- •Введение
- •Тема 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •1. Труд как объект изучения дисциплины Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений). Основные функции труда
- •2. Виды труда. Процесс труда и его основные элементы
- •3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •4. Фонд рабочего времени, порядок его разработки и значение.
- •5. Сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
- •6. Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение и кооперация труда
- •7. Развитие теории организаций и рационализации трудовой деятельности
- •Тема 2. Рынок труда и политика занятости населения
- •Рынок труда, его инфраструктура
- •2. Занятость населения как система общественных отношений. Виды занятости
- •3. Безработица как социальное явление. Виды безработицы
- •4. Государственная кадровая политика, механизм ее реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики
- •Тема 3. Воспроизводство рабочей силы
- •Рабочая сила, цена рабочей силы
- •2. Население как субъект и объект общественного производства, закономерности его развития. Движение населения и его виды
- •3. Воспроизводство рабочей силы как система использования способностей к труду. Миграция населения и ее влияние на воспроизводство рабочей силы
- •4. Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста.
- •Трудоспособное население - лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
- •5. Баланс труда и его характеристика
- •6. Человеческий капитал: понятие, связь с качеством рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал.
- •2. Типы и методы управления трудом
- •3. Формы управления трудом
- •Тема 5. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •1. Теоретические основы оплаты труда и дифференциации доходов населения
- •2. Функции заработной платы и принципы оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •4. Мотивы: виды и функции. Сущность стимулирования труда.
- •Тема 6. Качество трудовой жизни
- •1. Понятие «качество трудовой жизни». Модели качества жизни.
- •2. Потребности людей и их виды
- •3. Прожиточный минимум, потребительский бюджет, потребительская корзина.
- •4. Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения
- •1. Социально-трудовые отношения в условиях рыночных отношений. Субъекты социально трудовых отношений
- •2. Принципы функционирования социально-трудовых отношений
- •4. Регулирование социально-трудовых отношений
- •5. Социальное партнерство: сущность и роль в системе трудовых отношений
- •6. Коллективный договор организации в системе социально-трудовых отношений
- •7. Трудовые конфликты и формы их разрешения
- •Последствия трудовых конфликтов
- •Тема 8. Социальная защита населения и пути ее преобразования
- •1. Социальная защита населения как важнейшая функция государства
- •2. Социальные институты и механизм социальной защиты работника
- •3. Главные приоритеты и направления социальной защиты населения
- •4. Пенсионное обеспечение: определение, субъекты, объекты, ресурсы и проблемы пенсионной реформы
- •5. Сущность обязательного страхования, его отличие от других форм социальной защиты
- •6. Участники страховых отношений, программы страхования
- •7. Адресная социальная помощь и возрастание ее роли на современном этапе
- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»
- •Примерная тематика рефератов, курсовых работ
- •Рекомендуемая литература
- •Internet-ресурсы
- •«Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)»
- •Бугаян и.Р.,Кремнева в.И.
- •344002, Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 69, ргэу. Редакционно-издательский центр
- •3. Методические указания к выполнению курсовой работы, а также методические указания в целом
- •4. Методические указания (рекомендации):
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины «Экономика и социология труда»
- •Контроль знаний: Перечень вопросов для экзаменов и зачетов
- •Экономика труда Глоссарий
Тема 3. Воспроизводство рабочей силы
Рабочая сила, цена рабочей силы.
Население как субъект и объект общественного производства, закономерности его развития. Движение населения и его виды.
Воспроизводство рабочей силы как система использования способностей к труду. Миграция населения и ее влияние на воспроизводство рабочей силы.
Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста.
Баланс труда и его характеристика.
Человеческий капитал: понятие, связь с качеством рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал.
Профессиональное развитие и компетентность персонала.
Рабочая сила, цена рабочей силы
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.
Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.
Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
В условиях рыночных отношений рабочая сила, как совокупность физических, интеллектуальных и квалификационных возможностей работника в определенной сфере экономической деятельности, выступает товаром на рынке труда, который имеет свою стоимость и цену.
Стоимость товара рабочая сила определяется как совокупность затрат работодателя, связанных с использованием наемной рабочей силы в производственном процессе, и с обеспечением адекватного её воспроизводства.
Величина затрат зависит от объема жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, достойного существования, поддержания трудоспособности работника, повышения его профессионально–квалификационного уровня, содержания семьи, культурного и духовного развития и т.п.
