- •Введение
- •Методические указания по написанию курсовой работы
- •2.1. Основные требования, предъявляемые к курсовой работе
- •2.2. Структура и содержание курсовой работы
- •Раздел 1. Теоретические основы изучения темы или проблемы (теоретический).
- •Раздел 2. Анализ изучаемой темы или проблемы (практическая часть).
- •Раздел 3. Разработка предложений и рекомендаций по решению изучаемой темы или проблемы.
- •2.3. Порядок выполнения курсовой работы
- •2.4. Оформление курсовой работы
- •2.6. Тематика курсовых работ
- •Тема 1. Обоснование организационной структуры и штатной численности службы управления персоналом организации
- •Тема 2. Организация работы службы управления персоналом на предприятии
- •Тема 3. Организация кадрового делопроизводства на предприятии
- •Тема 4. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии
- •Тема 5. Разработка и использование регламентирующих документов кадровой службы организации
- •Тема 6. Мотивация управленческого труда в организации
- •Тема 7. Подготовка и принятие кадровых решений в организации
- •Тема 8. Кадровая политика предприятия
- •Тема 9. Стратегия управления персоналом на предприятии
- •Тема 10. Компетенции персонала как объект стратегического управления
- •Тема 11. Кадровое планирование персонала в организации
- •Тема 12. Маркетинг персонала организации
- •Тема 13. Управление конфликтами и стрессами в организации
- •Тема 14. Система набора, отбора и найма персонала на предприятии
- •Тема 15. Трудовая адаптация персонала в организации
- •Тема 16. Аттестация руководителей и специалистов предприятия
- •Тема 17. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой команды менеджеров на предприятии
- •Тема 18. Высвобождение персонала предприятия
- •Тема 19. Проведение деловой оценки персонала в организации
- •Тема 20. Система обучения персонала на предприятии
- •Тема 21. Управление процессом коммуникаций в организации
- •Тема 22. Управление трудовой дисциплиной в организации
- •Тема 23. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала
- •Тема 24. Управление деловой карьерой на предприятии
- •Тема 25. Совершенствование организационной культуры организации
- •Тема 26. Организация рабочих мест персонала организации
- •Тема 27. Управление рабочим временем управленческого персонала в организации
- •Тема 28. Оценка эффективности управления персоналом организации
- •Тема 29. Оценка затрат на персонал организации
- •Тема 30. Оценка социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом
- •Библиографический список
- •Методика проведения комплексной оценки кадрового потенциала
- •Исходные данные для комплексной оценки кадрового потенциала
- •Структурная оценка потенциала трудовых ресурсов
- •Структура доклада по защите курсовой работы
Тема 3. Организация кадрового делопроизводства на предприятии
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по развитию кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
раскрыть понятие и содержание кадрового делопроизводства;
изучить правила работы с кадровой документацией;
обосновать требования к делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом, критериям оценки качества обеспечения;
провести анализ существующего состояния делопроизводственного обеспечения (состав и содержание используемых документов, полнота охвата функций управления персоналом делопроизводственным обеспечением, организация движения, учета и хранения документов, соответствие делопроизводства и оформления документов ГОСТам, выявление повторяющихся и дублирующихся взаимосвязей в движении документов, использование современных компьютерных технологии) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
обосновать пути совершенствования делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации.
Тема 4. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
изучить основы информационной работы, описать каналы сбора информации;
обосновать требования к информационному обеспечению системы управления персоналом;
провести анализ существующего состояния информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в организации (качественные и количественные характеристики информации, используемой при выполнении функций управления персоналом, – содержание, объем, размещение, формы;
рассмотреть организацию информационных процессов и их влияние на качество выполнения функций управления персоналом;
изучить современные информационные технологии в управлении пер налом и степень их использования на предприятии;
разработать организационные процедуры совершенствования информационного обеспечения выполнения функций управления персоналом в организации.
Тема 5. Разработка и использование регламентирующих документов кадровой службы организации
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по эффективному использованию регламентирующих документов системы управления персоналом организации.
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
изучить состав и содержание регламентирующих документов по труду;
рассмотреть процесс организации регламентирования труда работников кадровых служб;
провести анализ разработки и использования должностных инструкций работников кадровой службы организации;
оценить качество используемых документов и нормативно-справочных материалов (структура, полнота, содержание, четкость и ясность изложения, соответствие целям деятельности);
обосновать перечень необходимых документов, их структуру и содержание;
разработать проект документов, регламентирующих выполнение функций управления персоналом (например, положение о персонале, положение о звеньях, выполняющих функции управления персоналом, должностные инструкции специалистов и пр.).