15.Естественное движение трудовых ресурсов и его характеристика

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население). Движение трудовых ресурсов – это сложный социально-демографический и экономический процесс

Изменение численности трудовых ресурсов, не связанное с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

Абсолютные пок-ли:

1) естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРест) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет;

2) естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРест) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращения работы лицами нетрудоспособного возраста;

3) естественный прирост/убыль трудовых ресурсов (ЕПТР) рассчитывается как разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов:

ЕПТР= ПТРест — ВТРест.

Относительные пок-ли:

1) Коэф естественного пополнения ТР = ПТРест / средняя численность ТР *1000%

2) Коэф естественного выбытия ТР = ВТРест / средняя численность ТР *1000%

3) Коэф естественного прироста/убыли ТР = Коэф ест пополнения – Коэф ест выбытия

4) Коэф естественного прироста ТР = ЕПТР / ср численностьТР *1000%

16.Механическое движение трудовых ресурсов, и его характеристика

Изменение численности трудовых ресурсов только за счет миграционных процессов называется механическим движением трудовых ресурсов.

Интенсивность изменения численности трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:

1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

где ?TP – среднегодовая численность трудовых ресурсов:

ТРi (i=1, n) – численность трудовых ресурсов на i-ую дату;

2) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

3) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

Кест.пр. = Кест.поп. – Кест.выб.;

4) коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:

где МП – миграционный прирост, определяемый на основе статистической отчетности

Абсолютные пок-ли:

1) Число прибывших ТР

2) Число выбывших ТР

3) Миграционный прирост / убыль ТР (МП) = ТР прибывшие – ТР выбывшие

4) Сальдо маятниковой миграции ТР

Относительные пок-ли:

1) Коэф миграционного прибытия = ТР прибывшие / cр численность ТР *1000%

2) Коэф миграционного выбытия = ТР выбывшие / ср численность ТР *1000%

17.Статистика персонала предприятия

Работников на предприятии можно классифицировать по признакам:

Исходя из участия в производственном процессе

1. Промышленный производственный персонал (работники, занятые на производстве и его обслуживании)

2. Персонал непромышленного производства (работники ЖКХ, профилакториев)

По длительности найма на работу

1. Постоянные

2. Временные

3. Сезонные

4. На случайную работу

В зависимости от характера выполняемых функций

• Рабочие (занятые в производстве товара или оказывающие услуги производственного или транспортного характера)

• Основные

• Вспомогательные

• Служащие

• Руководители

• Специалисты

• Другие служащие

Группировки

• По профессии

• По специальности

• По квалификации

Показатели наличия персонала

Списочное число работников — число лиц, состоящих в списках фирмы:

Т_спис.=Т_{постоян.}+Т_сезон.+Т_{временных}

Списочное число работников на дату:

Т_{спис.дат.}=Т_{спис.пред периода.}+Т_{принят.в периоде.}-Т_{выбывшие за пер.}

Среднесписочное число работников: