- •Министерство путей сообщения российской федерации
- •Петербургский государственный университет путей сообщения
- •Расследование несчастных случаев на производстве
- •Введение
- •1. Порядок подготовки к деловой игре
- •2. Основные положения по расследованию несчастных случаев
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Порядок расследования несчастных случаев с временной утратой трудоспособности
- •2.3. Оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет
- •2.4. Заключительные положения
- •2.5. Особенности расследования групповых несчастных случаев (два и более пострадавших), случаев с возможным инвалидным исходом и со смертельным исходом
- •3. Основные положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на железнодорожном транспорте
- •3.1, Виды инструктажей по охране труда
- •3.1.1. Вводный инструктаж
- •3.2. Обучение и проверка знаний при приеме или переводе на новую работу
- •3.2.1. Обучение по от при профессиональной подготовке новых работников непосредственно на производстве
- •3.2.2. Первичная проверка знаний по от
- •3.2.3. Стажировка
- •3.3. Обучение и проверка знаний в ходе работы
- •3.3.3. Внеочередная проверка знаний по от
- •4. Возмещение работодателями вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- •4.2. Виды и размер возмещения вреда по- терпевшему
- •4.3. Смешанная ответственность
- •4.4. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
- •4.5. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда
- •Проведение деловой игры 5. Подготовительный этап
- •6. Основные этапы проведения деловой игры
- •6.1. Получение исходных данных
- •6.2. Действия при получении первой ин- формации о несчастном случае
- •6.3. Определение последовательности дей- ствий при организации и проведении расследо- вания
- •Предварительное заключение о тяжести производственной травмы
- •6.4. Составление сообщения о несчастном случае
- •6.5. Формирование комиссии по расследова- нию несчастных случаев
- •6.6. Ознакомление с обстоятельствами несчастного случая и сбор материалов расследования
- •6.6.1. Обследование места происшествия
- •6.6.2. Опрос очевидцев, самого пострадавшего (по возможности) и лиц, отвечающих за безопасность на объекте
- •6.6.3. Получение данных о проведении инструкта- жей, обучения и проверки знаний у пострадавшего
- •6.6.4. Проверка наличия должностных инструкций по от на рабочем месте и правильность доведения до ра- ботающих
- •6.6.5. Изучение нормативно-технических документов по охране труда для соответствующих производственных процессов и оборудования
- •6.6.6. Определение своевременности выдачи сиз в соответствиии с нормами
- •6.6.7. Определение причин несчастного случая и разработка мероприятий по уменьшению травматизма
- •6.7. Составление акта о расследовании несчастного случая на производстве по форме
- •6.8. Разработка проекта приказа по результатам расследования
- •6.9. Определение возмещения вреда, причиненного здоровью работника
- •6.9.1. Ознакомление с правилами возмещения вреда и обсуждение соответствующих статей применительно к рассматриваемому несчастному случаю
- •6.9.2. Определение видов и размеров возмещения вреда, порядка и сроков выплаты сумм
- •6.10. Оценка последствий несчастного случая
- •6.11, Подведение итогов деловой игры
- •Приложения
- •Отчет по деловой игре "Расследование несчастного случая на производстве"
- •4. Составление сообщения о несчастном случае
- •Сообщение о групповом несчастном случае на производстве (несчастном случае с возможным инвалидным исходом, несчастном случае со смертельным исходом)
- •Пример приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая
- •3. Приказ довести до всех членов комиссии.
- •Порядок
- •Форме н-1
- •3. Выплачивать гр. В возмещение
- •Сообщение
- •Содержание
- •Подготовка к деловой игре
- •Проведение деловой игры
ведении
целевого инструктажа непосредственно
на рабочем месте (для монтеров пути,
механиков СЦБ и др.), кроме того,
указывают в наряде-допуске (работники
подтверждают это своей подписью).
Перечень
документов для регистрации обучения
и проверки знаний приведен в табл. 1
Такое
обучение проводят в тех случаях, когда
принятые на предприятия работники
не имеют соответствующей профессии,
т.е. практически являются учениками.
Обучение можно начинать только после
первичного инструктажа на рабочем
месте. После обучения делается запись
в специальный журнал (форма КУ-107) или
в карточку (форма КУ-104).
Лица,
имеющие квалификацию, и те, кому обучение
не требуется, допускаются сразу к
стажировке.
Ее
проходят все работники (как рабочие,
так и ИТР). Она проводится после первичного
инструктажа или после обучения (для
лиц, поступающих на работу по новой для
себя профессии) и осуществляется
комиссиями, состав которых зависит
от профессии работников, а также от
того, подлежит ли данная категория
работников испытаниям по ПТЭ (Правилам
технической эксплуатации железных
дорог).
Существуют
специальные комиссии для проверки
знаний у лиц, назначенных ответственными
за элек-16
трохозяйство,
за объекты котлонадзора, за газовое
хозяйство, за выполнение работ по
перемещению грузов кранами и т.д.
Лицам,
обслуживающим электроустановки,
комиссия должна присвоить соответствующую
группу ( II-V
) по электробезопасности.
Отметка
о первичной проверке знаний по охране
труда должна быть сделана в Книге
учета результатов испытаний по
Правилам технической эксплуатации
железных дорог РФ (ПТЭ) и правилам по
технике безопасности формы РБУ-10, а для
работников хозяйства электрификации
и энергетики — в Журнале результатов
проверки знаний правил техники
безопасности, правил эксплуатации
электроустановок потребителей
(ПЭЭП) и местных производственных
инструкций формы ЭУ-39. Для работников,
которым присваивается II-V
группа по электробезопасности,
регистрация осуществляется и в Книге
РБУ-10 и в Журнале ЭУ-39.
Результаты
ежегодных проверок по электробезопасности
работников с I группой заносятся в
Журнал проверки знаний по технике
безопасности у персонала с группой по
электробезопасности I (форма ЭУ-130).
Проверка
знаний по ОТ может быть первичной,
периодической и внеочередной. О
периодической и внеочередной
проверках знаний будет сказано ниже.
Стажировка
предусмотрена для всех рабочих, а также
для ИТР (руководителей и специалистов),
работающих в условиях с повышенной
опасностью. Минимальные сроки стажировки
для различных профессий и должностей
установлены Положением [8].Обычно
они составляют от двух до шести дней,
но могут быть увеличены до одного
месяца. Во время стажировки работник3.2. Обучение и проверка знаний при приеме или переводе на новую работу
3.2.1. Обучение по от при профессиональной подготовке новых работников непосредственно на производстве
3.2.2. Первичная проверка знаний по от
3.2.3. Стажировка