32. Ср как вид профессиональной деятельности: основные направления и формы социальной работы в современном обществе.

Направления СР – области деятельности, отличающиеся друг от друга определённой спецификой субъектов помощи, используемыми методами, ситуацией и т.д. Наличие направлений в структуре СР является показателем её внутренней дифференциации и специализации. Критерии выделения направлений разнообразны: субъект помощи; совокупность используемых методов; социальная среда, в которой осуществляется деятельность.

В зависимости от субъекта помощи выделяют направления: СР с семьёй; СР с безработными; СР с подростками с отклоняющимся поведением; СР с лицами, освободившимися из мест лишения свободы; СР с лицами, страдающими наркотической и алкогольной зависимостью; СР с лицами с ограниченными возможностями и т.д.

Направления СР, выделяемые в зависимости от используемых методов: психосоциальная работа (традиционная социальная работа), в частности, работа со случаем – «casе work»; структурная социальная работа – «frame work»; мобильная социальная работа (социальная работа на улице, «street work»); оккупационная терапия; социально-психологическое консультирование; социальная анимация и др.

Направления СР, выделяемые в зависимости от социальной среды или организации, в которой осуществляется деятельность: СР в армии; СР в учреждениях образования; СР в пенитенциарных учреждениях; СР в здравоохранении («больничная СР»); СР в производственной сфере («СР в промышленности»); СР в сельской местности и т.д.

Многие направления СР обусловлены не только спецификой субъектов, методами и т.д., но и определёнными теоретическими предпосылками. Некоторые теоретические подходы к пониманию СР дали начало направлениям практики (пример структурной и психосоциальной работы).

Формы СР: соц.защита, соц.реабилитация, соц.обслуж-ие, соц.обесп-ие, соц.профилактика.

30. Ср как вид профессиональной деятельности: принципы социальной работы (как профессиональной деятельности).

Принципы являются основополагающими регулятивами социальной работы, определяющими её характер и направленность. Принципы имеют определяющее значение в реализации любого вида деятельности, поскольку в них зафиксирован её главный смысл и предназначение, обозначены определённые профессиональные и этические границы, сформулированы наиболее общие и значимые нормы и правила. Отступление от принципов почти всегда равносильно искажению сущности данной деятельности, приводящему к обесцениванию её результатов. Принципы, положенные в основу социальной работы, характеризуются разным содержанием и степенью общности. Часть из них обозначает те границы, в которые нельзя переступать. Данные принципы обладают наиболее общим характером. Они, как правило, не содержат конкретных предписаний, а сформулированы как общие требования – «помоги», «действуй», либо как запреты – «не навреди», «не разглашай» и т.д. Некоторые принципы социальной работы непосредственной связаны с её профессиональной этикой и могут рассматриваться как профессионально-этические. Другая их часть содержит требования организационного или методического характера. Иногда в отдельную группу выделяют социально-политические принципы, обусловленные взаимосвязью социальной работы и социальной политики государства. К социально-политическим принципам социальной работы относят: принцип государственного подхода; принцип единства государственного подхода в сочетании с региональными особенностями; принцип демократизма в содержании и методах социальной работы; принцип законности и справедливости в деятельности социального работника.

К организационно-практическим принципам относят: Принцип гуманизма. Составляет философскую и мировоззренческую основу социальной работы. Данный принцип отражает гуманный характер социальной работы как стремления помочь человеку в преодолении жизненных трудностей и в саморазвитии. Принцип универсальности: социальные работники оказывают помощь всем, кто в ней нуждается, независимо от социального положения, пола, возраста, этнической, религиозной или культурной принадлежности, гражданства или политической идеологии, и т.д., избегая дискриминации. Принцип толерантности. Социальный работник имеет дело с самыми разными клиентами, представителями различных национальностей, религий, субкультур, социально-классовых и демографических групп и т.д. Принцип толерантности требует проявления терпимости и уважения ко всем клиентам, независимо от их индивидуальных особенностей или социальных качеств. Принцип доверительности. Чтобы быть в состоянии помочь своему подопечному, последний должен посвятить социального работника в собственные проблемы. Это возможно при условии, когда он доверяет ему как специалисту и как человеку. Принцип клиентоцентризма. Социальный работник должен рассматривать интересы, оправданные нужды своего клиента как приоритетные, если они не входят в противоречие с законом и не нарушают прав других людей. Принцип активизации (принцип фасилитативного подхода, принцип опоры на собственные силы). Социальная работа ставит цель сформировать у клиента способность самостоятельно справляться с возникающими трудностями и сделать так, чтобы в перспективе необходимость в помощи социального работника отпала. Подчеркивает роль социального работника как мобилизатора. Предполагает не просто оказание помощи, а активизацию собственного потенциала клиента. Принцип профилактической направленности. Любую проблему легче предупредить, нежели решить. Профилактический подход в социальной работе обусловлен не только соображениями эффективности, но и гуманности, так как предупредить проблему – означает предотвратить трудную жизненную ситуацию в жизни человека, группы или общности. Принцип конфиденциальности. Как и в работе врача и адвоката, в деятельности социального работника существует понятие профессиональной тайны. Клиент доверяет ему информацию, касающуюся его личности, при разглашении которой может быть нанесён вред ему или его семье, близким. Конфиденциальность информации, предоставляемой социальному работнику гарантируется законом.