2.Характеристика социально-трудовых отношений. Субъекты и уровни сто.

Социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидами и группами в процессе трудовой деятельности, направленные на регулирование качества трудовой жизни.

Элементы социально-трудовых отношений (СТО):

1. Субъекты СТО

   1. Наемные работники (гражданин,, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определённой работы в соответствии со своими способностями, проф. знаниями, квалификацией и т.д.)(На практике: индивидуум,группы работников, различающиеся по своему соц., проф., территориальному и др. положению, по направленности интересов, мотивации труда и другим признакам)

   2. Работодатель (человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Может быть собственником средств производства или его представителем.)

   3. Государство (выступает в ролях: законодателя, координатора и организатора регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.)

2. Уровни СТО определяются свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений,

   1. Индивидуальный

   2. Коллективный

   3. Отраслевой

   4. Организация

   5. Рабочие места

3. Предметы СТО

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

1. Занятость

2. Организация и эффективность труда

3. Вознаграждение за труд

4. Элементы кадровой политики

1. Принципы СТО

   1. Законодательное обеспечение

   2. Принципы солидарности

   3. Принципы партнерства

   4. Принципы господства/подчинения

2. Типы СТО

   1. Патернализм (Жесткая регламентация способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации)

   2. Социальное партнерство (Защита интересов субъектов СТО и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по Соц. труд. вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.)

   3. Конкуренция (Соперничество субъектов СТО за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в соц.- труд. сфере)

   4. Солидарность (Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности интересов, за перемены в системе СТО и достижение согласия в принятии общественно важных решений в соц. – труд. сфере)

   5. Субсидиарность (Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении соц. - труд. проблем)

   6. Дискриминация (Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов СТО, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.)

   7. Конфликт (Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъекта в СТО, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов.)