Структурная оценка потенциала трудовых ресурсов
Показатели оценки |
Персонал в целом по предприятию |
Состав персонала по категориям |
|||
руководители |
специалисты |
служащие |
рабочие |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Структура доклада по защите курсовой работы
Общее время доклада – 7-8 минут;
Структура доклада:
Вопросы доклада |
Время |
1. Тема курсовой работы |
0,5 мин.
|
2. Цель курсовой работы, объект, предмет и задачи исследования |
|
3. Актуальность исследуемой проблемы или решаемой задачи |
|
4. Краткий анализ литературных источников о существе подхода других авторов к решению проблемы |
2 мин. |
5. Краткое изложение материала разделов 1, 2, 3 |
6 мин. |
6. Основные результаты, полученные в ходе исследований |
0,5 мин.
|
7. Рекомендации по практическому использованию результатов исследования |
Примечание: доклад должен сопровождаться презентацией, в которой отражены основные моменты доклада.