2. Теоретичні питання до заняття:

• Професійний статус психолога в різних галузях (на виробництві, в

• освіті, армії, спорті тощо).

• Вимоги до обладнання кабінету психолога:

наявність сейфа,

обліково-звітної документації,

методичного матеріалу.

• Психолог як відносно незалежний фахівець, радник, консультант,

керівник.

• Взаємодія психолога з керівником організації на всіх етапах управління як процесу (вироблення і прийняття управлінських

рішень, організація, контроль).

• Психолог як експерт з відповідними функціями і повноваженнями.

4.3. Практичні роботи (завдання), які виконуватимуться на занятті:

1. Наукова психологія як галузь дослідження психіки.

2. Практична психологія як специфічний вид людської духовної практики.

3. Структура наукової та практичної психології.

4. Взаємозв’язок наукової та практичної психології.

5. Зміст теми:

• Вимоги до обладнання кабінету психології.

• Поняття психології праці. Сфера застосування. Цілі психології праці

• Завдання психології праці. Предмет психології праці. Об'єкт психології праці. Суб'єкт праці. Методи психології праці

• Організаційна психологія. Психологічна служба. Посада психолога в організації

• Професійне навчання. Відповідальність.

• Поняття професійної консультації. Мета професійної консультації. Інформування про різні спеціальності

• Професійна придатність. Професійний відбір. Значимі властивості особистості

• Поняття професійної адаптації. Адаптивне професійна поведінка. Неадаптивна професійна поведінка

• Елементи професійної самоідентифікації. Поняття організаційного розвитку. Самостійні групи

• Прихильність до організації та фактори її формування. Типи прихильності організації. Формальні і неформальні групи всередині організації

• Поняття трудового колективу. Психологічні особливості трудової діяльності

• Характер праці людини

• Поняття корпорації. Корпоративність. Виробнича етика. Професійна позиція

• Потреби і здібності у виробничому колективі

• Посада. Компоненти посади. Психологія управління

• Етика керівника

• Поняття мотивації. Теорії мотивації. Теорія Мак-Клелланда про потребу в досягненнях.

• Теорія ієрархії потреб А. Маслоу

• Теорія ERG. Двофакторна теорія Ф. Герцберга (по Д. Шульц, С. Шульц, «Психологія і робота»)

• Теорія характеристик роботи Дж. Р. Хекман і Г. Р. Олдхем. Когнітивні теорії мотивації праці

• Поняття задоволеності роботою. Особистісні якості, що впливають на задоволеність роботою

• Критерії задоволеності роботою. Мотивація, задоволеність працею і заробітна плата. Фактори залучення до трудового процесу

• Розташування організації. Догляд за дітьми і утриманцями співробітників. Дизайн офісу і робочого місця

• Характер роботи. Вплив зовнішніх факторів на працівників