Тема 8. Мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт

Мотивация и эффективность деятельности. Поведение в организациях. Различия в индивидуальном поведении. Пособия и услуги: выплаты дополнительных пособий, страховые выплаты, льготы при отставке, льготные услуги для работников, гибкие программы льгот. Применение в малом бизнесе. Сравнение российских и западных подходов к мотивации труда персонала финансово-кредитных организаций.

Литература

Основная:

1. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций /Под ред. Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен, 2002.

2. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практи-ческое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. /И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. М.: МарТ;Ростов н/Д: Март, 2004.

3. Управление персоналом на производстве: учеб. пособие для вузов /под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Дополнительная:

4. Кобьёл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен:Пер. с нем. -2-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

5. Монден Я. «Тойота»: методы эффективного управле­ния: сокр. пер. с англ./ Я.Монден // Научн. ред. А.Р. Бенедиктов. М.:Экономика, 1989.

6. Олейник И. С. Организация внутрифирменного управления в Японии и США/ И.С.Олейник // ЭКО. Новосибирск. 1986. №. 7.

7. Оучи Уильям Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/ Уильям Г. Оучи. М., 1984.

8. Синк Д.C. Управление производительностью: планирование, из-мерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ./Д.C. Синк. М.: Прогресс, 1989.

9. O'Dell C. Gainsharing: Involvement, incentives and Prodactivity/ C.O'Dell. New-York, AMACOM, 1981.

10. Peterson R. В.Systematic management of human resources/ R. В. Peterson, L. Tracy. Reading, 1979.

11. Pit field Michael. Selection and Personnel Appraisal.The Open University/ Michael Pit field. Vol. 5. 1990.

Тема 9. Анализ состояния системы мотивации персонала

Современное состояние и тенденции изменения мотивации персонала. Основные направления научно обоснованной мотивации, как стратегии преодоления кризиса труда. Трансформация мотивационной модели организационных структур в организациях процессно-ориентированного типа, ориентация на высокий уровень активности, профессионализм и социальную зрелость работников. Мотивация как стратегия и тактика.

Анализ состояния системы мотивации персонала: проведение оценки системы мотивации персонала и/или ее отдельных элементов. Мотива-ционный аудит: содержание, организация проведения, разработка отчета и рекомендаций по результатам.

Литература

Основная:

1. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник /Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломанидина. М.:ИНФРА-М,2003.

2. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практи-ческое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. /И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. М.: МарТ;Ростов н/Д: Март, 2004.

Дополнительная:

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: РИОР, 2006

4. Кобьёл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен:Пер. с нем. -2-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

5. Кокно П.А.Управление стимулированием/ Кокно П.А.[и др.].М.,1997.

6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффек­тивности работы / Н. Комарова //Человек и труд. 1997. № 10.

7. Резник С.Д. Мотивация управленческо­го персонала в строительных организациях/ С.Д. Резник, С.Ш. Левина, И.В. Глухова. Пенза: ПГУАС, 2003.

8. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, изме­рение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ./ Д.С. Синк. М.: Прогресс, 1989.

9. Управление человеческим потенциалом современной организации: монография / Под ред. С.Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2004.

10. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред.

Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

11. Материалы отчетов по результатам мотивационных аудитов, выполненных в рамках дипломных проектов студентов специальности «Управление персоналом» кафедры социальной антропологии и психологии под руководством доцента Пономаревой О.Я. 2007-2008 гг.