- •Министерство путей сообщения российской федерации
- •Петербургский государственный университет путей сообщения
- •Расследование несчастных случаев на производстве
- •Введение
- •1. Порядок подготовки к деловой игре
- •2. Основные положения по расследованию несчастных случаев
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Порядок расследования несчастных случаев с временной утратой трудоспособности
- •2.3. Оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет
- •2.4. Заключительные положения
- •2.5. Особенности расследования групповых несчастных случаев (два и более пострадавших), случаев с возможным инвалидным исходом и со смертельным исходом
- •3. Основные положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на железнодорожном транспорте
- •3.1, Виды инструктажей по охране труда
- •3.1.1. Вводный инструктаж
- •3.2. Обучение и проверка знаний при приеме или переводе на новую работу
- •3.2.1. Обучение по от при профессиональной подготовке новых работников непосредственно на производстве
- •3.2.2. Первичная проверка знаний по от
- •3.2.3. Стажировка
- •3.3. Обучение и проверка знаний в ходе работы
- •3.3.3. Внеочередная проверка знаний по от
- •4. Возмещение работодателями вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- •4.2. Виды и размер возмещения вреда по- терпевшему
- •4.3. Смешанная ответственность
- •4.4. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
- •4.5. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда
- •Проведение деловой игры 5. Подготовительный этап
- •6. Основные этапы проведения деловой игры
- •6.1. Получение исходных данных
- •6.2. Действия при получении первой ин- формации о несчастном случае
- •6.3. Определение последовательности дей- ствий при организации и проведении расследо- вания
- •Предварительное заключение о тяжести производственной травмы
- •6.4. Составление сообщения о несчастном случае
- •6.5. Формирование комиссии по расследова- нию несчастных случаев
- •6.6. Ознакомление с обстоятельствами несчастного случая и сбор материалов расследования
- •6.6.1. Обследование места происшествия
- •6.6.2. Опрос очевидцев, самого пострадавшего (по возможности) и лиц, отвечающих за безопасность на объекте
- •6.6.3. Получение данных о проведении инструкта- жей, обучения и проверки знаний у пострадавшего
- •6.6.4. Проверка наличия должностных инструкций по от на рабочем месте и правильность доведения до ра- ботающих
- •6.6.5. Изучение нормативно-технических документов по охране труда для соответствующих производственных процессов и оборудования
- •6.6.6. Определение своевременности выдачи сиз в соответствиии с нормами
- •6.6.7. Определение причин несчастного случая и разработка мероприятий по уменьшению травматизма
- •6.7. Составление акта о расследовании несчастного случая на производстве по форме
- •6.8. Разработка проекта приказа по результатам расследования
- •6.9. Определение возмещения вреда, причиненного здоровью работника
- •6.9.1. Ознакомление с правилами возмещения вреда и обсуждение соответствующих статей применительно к рассматриваемому несчастному случаю
- •6.9.2. Определение видов и размеров возмещения вреда, порядка и сроков выплаты сумм
- •6.10. Оценка последствий несчастного случая
- •6.11, Подведение итогов деловой игры
- •Приложения
- •Отчет по деловой игре "Расследование несчастного случая на производстве"
- •4. Составление сообщения о несчастном случае
- •Сообщение о групповом несчастном случае на производстве (несчастном случае с возможным инвалидным исходом, несчастном случае со смертельным исходом)
- •Пример приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая
- •3. Приказ довести до всех членов комиссии.
- •Порядок
- •Форме н-1
- •3. Выплачивать гр. В возмещение
- •Сообщение
- •Содержание
- •Подготовка к деловой игре
- •Проведение деловой игры
самостоятельно
выполняет работу под наблюдением
руководителя.
Стажировка
проводится после первичной проверки
знаний под руководством мастера,
бригадира, инструктора или опытного
рабочего, а после ее окончания руководитель
стажировки делает запись в журнале
регистрации инструктажей (форма
ТНУ-19) соответствующего подразделения
и допускает работника к самостоятельной
работе.
Сведения
о проведении вводного и первичного
инструктажа, а также об обучении,
первичной проверке знаний и прохождении
стажировки, кроме журналов регистрации,
должны быть отмечены еще и в приказах
о приеме (форма Т-1) или переводе (форма
Т-5) на работу, которые хранятся в отделе
кадров предприятия.
3.3.1. Обучение
по
ОТ
при технической учебе и
повышении
квалификации (работников,
специалистов,
руководителей)
Обучение
на курсах повышения квалификации должно
проводиться не реже одного раза в пять
лет. Это оговорено в соответствующем
документе (Положение о непрерывном
профессиональном и экономическом
обучении кадров железнодорожного
транспорта. Утв.МПС 06.10.1988 г. ХоЦкадр/4633).
Вопросы ОТ рассматриваются в объеме
не менее 10% от общего обьема курса
обучения.
3.3.2. Периодическая
проверка знаний по ОТ
Периодическая
проверка знаний по ОТ проводится
среди рабочих и ИТР, работающих в
условиях с по-
вышенной
опасностью. Периодичность проверки
для каждой профессии приведена в
соответствующем Перечне Положения
об организации обучения [8] и обычно
составляет один-три года. Состав комиссий
для проверки знаний зависит от
категории экзаменуемых работников.
В
этом же перечне, часть которого приведена
в табл.2, указаны необходимые группы по
электробезопасности для персонала,
обслуживающего электроустановки
(а практически почти все профессии так
или иначе связаны с использованием
электроустановок).
Работники
II-V
квалификационных групп по
электробезопасности дополнительно
сдают экзамены по Правилам эксплуатации
электроустановок потребителей
(ПЭЭП) и Правилам техники безопасности
при эксплуатации электроустановок
потребителей (ПТБ) в сроки, установленные
этими Правилами. При совпадении
сроков проверки знаний по ОТ и по знанию
требований электробезопасности
экзамены по указанным Правилам должны
проводиться одновременно.
Для
работников I квалификационной группы
проверка знаний проводится ежегодно
и может осуществляться одним лицом,
а не комиссией. Заключается она в
проведении инструктажа на рабочем
месте и в проверке усвоения его
содержания. О проведении ежегодной
проверки (инструктажа) для работников
I квалификационной группы делают
отметку в журнале формы ЭУ-130.
Результаты
проверки знаний по ОТ работников всех
служб фиксируются в книге формы РБУ-10.
Результаты проверки знаний работников
хозяйства электрификации и энергетики,
а также работников всех хозяйств со
II-V
квалификационными группами (при
ежегодной проверке знаний по
электробезопасности) регистрируют
в журнале ЭУ-39.3.3. Обучение и проверка знаний в ходе работы