19. Показатели движения рабочей силы (рабочая сила)

Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:

коэффициент оборота по приему:

коэффициент оборота по выбытию:

коэффициент замещения рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

коэффициент текучести:

коэффициент постоянства кадров:

20. Показатели использования рабочей силы

Коэффициент использования Тсп.=число фактически работающих/среднее Тсп.

Коэффициент сменности=общая численность работников, занятых во всех сменах/чис-ть работников, занятых в наиболее заполненной смене

Коэффициент сменности за период=общее кол-во отработанных рабочими человеко-дней/число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненных сменах

Коэффициент использования сменного режима=Коэ-т сменности/число смен.

Коэф-т занятости на дату рабочих дней=число рабочих в наиболее занятых сменах/число рабочих мест

Коэф-т занятости рабочих мест за период=число человеко-дней, отработанных в наиболее загруженных сменах/(число рабочих мест*число рабочих дней за период)

Интегральный показатель ис-ия рабочих мест=число человеко-дней, отработанных во всех сменах за период/число человеко-дней, которое может быть отработано во всех сменах за этот период при полной загрузке рабочих мест

Наиболее распространенным и универсальным показателем использования рабочей силы является выработка продукции. Этот показатель рассчитывается как в натуральной, так и в денежной форме. Натуральная форма используется в тех случаях, когда производится однородная продукция, имеющая единый измеритель — тонны, метры, штуки и т.д. Выработка показывает, каков объем производимой продукции в расчете на одного работника за едини

Существует и обратный показатель, который отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции — это трудоемкость:

цу времени (час, день, месяц, год).