2.1. Системные свойства организации

 

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы. К таким свойствам относятся: целостность, эмерджентность, гомеостазис.

Познанием целого занимался еще Аристотель (384 – 322 гг. до н.э.). В своем трактате «Метафизика» он писал: «Целым называется то, у чего не отсутствует ни одна из тех частей, состоя из которых оно именуется целым от природы, а также то, что так объемлет объемлемые им вещи, что последние образуют нечто одно… целостность есть некоторого рода единство». Известное аристотелевское положение «целое – больше суммы его частей» до сих пор остается важнейшей характеристикой организованной целостности.

Создание целого осуществляется посредством интеграции, иначе говоря, интеграция – это объединение частей в единое целое.

Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место. Уделяя большое внимание проблеме системной целостности общества и его различного рода составляющих, А.А. Богданов выделил два положения:

1)  общество как организованное целое есть сумма человеческих активностей, развертывающихся в природной среде;

2)  каждая отрасль, народное хозяйство, предприятие, работник как части организационной системы выполняют в ней и для нее свою определенную функцию.

 

Эти два исходных момента лежат в основе равновесия и разделения экономики как всякой организационной системы [«Тектология» 13 – 21 гг.].

Понятие целостности (связности, единства целого) неразрывно связано с понятием эмерджентности. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них. Подчеркиваю свойств, а не количество чего-либо как у Э. Смирнова (потенциал немного больше, немного меньше). Например, стол состоит из ножек и столешницы, соединенные особым способом они образуют новую систему – стол с новыми свойствами. В то же время объединяемые в систему (целое) элементы могут терять свои свойства, присущие им вне системы, или приобретать новые. Так, например, из одних и тех же атомов могут образовываться различные материальные субстанции, одни и те же  химические элементы, соединяясь между собой, формируют разные по физическим и химическим свойствам органические и неорганические вещества и, наконец, из одних и тех же категорий специалистов образуются производящие организации различного профиля. Происходит это вследствие различий во взаимодействии элементов, структурного и функционального построения целостных формирований и за счет других организационных факторов (вспомните Менеджмент, административную функцию – организация деятельности).

Организация, будучи целостным, системным образованием, обладает свойством устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения. Указанное явление носит название гомеостазиса. Например, температура тела здорового человека под воздействием внешнего тепла (летом) или холода (зимой) сохраняет в течение определенного времени устойчивые значения в пределах 36 - 37˚С, и происходит это вследствие физиологических процессов внутри организма как ответная реакция на внешние раздражители. Но организация, находящаяся в равновесии в процессе развития, постепенно утрачивает это качество и переживает новое состояние, называемое «кризисом» (в нашем примере перегрев или переохлаждение организма), а преодолевая его, приходит к новому динамическому равновесию, но уже на другом уровне развития. Этот принцип подвижного равновесия, описанный в «Тектологии…», находит свое подтверждение и в живых организмах, и в кибернетических системах, и на предприятиях, и в самых сложных организационных системах огромного размера, будь то государство, отрасль экономики, ведомства и т.п. Так, через явление гомеостазиса и тектологический принцип подвижного равновесия можно придти к управлению как объективно или субъективно реализуемому воздействию на систему с целью перевода ее из одного устойчивого состояния в другое.