Задача №2. Відомість нарахування прибуткового податку

П І Б	Посада	Нараховано	Прибутковий податок	Сума до виплати
1.			*	*
			*	*
6.			*	*
Підсумок:			*	*

Варіант № 4.

Якщо нараховано не більше 60 гривень, прибутковий податок не сплачується. Від суми більш 60 гривень і менш 350 гривень сплачується 10% податку, більш 350 гривень і менш 700 гривень сплачується 15% податку, більш 700 гривень - 20%.

Варіант № 5.

У випадку, коли нараховано менш 50 гривень, прибутковий податок сплачується у розмірі 3%. Від суми більш 50 гривень і менш 250 гривень сплачується 10% податку, більш 250 гривень - 15%.

Варіант № 6.

У випадку, коли нараховано менш 100 гривень, прибутковий податок сплачується у розмірі 5%. Від суми більш 100 гривень і менш 500 гривень сплачується 10% податку, більш 500 гривень і менш 1000 гривень сплачується 20% податку, більш 1000 гривень - 30%.

Задача №3. Відомість нарахування премії співробітникам

П І Б	Посада	Нараховано за рік	Відсоток виконання виробничого завдання	Кількість пропусків за лікарняним листом	Сума премії
1.					*
					*
7.					*
Підсумок:					*

Варіант № 7.

Якщо відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, нараховується премія у розмірі 0,5% на кожний відсоток перевиконання плану від суми оплати за рік. У випадку, коли кількість пропусків за лікарняним листом складає менш 10 днів, до премії додається 20 гривень.

Варіант № 8.

Коли відсоток виконання виробничого завдання складає 100%, нараховується премія у розмірі 200 гривень. Коли план перевиконано, до суми премії додається 100 гривень у випадку, коли перевиконання складає менш 5%, 200 гривень до 8% перевиконання, 300 гривень якщо перевиконання перевищує 15%. Якщо кількість пропусків за лікарняним листом складає менш 10 днів, до премії додається 80 гривень.

Варіант № 9.

Якщо відсоток виконання виробничого завдання складає 100%, нараховується премія у розмірі 50 гривень. Коли план перевиконано, до суми премії додається 1% на кожний відсоток перевиконання плану від суми оплати за рік. У випадку, коли кількість пропусків за лікарняним листом складає менш 20 днів, до премії додається 50 гривень.

Задача №4. Відомість нарахування преміального фонду підрозділам підприємства

Назва підрозділу	План реалізації	Реалізовано фактично	Відсоток виконання плану реалізації	Сума преміального фонду
1.				*
				*
5.				*
Підсумок:				*

Варіант № 10.

Якщо план виконано на 100%, нараховується преміальний фонд у розмірі 1000 гривень. У випадку, коли відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, до фонду додається сума у розмірі 1% на кожний відсоток перевиконання плану від суми перевиконання плану.

Варіант № 11.

У випадку, коли відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, нараховується преміальний фонд у розмірі 0,3% на кожний відсоток перевиконання плану від суми перевиконання плану.

Варіант № 12.

Якщо план виконано на 100%, нараховується преміальний фонд у розмірі 500 гривень. У випадку, коли відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, до фонду додаються сума у розмірі 0,5% на кожний відсоток перевиконання плану від суми перевиконання плану.

Варіант № 13.

Якщо план виконано на 100%, нараховується преміальний фонд у розмірі 500 гривень. У випадку, коли відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, до фонду додається сума у розмірі 2% на кожний відсоток перевиконання плану від суми перевиконання плану.

Варіант № 14.

У випадку, коли відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, нараховується преміальний фонд у розмірі 0,35% на кожний відсоток перевиконання плану від суми перевиконання плану.

Варіант № 15.

Якщо план виконано на 100%, нараховується преміальний фонд у розмірі 400 гривень. У випадку, коли відсоток виконання виробничого завдання складає більш 100%, до фонду додаються сума у розмірі 0,7% на кожний відсоток перевиконання плану від суми перевиконання плану.