- •Аспекты социальной установки.
- •Аффектная структура.
- •Виды социальных групп.
- •Власть и конфликт.
- •5.Группы социальных ролей.
- •6. Факторы, разрушающие стабильность социальных систем.
- •7. Дисфункциональные конфликты.
- •8. Договорная модель.
- •9 . Иерархии потребностей и соподчинение их друг другу.
- •10. Классификационные признаки социальных конфликтов.
- •11. Коммуникативная структура.
- •12. Комплексные социальные научения.
- •13. Концептуальные модели отклоняющегося поведения.
- •14. Концепции организаций.
- •15. Концепция когнитивного диссонанса.
- •16. Концепция социальной установки.
- •17. Культурные ценности.
- •18. Методы, используемые системой для обеспечения устойчивости.
- •19. Нормативная структура.
- •20. Нормы и институты.
- •21. Общее понятия о социальных организациях.
- •22. Общие представления о порядке.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •25. Активная и пассивная адаптация.
- •26. Основные фазы социализации.
- •27. Основные черты характерных качеств, присущих самоактуализирующейся личности.
- •28. Основы макросоциологии социальных систем.
- •29. Отклонения ценностей.
- •30. Отличительные признаки социальных систем. Цели социальной системы.
- •31. Плюрализм. Понятие о гипотезе теории восприятия.
- •32. Понятие о концепциях социальной установки.
- •33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
- •34. Принципы системной организации.
- •35. Процесс социализации.
- •36. Процессы функционирования и развития социальных систем.
- •37. Концепции основных допущений социального обмена.
- •38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.
- •39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.
- •40. Сегментация власти.
- •41. Семь принципов системной организации.
- •42. Системная эволюция. Социальная группа.
- •43. Социальная культура. Социальная система личности.
- •44. Социальная система. Социальное окружение и личность.
- •45. Социальные изменения. Социальные отклонения.
- •46. Социальные роли и их группы.
- •47. Социальные стереотипы и социальные установки.
- •48. Социальные структуры.
- •49.Социальные условия «беззакония». Социальный конфликт. Социальный порядок.
- •50. Социологическая проблема власти.
- •51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.
- •52. Сущность социальных систем в контексте теории социального обмена.
- •53. Теория социального обмена.
- •54. Уровни потребностей.
- •55. Факторы, препятствующие или способствующие процессам ролевого научения.
- •56. Формирование власти. Осуществление власти.
- •57. Характерные качества, присущие самоактуализирующейся личности.
- •58. Характерные особенности формирования культуры.
- •59. Характерные черты организаций.
- •60. Циклы развития демографических процессов.
- •61. Что такое власть, господство, элиты.
61. Что такое власть, господство, элиты.
В самом общем смысле власть – это способность отдельной личности, группы лиц, организаций, государства при определенных условиях навязывать свою волю другим участникам социального взаимодействия и управлять ими, их действиями насильственными или ненасильственными методами. По веберу власть это любая возможность проводить внутри данных социальных отношений свою собственную волю даже вопреки сопротивлению и независимо от того на чем эта власть основана. В этом определениеважно что сопротивление не является обязательно необходимым, власть будет осуществлятся также против сопротивления. Близким к понятию власти является понятие господство, характеризующее такое осуществление власти, которое принимает институциональные формы и предполагает расчленение общества на господствующее и подчиненные группы а также выделение обособившегося аппарата. Господство означает достаточно высокую вероятность того что реализация власти встретит повиновение определенных групп людей. При этом господство не может ограничиваться лишь фактом политической или экономической реализации власти, она нуждается в вере в ее законность или легитимность.
Вебер различает 3 вида господства:
1)традиционное – основано на традициях и вере подданных в то что власть существовала всегда а правители обладают правами господ над слугами. При этом правитель не имеет права нарушать традиций, иначе он ставит под сомнение законность собственной власти. Форма передачи власти чаще всего наследственная.
2) харизматическое – основано на исключительных качествах приписываемых лидеру. Взаимодействие вождя и масс основана на огромном авторитете лидера.
3)рациональное – основано на сознательном убеждении законности установленного порядка и право личности определенных органов призванных осуществлять власть. Для осуществления рационального господства необходим политический рынок, который предусматривает:
-)независимость и самостоятельность всех полит субъектов
-)относительное равноправие для всех полит сил действующих полит методами
-)наличие системы норм полит деятельности, заложенной в конституцию и основные законы, регулирующие эту деятельность
-)наличие возможностей для согласования ценностей и достижения консенсуса.
Элиты. Большую роль в становлении идеи элиты в полит социологии внесли итальянские исследователи – моск, торенто. Основная идея теории – любое общество независимо от социально – политической системы, разнообразия групп и социалогий делится на 2 класса:
-)господствующий – который берет на себя все гос функции и пользуется связанными с ними привилегиями а также управлениями класс ;Как неорганизованное общество.
Народовластие, реальная демократия – утопия, которая несовместима с действительной природой человеческого общества. власть в принципе может быть для народа и от народа, но она никогда не может быть властью самого народа.
По мнению этих исследователей основная причина общественного развития – это круговорот элит, который происходит через возникновение, стабилизацию и последующую деградацию. В то же время рациональное господство вебера – это формы осуществления власти и поддержания порядка, с помощью открытой элитой, где основными критериями вхождения в элиту служат профессиональные качества и личные способности, а пополнение элиты осуществляется рекрутированием и избранием снизу. Рациональное господство элиты создает номенклатуру. Номенклатурные принципы подбора и расстановки кадров являются полузакрытыми типами элиты. В развитых мировых государствах, политическая элита имеет полузакрытый тип господства. Закрытая элита – это классовые принципы подбора и расстановки кадров, когда происходит внутренняя мобильность самой элиты, а пополнение осуществляется путем принятия в группу методом подкупа. В этом случае неизбежно происходит консервация, возрастает некомпетентность руководства, которое стремится увековечить свое положение – чаще всего это демагоги, политические провакаторы, которые заботятся больше о своих собственных интересах и безразличны к национальной безопасности. Проблемы национальной безопасности для закрытой элиты – это пустой звук. Для нее национальная безопасность – перерождается в безопасность личной собственности и личную безопасность. Эта элита массам чаще всего льстит и поощряет их неосведомленность и пассивность за исключением случаев когда лидерам угражает соперничащая группировка. При этом создаются специальные органы для реализации собственных привелегий и их защиты. Под маской защиты от врагов подбрасываются или забываются демократические формы и принципы.