- •6. Концентрация производства, размеры с/х предприятий и их подразделений. Понятие и показатели размеров производства.
- •7 Система растениеводства: понятие, элементы, организационно – экономическая оценка эффективности
- •8. Методика расчета себестоимость зерна
- •9. Расчет численности и фонда от На примере доярок
- •11 От от вд, расчет нормативов
- •12. Оценка эф-ти специализации и сочетания отраслей.
- •13. ОрганиЗационыеЕ основы с/х кооперативов
- •14. Организационные, экономические, технологические требования к обоснованию поголовья на перспективу.
- •16. Организация рационального использования рс на сельскохозяйственных предприятиях. Оценка эффективности использования рс
- •17. Организация материального стимулирования работников. Сущность и принципы системы материального стимулирования.
- •18. Организация материально-технического обеспечения с/х предприятий
- •19 Организация производства зерна
- •20. Организация производственного обслуживания с/х предприятий в рыночных условиях
- •21. Организация рац. Использования земли на с/х предприятиях. Оценка эффективности использования земли
- •23. Орган-я рац использ техники на с/х предпр. Оценка эф-ти использ техники.
- •24 Организация реализации продукции с/х предприят-ми.
- •25 Основные агротех мероприятия, сроки, способы их выполнения при возделывании с/х культуры (зерновые), предусматриваемые в технологической карте
- •26 Особенности второй (как принято называть в лит-ре) формы орг-ции внутрихоз. Расчета
- •28 Особенности третьей (как принято называть в лит-ре) формы орг-ции внутрихоз. Расчета
- •27 Особенности производственного процесса процесса в с/х и их учет при орг-ии произв- ва на с/х предпр-х.
- •29.30.31.. Оценка современного с/х производства. Роль организации производства в укреплении экономики с/х производства.
- •32 План производственно-финансовой деятельности с/х предприятия
- •33 Планир-ние использ-ия прод-ции жив-ва
- •34. Планирование использования продукции полеводства плане производственно-финансовой деятельности.
- •36 Организация производства молока
- •37 Понятие и формы специализ-ии пр-ва в с/х. Теоретич-е основы спец-ии и размещения с/х произв-ва.
- •38 Порядок расчета затрат груда и расходов на его оплату по видам работ при составлении технологической карты.
- •39.Порядок расчета и применения расценок при разных формах оплаты труда
- •40.Последовательность обоснования рациональной производственной структуры с/х предприятия.
- •41 Предприятие как производственная система. Признаки, характ-е предприятие как произв-ю систему
- •42 Принципы организации кормовой базы
- •43. Принципы организации производства на с.-х. Предприятиях. Условия эффективной их реализации в деятельности предприятий.
- •44. Производственная программа растениеводства в плане производственно-финансовой деятельности с.-х. Предприятия: содержание, последовательность и методика расчета.
- •45 Расчет потребности в кормах
- •46. Расчет потребности и стоимости семян.
- •47. Расчет потребности и стоимости удобрений при разработке плана производственно- финансовой деятельности
- •48 Расчет размера тракторно-полеводческой бригады по числ-ти механизаторов
- •50 Расчёт себестоимости молока
- •51 Расчет себ-ти прироста массы жив-х
- •54. Расчет фин результатов при разработке плана произв-фин деятельности с/х предприятия.
- •55 Резервы повышения эффективности с/х производства
- •56. Основные задачи и принципы прогнозирования и планирования деятельности с.-х. Предприятия.
- •57 Система животноводства
- •58Система хозяйства : понятие, элементы, оценка эффективности
- •59. Содержание и последовательность разработки плана социального развития с/х предприятий
- •61 Содержание , разработка и порядок заключения договоров внутрихозяйственного подразделения с администрацией предприятия на производство продукции при бригадном и арендном подряде
- •62.Формы гос-го рег-я экономики в условиях рыночных отношений. Зарубежный опыт.
- •66 Экономическая сущность, виды и принципы организации коллективного подряда. Оценка эффективности деятельности подрядных коллективов
- •67 Экономические категории, применяемые в науке «организация производства на предприятиях апк»
- •69. Экономическая эффективность с/х
38 Порядок расчета затрат груда и расходов на его оплату по видам работ при составлении технологической карты.
На основе планового объема работ, включая работы по незавершенному производству, действующих r хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок по каждой культуре или группе культур составляются технологические карты. При этом в технологической карте рассчитывают затраты труда и расходы на его оплату по видам работ.
