13. Статистика трудовых ресурсов. Показатели наличия (численности)

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

Мужчины женщины трудоспособного возраста, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

Работающие подростки

Работающие пенсионеры

численность трудовых ресурсов = общая численность трудоспособного населения по возрасту - количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста) - численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях + число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет)

Движение трудовых ресурсов: естественное и механическое

Естественное движение трудовых ресурсов  - изменение численности ТР, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Механическое движение трудовых ресурсов - изменение численности ТР за счет  миграции.

Наличие трудовых ресурсов характеризуется показателями численности работников на определенную дату и средней списочной численностью работников за определенный период. Средняя списочная численность работников определяется исходя и данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый день отчетного периода.  Для характеристики состава трудовых ресурсов используют показатели соотношения различных категорий работников в общей численности персонала. Структура персонал может быть определена по разным признакам: по полу, воз расту, уровню образования, стажу работы и др.

Изменение численности и структуры персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников на крупных предприятиях разрабатываются балансы движения кадров, в которых отражаются по каждой категории работников следующие показатели:

• наличие на начало периода;

• прием на работу за период;

• выбытие за период с указанием причин (уход на пенсию, призыв на службу в армию, перевод на другую работу, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе предприятия и др.); 

14. Относительные показатели трудовых ресурсов

Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

1) Коэф нагрузки населения трудоспособного возраста

К = 1000*Чн \ Чт = 1000 * (Чср - Чт) \ Чт, где

ЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста,

ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте,

ЧСР - средняя численность населения;

2) Коэф трудоспособности всего населения

КТ = 1000*ЧТТ \ ЧСР, где

ЧТТ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

3) Коэф трудоспособности населения трудоспособного возраста

КТТ = 1000*ЧТТ \ ЧТ;

4) Коэф занятости всего населения

КЗ = 1000*ЧЗ \ ЧСР, где

ЧЗ - численность занятого населения;

5) Коэф занятости населения трудоспособного возраста

КЗТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТ, где

ЧЗТ - численность занятого населения в трудоспособном возрасте;

6) Коэф занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте

КЗТТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТТ.

7) Коэф замещения ТР

где Н_{мл.труд.возр.} – численность население моложе трудоспособного возраста

8) Коэф пенсионной нагрузки населения трудоспособного возраста

где Н_{пенс. возр.} – численность населения старше трудоспособного возраста