4. Аналіз використання фонду оплати праці.

Фонд оплати праці складається з коштів:

1) фонду основної зарплати.

2) фонду додаткової оплати праці.

3) інших заохочень і компенсаційних виплат

Основний зміст аналізу витрат коштів на оплату праці полягає в зіставленні фактичного фонду оплати з плановим, переліченим на фактичний обсяг виробництва, рівень доходів і середньоспискова чисельність працівників, з метою виявлення сум, виплачених понад рівня, передбаченого фактичним обсягом виробництва (реалізації) продукції, робіт послуг.

Даний підхід використаний при визначенні сум, внесених у бюджет у зв'язку з перевищенням фонду споживання для підприємств монополістів (постанова Кабінету Міністрів України від 02.04.98р. № 423).

Порядок визначення сум, внесених у бюджет:

1. Сума, внесена в бюджет у зв'язку з перевищенням фонду споживання, визначається як добуток розміру збільшення фонду на базову ставку оподаткування прибутку.

2. Розмір перевищення фонду споживання визначається підприємством як різниця між фактичним і розрахунковим фондом споживання.

3. Розрахунковий фонд споживання визначається перемножуванням:

розрахункової величини середнього доходу одного працівника;

індексів обсягу виробництва продукції;

середньоспискової чисельності працівників;

індексів інфляції за звітний період.

Крім цього для цілей аналізу коштів спрямованих на оплату праці використовуються наступні показники:

1) зміна фонду оплати праці по окремих категоріях працівників;

2) зіставлення темпів росту оплати праці і продуктивності праці;

3) зміна заробітку 1-го працівника ППП і окремих категорій і інші.

5. Аналіз умов праці виробничого колективу.

Основну характеристику умов праці складають наступні компоненти:

1. Психофізіологічні умови праці;

2. Санітарно-гігієнічні і безпечні умови праці.

3. Культура праці і культурно-побутове обслуговування на виробництві.

1. При аналізі психофізіологічних умов праці оцінюється відповідність установленим нормам і нормативам наступних характеристик виробничого середовища:

а) вага і напруженість праці;

б) режим праці і відпочинку;

в) темп і ритм виробничого процесу.

Основні фактори, що впливають на зміну характеристик виробничого середовища: скорочення ручної, важкої і шкідливої праці, зниження ступеня напруженості праці, раціональне сполучення режимів праці і відпочинку.

2. Санітарно-гігієнічні умови праці регулюються санітарними нормами – гранично припустимими величинами виробничих шкідливостей, перевищення яких може з'явитися причиною погіршення здоров'я і працездатності.

Виробничі шкідливості обумовлені різними факторами:

а) хіміко-фізичними властивостями сировини;

б) недосконалістю технологій виробництва;

в) незадовільним станом навколишнього середовища;

3. Культура праці і культурно побутове обслуговування.

Сутністю аналізу культури праці на виробництві є оцінка рівня задоволення трудящих: культурно-побутовим обслуговуванням відповідно до діючого нормами і нормативами (наявність побутових приміщень, спортзалів, мед. пунктів і. т. ін.).

Основні економічні показники впровадження заходів щодо поліпшення умов праці:

1) ріст продуктивності праці;

2) річна економія від скорочення втрат у зв'язку з поліпшенням несприятливих умов праці.