Затраты труда, необходимые для осуществления различных видов работ, рассчитываются исходя из количества нормосмен в объеме определенного вида работ.
Количество нормосмен - Объем работ : Норма выработки Расчет расходов на оплату труда исчисляют исходя изНа сельскохозяйственных предприятиях применяется аккордно-премиальная и »^*.«-«,-премиальная системы оплаты труда но конечным результатам работы. При этом заранее устанавливают расценки за единицу продукции, далее по окончании года или другого определенного периода (месяца, квартала) хозяйство производит с членами бригады, звена, фермы окончательный расчет. Для исчисления расценок необходимо определить аккордный фонд оплаты труда и норму производства продукции.
Аккордный фонд = Тарифный фонд + Доплаты за продукцию. Где тарифный фонд рассчитывается исходя из тарифного разряда работника, тарифной ставки за норму и количества нормо-смем, 1 ставка" МРОТ.
Доплаты за продукцию устанавливаются в размере 25-50% тарифного фонда.
На основании тарифного аккордного фонда рассчитывают расценку за 1 ц продукции или 100 руб. ее стоимости и оценке повреди ей цене реализации: Если на 1 ц продукции: Расценка = Аккордный фонд : норма производства продукции (берут на основании опыт предыдущих лет)
Если на 100 руб. ее стоимости: Расценка = Аккордный фонд : Стоимость всей продукции, установленный по норме ее производства.
Расценка даст стимул работникам производства получить большее количество продукции, т.к. размер расцепки непосредственно зависит от объема производства продукции.
Также считают расценку па 100 руб. валового дохода: Расценка = Аккордный фонд : Валовой доход. Здесь для работников важно произвести больший объем продукции с меньшими затратами.
Существуют также дополнительный доплата за своевременное и качественное выполнение наиболее важных работ (относят около 30% тарифного фонда), за классность (1 класс - 20%, 2 класс -- 10%|
Повышенная оплата устанавливается за работы по уборке урожая.
Годовой фонд рабочего времени I работника = 365 дн-(вых и праздн дни+отпуск). Годов фонд раб времени, часы=Год фонд раб врем, днях*средн прод-ть раб дня.
39.Порядок расчета и применения расценок при разных формах оплаты труда
На с/х предприятиях применяются аккордно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты по конечным результатам работы. При оплате по конечным результатам заранее устанавливают расценки за 1 продукции. Для исчисления расценок определяют аккордный фонд оплаты и норму производства продукции. Аккорд.фонд включает в себя тариф. фонд и сумму доплат за продукцию. Тариф. фонд оплаты труда определяют: в раст-ве-по технологическим картам по культурам на основе планового объема работ; в жив-ве-исходя из норматив.численности работников, профессионального состава и соответствующих тарифных ставок. Доплата за продукцию составляет до 50% тарифного фонда. Расценки за продукцию рассчитываются исходя из всего аккорд .фонда, включающего тар.фонд оплаты и доплату за продукцию, или только одной доплаты за продукцию. Их устанавливают за 1 ц продукции или 100 руб ее стоимости в оценке по средней цене реализации. В 1 случае аккорд .фонд оплаты по культуре делят на норму производства продукции, во 2 – аккорд.фонд оплаты по бригаде делят на стоимость всей продукции. Есть еще прогрессивно возрастающие аккорд.расценки: прибавляют доп.оплату за качество и сроки выполнения работ, премии. Для расчета указанных расценок разрабатывают шкалу урожайности с/х культур или продуктивности животных, исходя из их миним. И макс.уровня. Фонд оплаты труда за продукцию определяют умножением аккордной расценки на объем фактически произведенной коллективом продукции. При расчете оплаты труда от валового дохода 2 вида расценок. В1 случае они рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, мат.затрат и оплаты труда по каждому подразделению за последние 3-5 лет; во 2 – на основе нормативных показателей. Формула по 2 варианту Р=Фо/(ВП-МЗ)*100,где Р-расценка за 100 руб вал.дохода; Фо-фонд оплаты труда. Фонд ОТ образуется из тар.фонда, надбавок за классность и звания, поощрений. ВП – исходя из нормы производства в натуре и среднней факт.цены реализации. Нормативы рассчитываются по каждой с/х культуре или виду продукции в целом по хозяйству. Путем умножения норматива(расценки) на фактическую величину вал.дохода определяют размер аккорд.фонда оплаты по каждой с/х культуре и в целом по подразделению. Доплату определяют как разницу между аккорд.фондом оплаты за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года суммой заработка членам коллектива.