7. Премирование рабочих

Премирование рабочих заменено Положением по распре­делению приработка по коэффициентам трудового участия.

Инженерно-технические работники, занятые непосред­ственно работами на линии (мастера, инженер БД), получа­ют приработок по коэффициентам трудового участия.

За совмещение обязанностей водителя начальник ФУП получает КТУ.

Общая сумма КТУ по ИТР до 25% от общей суммы прира­ботка по предприятию.

Премирование по участкам ДРСУ-7 распределяется по КТУ за выполненные работы при плановой оценке качества содержания дороги.

При распределении по КТУ учитывается показатель безопасности движения. При отсутствии ДТП с ДУ КТУ определяется 100% . При ДТП с ДУ КТУ снижается до 0 для ИТР (мастера, инженера ТВ и БД). Для участков, обслужи­вающих дорогу, при ДТП с ДУ КТУ снижается до 30%, если ДТП случилось по вине дорожных рабочих участка.

4. Порядок премирования специалистов

а) для специалистов ФУП устанавливается премия, по результатам хозяйственной деятельности в размере 30% должностного оклада за обеспечение планового показателя качества содержания автомобильных дорог;

б) премия выплачивается за фактически отработанное время;

в) премирование производится в пределах и при нали­чии собственных средств;

г) премия по результатам хозяйственной деятельности снижается до 100% за следующие производственные упуще­ния в работе:

• невыполнение должностных обязанностей;

• невыполнение распоряжений руководства (письмен­ных либо устных);

• при опоздании на работу, преждевременный уход с ра­боты без разрешения администрации;

• при появлении на работе в нетрезвом состоянии и др.;

• за дисциплинарные взыскания.

5. Ежеквартальное вознаграждение за общие результа­ты работ по итогам квартала

а) выплата производится работникам списочного состава ФУП за счет экономии, полученной в квартале и относится на себестоимость работ;

б) конкретные размеры вознаграждения утверждаются начальником ФУП с учетом пе­речня производственных упущений по согласованию с сове­том трудового коллектива;

в) вознаграждение по итогам работы не выплачивается работника уво-лившимся по собственному желанию либо ушедшим переводом в другую организацию;

г)в состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, не включаются:

• вознаграждение за выслугу лет;

• единовременные выплаты, не входящие в систему оп­латы труд;

• оплата времени очередного и дополнительного отпуска;

• материальная помощь;

• оплата дней временной нетрудоспособности;

д) размер вознаграждения устанавливается в зависимо­сти от непрерывного стажа работы (табл,3):

Таблица 3

Стажевый коэффициент от тарифной ставки должностного оклада

Стаж работы	Стажевый коэффициент от тарифной ставки должностного оклада
1	2
От 1 до 2 лет	0,1
От 2 до 3 лет	0,2
От 3 до 4 лет	0,3
От 4 до 5 лет	0,4
От 5 до 6 лет	0,5
От 6 до 7 лет	0,6
От 7 до 8 лет	0,7
От 8 до 9 лет	0,8
От 9 до 10 лет	0,9
Свыше 10 лет	1,0

е) по решению руководителя размер вознаграждения снижается до 100% за производственные упущения в рабо­те, допущенные в течение квартала;

ж) вознаграждение за общие работы по кварталу выпла­чивается в пределах должностного оклада (тарифной став­ки).