2. Теория организации и смежные области научных знаний
Правомерность существования теории организации как самостоятельной системы научных знаний может быть подтверждена или опровергнута в зависимости от того, удастся или нет доказать, что ни одна из теорий, близких к ней по содержанию, не решает всех тех задач, которые решает данная теория.
В качестве доказательства правомерности существования теории организации и ее места в ряде подобных научных теорий проведем следующий анализ. Основы теории организации были заложены А.А. Богдановым (1873-1928 гг.) в 1913 г. в произведении «Всеобщая организационная наука. Тектология», которая явилась фундаментом современной теории организации, общей теории систем, кибернетики, системного подхода, теории катастроф, теории организаций, теории управления и других современных научных направлений, без которых немыслимо бурное развитие постиндустриального общества XXI века. Благодаря теории организации получили расцвет и востребованные жизнью прикладные теории социального направления: теория менеджмента, социология организаций, организационное поведение и др.
Эти науки подхватили концептуальные идеи организационной науки, подвергнув их дальнейшему исследованию и развитию. Так, например, идея изоморфизма различных организационных структур, высказанная А.А. Богдановым, стала базовой в общей теории систем Людвига фон Берталанфи и кибернетике наряду с понятием «открытая система». Немецкое издание «Тектологии…» было опубликовано в 1926 г., именно в это время Л. фон Берталанфи размышлял над проблемами общей теории систем и не мог пропустить этой работы. Кроме того, он впоследствии во всех своих многочисленных публикациях ни разу не упомянул имени А.А. Богданова.
Многие общетеоретические положения организационной науки легли в основу методологии системного подхода.
Но существует иной вопрос: «Не поглотили ли новые теории всех проблем теории организации?». Ответ может быть твердо отрицательным, т.к. при всей схожести общих проблем, решаемых родственными научными направлениями, каждое из них имеет свой определенно очерченный круг исследуемых задач (рис.2).
1). Так, кибернетика изучает законы функционирования систем, которые связаны с восприятием, запоминанием, переработкой, выработкой управляющего воздействия и обменом информацией. Теоретическим ядром кибернетики являются теории: информации, оптимального управления, алгоритмов, распознавания образов, искусственного интеллекта и т.п. Кибернетические системы находятся в поле зрения теории организации, а законы их функционирования принадлежат к группе организационных законов и используются для обобщения организационного опыта.
Обща теория систем имеет дело с законами и принципами, относящимися к системе в целом. Она ориентирована на раскрытие объекта как системы, на выявление, описание и формализацию многообразие типов связей в ней и сведение их в единую теоретическую картину. В этом смысле есть много общего между теориями систем и организации. Но есть и существенное различие, вытекающее из природы понятий «организация» и «система». Организация и система – понятия тождественные лишь в той части, которая касается рассмотрения их как целостных образований. И в этом плане объект и предмет исследований теорий систем и организации совпадают. Но организация – не только состояние, но и процесс по упорядочению, который имеет свои законы и принципы функционирования. И именно эта сторона в теории систем не рассматривается. Уже поэтому можно сказать, что теория организации нечто большее, чем кибернетика и теория систем, ибо: во-первых, она рассматривает не только все формы организации в природе и обществе, а, во-вторых, она рассматривает и организационные процессы их обусловливающие. Последний вывод дает основание утверждать, что теория организации намного шире этих теорий и имеет полное право на самостоятельное существование и развитие.
По тем же соображениям и системный анализ, и теория управления не могут заменить теории организации.
Что же касается прикладных теорий организаций: менеджмента (не было бы организации не было бы менеджмента), социологии организации, организационного поведения и многих других, то они преломляют общие закономерности организационных процессов в конкретных условиях их действия.
2). Теория организации тесно связана с естественными и общественными науками, которые для нее являются источниками идей, образов, организационного опыта. Из биологии, химии, физики черпается множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей и принципов, а также распространения их на процессы сохранения и разрушения всех видов систем. Из теории организации эти науки черпают виды структур атома, молекул органической и неорганической природы. Математика дает инструментарий для количественной оценки различных организационных форм и связей и, в тоже время, черпает структуры для алгоритмической теории, теории автоматов, машинного программирования.
3). Особое значение имеет связь теории организации с системой социальных наук. Благодаря исследованию всеобщих закономерностей организационных процессов она может оказывать положительное влияние на развитие теории социального управления, охватывающей науку управления народным хозяйством, теорию государственного управления и др. Однако теория организации не может заменить ни теорию управления вообще, ни теорию управления производством, но может способствовать развитию прикладных научных исследований в этих областях.
Таким образом, в основе теории организации лежат три главные сферы научного знания: естественные науки, науки об обществе и технические науки. Эти три научные сферы и теория организаций взаимно обогащают друг друга.