21. Статистика рабочего времени. Фонды рабочего времени.

Рабочее время – это часть календарного фонда времени затраченного на производство продукции или на выполнения определенного вида работ.

Отработанное время в соответствии с междунар.стандартами вкл.:

1)отработ. Часы

2)сверхурочн. Часы работы

3)время, затраченное на ремонт, уход, подготовку оборудования, заполнение документов

4)время простоя по причинам временного отсутствия работы

5)время на короткие перерывы

Для расчета отработанного времени недостаточен учет времени только в чел.днях, так как он не позволяет учесть время сверхурочной работы и время простоев.

Основные единицы учета:

1. Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный) простой.

2.Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной и совмещаемой в этой же организации работе, включая часы в служебных командировках.

Основной источник данных об использовании рабочего времени в чел.днях – табельный учет.

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

календарный

табельный

максимально возможный

Календарный фонд рабочего времени (КФ):

a)  число отработанных человеко-дней + число целодневных простоев + всего неявок;

б)  среднее списочное число рабочих * число календарных дней

в) сумма явок + сумма неявок

Табельный фонд рабочего времени (ТФ):

КФ - неявки в связи с выходными и праздничными днями

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)

фактически отработанное время

время, не отработанное по уважительным причинам

потери рабочего времени

табельный фонд рабочего времени - неявки в связи с очередными отпусками (характеризует то время, которое могло бы быть отработанона предприятии)

Средняя списочная численность рабочих:

а) (число явок + число неявок) / число календарных дней; б) календарный фонд рабочего времени / число календарных дней; в) (сумма списочной численности работников за все дни месяца) / число календарных дней месяца;

где списочная численность работников за все дни месяца = количество работников в данный промежуток времени * число дней в данном промежутке

Средняя явочная численность рабочих:

число отработанных человеко-дней / число рабочих дней месяца

Среднее число неявок на одного рабочего:

всего неявок / средняя списочная численность работников

22. Абсолютные и относительные показатели. Использование рабочего времени

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.

Средн. Количество отработанных часов 1 работником= общее колич.отработ.работником чел-часа в отчетном периоде / средняя численность соотв. Категории работников в этом периоде

Средняя продолжительность рабочего периода = отработанные за период чел-дни / среднесписочн. Численность рабочих

Средняя продолжительность рабочего периода:

число отработанных человеко-дней / средняя списочная численность работников

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня:

число отработанных человеко-часов / число отработанных человеко-дней

Средняя фактическая полная продолжит раб дня=фактическое число отработанных чел-час / число отработанных чел-дней

Средняя фактическая урочная продолжит раб дня = число чел-час отработанных в урочное время / число отраб чел-дней

Общее число отработанных чел-часов может изменяться за счет многих факторов:

- работа в неурочное время

- внутрисменные потери времени

С учетом этого:

Отраб. Чел-час= (отраб.чел-день*установлен. Продолжит раб.дня) – чел-час не использованные по уважительным причинам в течение рабочего дня – чел-часы внутрисменных потерь + чел-часотработанн в сверхурочное время

Тогда средняя фактическая продолжительность рабочего дня = установленная продолжительность рабочего дня – среднее число часов неотработанных по уважительным причинам в день – среднее число внутрисменных потерь в день + среднее число часов сверхурочной работы в день

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (Ккф)

число отработанных человеко-дней / календарный фонд рабочего времени

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (Ктф):

число отработанных человеко-дней / табельный фонд рабочего времени

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (Кмвф):

число отработанных человеко-дней / максимально возможный фонд рабочего времени

Доля неиспользованного рабочего времени:

1 - Кмвф

Доля рабочего времени, неиспользованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени:

(неявки в связи с отпусками по учебе + неявки в связи с декретными отпусками + неявки по болезни + неявки в связи с выполнением государственных обязанностей) / МВФ

Доля потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени:

(целодневные простои + прогулы + неявки по разрешению администрации) / МВФ

Коэффициент использования рабочего периода (Крп):

1) средняя продолжительность рабочего периода / число рабочих дней

2) ср. кол-во дней, отработанных 1 работником/число дней, которое должен был отработать 1 работник

Коэффициент использования рабочего дня (Крд):

средняя фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная продолжительность рабочего дня

Интегральный показатель использования рабочего времени (Кинт):

коэффициент использования рабочего периода * коэффициент использования рабочего