличие от других форм социальной защиты
- •6. Участники страховых отношений, программы страхования
- •7. Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»
- •Примерная тематика рефератов, курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •Internet-ресурсы
- •«Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»
- •Бугаян и.Р.,Кремнева в.И.
- •344002, Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 69, ргэу. Редакционно-издательский центр
- •3. Методические указания к выполнению курсовой работы, а также методические указания в целом
- •4. Методические указания (рекомендации):
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины «Экономика и социология труда»
- •Контроль знаний: Перечень вопросов для экзаменов и зачетов
- •Экономика труда Глоссарий
Системы оплаты труда
Системы сдельной формы |
Системы повременной формы |
Нетрадиционные системы |
|
прямая сдельная |
простая повременная |
бестарифная |
|
косвенная сдельная |
повременно- премиальная |
переменной заработной платы |
|
сдельно- прогрессивная |
|
групповой заработной платы |
|
Аккордная |
|
платы за знания |
|
сдельно- премиальная |
|
участия в прибылях |
|
бригадная сдельная |
|
участия в капитале |
|
Индивидуальные |
коллективные |
||
|
|
|
|
Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:
Зп=ТСп*Тф, где
ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день);
Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).
Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:
Зсд = R*q, где
R - сдельная расценка;
q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).
В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:
R= ,
R=ТСраб*Нв , где
ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику;
Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.
В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:
Rкол= ТСрабi* tHi , где
ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде;
tHi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.
Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) определяется по формуле
Зск:=Rкол*Qкол, где
Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.
Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:
, где
Зсд.бр - общий заработок бригады сдельщиков;
ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады;
чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период;
КТУi - коэффициент трудового участия 1-го рабочего;
m - количество рабочих в бригаде.
Доплаты носят в основном компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер.
Таблица 5.2.
Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам
Доплаты |
Надбавки |
за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда |
за высокое профессиональное мастерство |
при выполнении работ различной квалификации |
за достижения в труде |
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах) |
за выполнение особо важных и особо срочных работ |
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях |
за работу в сверхурочное время |
|
за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
|
за работу в ночное время |
|