На стоимость рабочей силы так же влияют результаты труда её собственника – наемного работника.
Стоимость рабочей силы формируется на рынке труда путем сравнения результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне который согласовывает предельную производительность труда, т.е. ценность услуг труда для работодателя (покупателя рабочей силы), с затратами, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. Таким образом, уровень эффекта от использования наемного труда, является своеобразным критерием оценки уровня общественно необходимых затрат для воспроизводства рабочей силы. «Зная одновременно условия и спроса (уровня полезности) и предложения (уровня затрат), можно определить стоимость рабочей силы.
На величину стоимости рабочей силы оказывают влияние определенные факторы, повышающие и понижающие её уровень.
К повышающим факторам можно отнести:
- расширение потребностей в новых товарах и услугах в процессе экономического развития общества;
- увеличение затрат на воспроизводство рабочей силы (затрат на продукты питания, оплату жилья, транспортные расходы, платные услуги и т.п.);
- повышение интенсивности труда наемных работников, рост их психологической нагрузки, которые требуют большего количества жизненных средств для восстановления утраченных физических, моральных и нервных сил.
Основным фактором, снижающим стоимость рабочей силы, является повышение производительности труда, ведущее к удешевлению средств существования.
По оценкам специалистов, в странах с развитой рыночной экономикой в современных условиях, стоимость рабочей силы имеет тенденцию к повышению. Это объясняется тем, что темпы роста стоимости рабочей силы вследствие включения в неё массы стоимостей новых товаров и услуг на много превышают темпы её снижения вследствие уменьшения стоимости предметов потребления под влиянием повышения производительности труда. Классификация затрат на рабочую силу.
Существует так же статистическое понятие стоимости рабочей силы. Согласно Резолюции относительно стоимости рабочей силы, которая была принята на Международной конференции по вопросам статистики труда (октябрь 1966 г.), под стоимостью рабочей силы подразумеваются расходы нанимателя на наем рабочей силы.
Статистическое понятие стоимости рабочей силы включает в себя: оплату выполненной работы, затраты на оплаченное, но не отработанное время, премии и пособия, расходы на питание и другие льготы, которые выплачиваются натурой, расходы на содержание жилья персонала, расходы на профессиональную подготовку, спец одежду и т.п., а так же налоги, которые рассматриваются как расходы на рабочую силу.
Типовая классификация затрат на рабочую силу, согласно Конвенции Международной организации труда № 160 «О статистике труда», включает следующие основные позиции:
- затраты на собственно заработную плату (тарифный заработок или должностной оклад, включая премии, надбавки и доплаты);
- затраты в виде натуральных выплат, предоставляемых работодателем (оплата коммунальных услуг, питания, проезда);
- затраты работодателя на социальное страхование и социальное обеспечение, согласно национального законодательства (по возрасту, инвалидности, материнству, болезни, выходное пособие при увольнении вследствие ликвидации предприятия и т.п.);
- затраты на профессиональную подготовку, повышение квалификации персонала и подбор кадров;
- затраты на социально – бытовое обслуживание персонала на предприятии (общественное питание, отдых);
- государственные налоги, рассматриваемые как затраты на рабочую силу – на фонд оплаты труда, на доход в который входит заработная плата).
Цена рабочей силы – денежное выражение её стоимости. В зависимости от конъюнктуры рынка труда (трудодефицитная, равновесная, трудоизбыточная), цена может отклоняться от стоимости в ту или иную сторону.
В современных условиях спрос на рабочую силу в странах с рыночной экономикой практически всегда меньше её предложения вследствие постоянного существования безработицы. Таким образом, даже в периоды активной деловой конъюнктуры, наличие безработных сдерживает требования занятых работников в отношении повышения цены рабочей силы.
Цена рабочей силы регулируется государством и профсоюзами в виде государственного и договорного регулирования заработной платы. Создаются определенные законы, трудовые (тарифные) соглашения профсоюзов и работодателей, в которых фиксируется минимальная цена рабочей силы, обеспечивающая нормальное существование наемного работника и членов его семьи. Эти соглашения подлежат корректировке в зависимости от изменений условий жизни, труда, производства и других факторов, влияющих на уровень стоимости и цены рабочей силы.