Питання для обговорення

1. У чому полягає сутність соціально-трудових відносин?

2. Сутність правових, етичних і психологічних відносин у сфері праці.

3. Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.

4. Що характеризують СТВ?

5. Які Ви знаєте суб’єкти СТВ?

6. Хто може бути роботодавцем?

7. Роботодавці та їхні об’єднання в системі соціально - трудових відносин.

8. Наймані працівники і їхні представницькі органи в системі соціально - трудових відносин.

9. Проблеми розвитку представницьких органів найманих працівників.

10. Охарактеризуйте основні типи соціально-трудових відносин.

11. Дайте характеристику суб’єктам соціально-трудових відносин.

12. Розкрийте особливості регулювання соціально-трудових відносин, відносин за умов ринкової економіки.

13. Перелічіть чинники, що впливають на трансформацію соціально-трудових відносин. Які критерії їх диференціації?

14. Сильні і слабкі сторони патерналізму.

15. Правова основа розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів).

16. Солідарність, субсидіарність, бюрократизм і фратерналізм як типи соціально-трудових відносин.

17. Дискримінація на ринку праці.

Тести

1. Соціально-трудові відносини характеризують взаємовідносини між:

а) працівниками колективу;

б) найманим працівником і роботодавцем;

в) спілками роботодавців.

2. Крайньою мірою протиріччя в соціально-трудових відносинах є:

а) конкуренція;

б) конфлікт;

в) дискримінація.

3. Профспілки – це найбільш масове об'єднання:

а) трудящих;

б) роботодавців;

в) різних категорій трудових ресурсів.

4. Особа, яка уклала угоду з представником підприємства, організацією чи державою - це:

а) роботодавець;

б) найманий працівник;

в) член профспілки;

г) немає правильної відповіді.

5. Патерналізм характеризується:

а) досконалістю між людьми, або колективами;

б) значною мірою регламентації соціально-трудових відносин зі сторони держави або керівництва.

6. Субсидіарність – означає:

а) загальну відповідальність і взаємну допомогу, основану на спільності інтересів групи людей;

б) прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем;

в) незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин.

7. Дискримінація - це:

а) незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

б) законне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

в) незаконне надання прав суб'єктам соціально-трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

8. Закінчіть думку: „Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси..."

а) роботодавців;

б) держави;

в) найманих працівників;

г) немає правильної відповіді.

Теми для підготовки доповідей

1. Принципи функціонування системи соціально-трудових відносин.

2. Принцип демократизації – основа побудови соціально-трудових відносин.

3. Нормативно-правові методи регулювання соціально-трудових відносин.

4. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.