Тема 20. Система обучения персонала на предприятии

Цель курсовой работы – разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• изучить сущность обучения и виды систем обучения;

• рассмотреть методы и методики проведения обучения;

• определить цели обучения для конкретных групп сотрудников;

• выбрать методы обучения для конкретных групп сотрудников;

• разработать показатели оценки качественных характеристик обучаемых сотрудников как основы формирования программ обучения;

• описать методику анализа и развития системы организации обучения;

• представить состав и основное содержание способов определения потребности в обучении конкретной группы сотрудников;

• рассмотреть способы оценки результативности обучения;

• разработать план подготовки и реализации обучения персонала, с целью эффективного его использования.

Тема 21. Управление процессом коммуникаций в организации

Цель курсовой работы – разработка процесса эффективных коммуникаций в организации.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• раскрыть понятие и роль коммуникации в управлении персоналом;

• изучить формы, виды и методы коммуникации;

• дать характеристику организационных форм управленческих контактов в организации;

• оценить качество коммуникаций и эффективность управления;

• обосновать коммуникационные барьеры и способы их устранения;

• разработать пути повышения эффективности процесса коммуникаций в организации.

Тема 22. Управление трудовой дисциплиной в организации

Цель курсовой работы – разработка мероприятий, способствующих эффективному управлению трудовой дисциплиной в организации.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• раскрыть сущность понятия дисциплины и дисциплинарных отношений;

• изучить нормативно-правовые основы регулирования дисциплинарных отношений;

• провести анализ состояния трудовой дисциплины в организации;

• описать механизм управления трудовой дисциплиной в организации;

• разработать предложения по совершенствованию методов управления трудовой дисциплиной в организации.

Тема 23. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала

Цель курсовой работы – совершенствование системы использования кадрового потенциала сотрудников организации.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• раскрыть сущность кадрового потенциала;

• изучить систему факторов, составляющих человеческий потенциал организации и влияющих на достижение ее цели;

• провести анализ учета и использования факторов, составляющих трудовой потенциал организации;

• оценить эффективность использования и развития кадрового потенциала;

• разработать рекомендаций по повышению конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала организации.

Тема 24. Управление деловой карьерой на предприятии

Цель курсовой работы – разработка элементов организационной системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудников.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• раскрыть сущность и значение деловой карьеры;

• изучить виды и типовые модели деловой карьеры;

• описать этапы деловой карьеры;

• описать методику анализа и развития системы управления карьерой в организации;

• разобрать инструментарий (методы и формы) управления карьерой в организации;

• изучить состав информации и виды документов, используемые для регулирования и контроля деловой карьеры сотрудников;

• описать способы определения готовности сотрудников к служебному продвижению;

• дать рекомендации по более эффективному управлению карьерой персонала.