- •6. Экономические законы : их виды и характер действия.
- •7.Сущность и виды экономических систем.Центральные проблемы экономической организации: что? Как? Для кого?
- •8. Товар и его свойства . Виды товаров.
- •9.Деньги в рыночной экономике: определение , функции, типы.
- •10. Рынок : определение , сущность , функции.
- •11.Классификация рынков. Их структура. Субъекты рынка.
- •12.Роль невидимой руки конкуренции.
- •13.Инфраструкиура рынка и ее функции.
- •14.Спрос и определяющие его факторы. Цена спроса. Закон спроса
- •15.Предложение и определяющие его факторы .Цена предложения. Цена равновесия.
- •16.Взаимодействие спроса и предложения : рыночное равновесие. Эластичность спроса и предложения .
- •17. Собственность как экономическое отношение.Объекты и субъекты собственности.
- •25.Причины циклов деловой активности.
- •26.Виды циклов.Типы промышленных циклов мылые средние длинные волны н. Кондратьева.
- •31. Государственный долг: определение и проблемы , связанные с ним.Методы борьбы с бюджетным дефицитом и ростом государственного долга.
- •32. Налоги как инструмент государственного регулирования экономики. Кривая Лаффера
- •33. Фиксальная политика государства.
- •34. Инфляция : сущность , виды, причины , последствия.
- •35. Безработица , ее виды . Ущерб , наносимый безработицей экономике страны.
- •36. Издержки производства : их виды , структура.
- •37. Прибыль : сущности и ее виды . Функции и источники экономической прибыли.
- •38. Сущность заработной платы. Занятость
- •39. Сущность и виды конкуренции. Совершенная конкуренция , условия ее существования.
- •40.Структура рынка .Несовершенная конкуренция
- •41.Формы монопольных объединение их черты
- •42. Формы монопольной борьбы . Неценовая конкуренция .
- •43. Антимонопольное законодательство.
- •44. Уровень жизни . Неравномерность распределения доходов в обществе. Бюджет семьи.
- •45.Наминальные и реальные доходы населения.Социальная политика сущность важнейшие ориентиры.
- •46 Экономический рост понятие типы показатели факторы
- •47.Мировое хозяйство.Факторы динамики субъекты структурные элементы.
- •48.Международныое разделение труда.Международные экономические отношения.
- •49.Мировая торговля.Виды политики в области мировой торговли.
- •50.Международная валютная система.
- •51.Внешние эффекты рынка и производство общественных товаров.Теорема Коуза.Общественное благо.
- •52.Потребление и сбережение.Инвестиции.
- •53.Совокупный спрос.Кривая совокупного спроса.Факторы определяющие совокупный спрос. Эффект процентной ставки эффект богатства эффект импортных закупок.Неценовые факторы совокупного спроса.
- •54.Совокупное предложение.Кривая совокупного предложения.Неценовык детерменанты. Совокупного предложения.
- •57.Денежная кредитная политика(монетарная) и ее особенности в России.Операции на открытом рынке.Политика учетной ставки.Изменение нормыобязательных резервов.Политика дорогих и дешевых денег.
- •58.Рынки факторов производства. Рынок факторов производства
- •Рынок земли и рынок природных ресурсов
- •Рынок труда
- •Рынок капитала
38. Сущность заработной платы. Занятость
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы
Реальная зарплата = Номинальная зарплата
Уровень цен на потребительские товары и услуги
Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).
Формы заработной платы.
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).
Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
Что касается качества труда (и соответственно выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы всегда была и остается ориентация предприятия (фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.
Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.
Повременная заработная плата:
· удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
· создает потенциальные предпосылки для качественного труда.
В то же время она:
не стимулирует интенсивность труда;
требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.
В свою очередь сдельная заработная плата:
· интенсифицирует труд;
· сокращает издержки по надзору.
Но и у нее есть недостатки. Эта форма:
· не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
· не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
Занятость — деятельность граждан связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их неосновного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, — случайная, разовая работа и т. Д
Постоянная занятость — это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными[1]. В частном секторе такая работа редка; постоянная занятость гораздо больше распространена в государственном секторе, где доход и убытки не так важны.
Неполный рабочий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю.
Нерегулярная занятость (англ. Casual employment) — модель занятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательством Австралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве компенсации отсутствия гарантии занятости и других положенных ему преимуществ, например отпуска по болезни[1]. В 2003 году 28% всех работников работали согласно этой модели[2].
Если в какой-то момент времени отсутствует необходимость в работе, работодатель может законным образом расторгнуть трудовой договор[3].
В порядке поощрения, модель занятости отдельного работника может быть изменена, если он проработал определённое количество рабочих часов в определённый промежуток времени[
Теневая занятость, иногда называемая работой из-под полы, — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Условная занятость, она же неустойчивая занятость (англ. Contingent work) — понятие, описывающиее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов:
Работа является временной или высок риск увольнения
Неполный рабочий день
Сдельная заработная плата
Частичная занятость — экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:
Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.
Ненамеренная частичная занятость — работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.
Излишняя рабочая сила или скрытая безработица — практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми — например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.