- •Аспекты социальной установки.
- •Аффектная структура.
- •Виды социальных групп.
- •Власть и конфликт.
- •5.Группы социальных ролей.
- •6. Факторы, разрушающие стабильность социальных систем.
- •7. Дисфункциональные конфликты.
- •8. Договорная модель.
- •9 . Иерархии потребностей и соподчинение их друг другу.
- •10. Классификационные признаки социальных конфликтов.
- •11. Коммуникативная структура.
- •12. Комплексные социальные научения.
- •13. Концептуальные модели отклоняющегося поведения.
- •14. Концепции организаций.
- •15. Концепция когнитивного диссонанса.
- •16. Концепция социальной установки.
- •17. Культурные ценности.
- •18. Методы, используемые системой для обеспечения устойчивости.
- •19. Нормативная структура.
- •20. Нормы и институты.
- •21. Общее понятия о социальных организациях.
- •22. Общие представления о порядке.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •25. Активная и пассивная адаптация.
- •26. Основные фазы социализации.
- •27. Основные черты характерных качеств, присущих самоактуализирующейся личности.
- •28. Основы макросоциологии социальных систем.
- •29. Отклонения ценностей.
- •30. Отличительные признаки социальных систем. Цели социальной системы.
- •31. Плюрализм. Понятие о гипотезе теории восприятия.
- •32. Понятие о концепциях социальной установки.
- •33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
- •34. Принципы системной организации.
- •35. Процесс социализации.
- •36. Процессы функционирования и развития социальных систем.
- •37. Концепции основных допущений социального обмена.
- •38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.
- •39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.
- •40. Сегментация власти.
- •41. Семь принципов системной организации.
- •42. Системная эволюция. Социальная группа.
- •43. Социальная культура. Социальная система личности.
- •44. Социальная система. Социальное окружение и личность.
- •45. Социальные изменения. Социальные отклонения.
- •46. Социальные роли и их группы.
- •47. Социальные стереотипы и социальные установки.
- •48. Социальные структуры.
- •49.Социальные условия «беззакония». Социальный конфликт. Социальный порядок.
- •50. Социологическая проблема власти.
- •51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.
- •52. Сущность социальных систем в контексте теории социального обмена.
- •53. Теория социального обмена.
- •54. Уровни потребностей.
- •55. Факторы, препятствующие или способствующие процессам ролевого научения.
- •56. Формирование власти. Осуществление власти.
- •57. Характерные качества, присущие самоактуализирующейся личности.
- •58. Характерные особенности формирования культуры.
- •59. Характерные черты организаций.
- •60. Циклы развития демографических процессов.
- •61. Что такое власть, господство, элиты.
40. Сегментация власти.
Сегментация власти – ведет к постановке проблемы разделения властей. Социальные организации власти России разделены олигархически и это характерно для всех других социальных систем. Как в масштабе государства, так и в масштабе муниципальных систем. Практически всегда можно получить эмпирические данные, подтверждающие это. Подобная сегментация власти с позиции материального положения субъектов политики – позволяет возможность формирования неформальной власти в рамках формальной организации. В России неформальная власть играет большую роль по сравнению с формальной в процессах осуществления реальной власти. Для современного российского общества власть является «я-модифицированной» отличительностью, т.е. «я» модификация власти создает олигархический тип государственного строительства, в котором государственные должности исполняют члены закрытого типа элиты. Закрытый тип элиты – это олигархия (будь то федеральная, местная или даже мелко буржуазная). В социологии в основном обсуждается 3 концепции эмпирического изучения разделения власти в обществе. Прежде всего, марксистская концепция, основанная на экономической обусловленности, как возможности распоряжения средствами производства, что является единственным условием осуществления власти. Благодаря своей экономической власти класс капиталистов вынуждается построить государство которое в принципе и предназначается для достижения целей капиталистического производства. Американская элитарная теория различает 3 уровня сегментации власти в обществе:
-)властная элита
-)средний уровень (высокие административные и госслужащие, руководители крупных производственных корпораций)
-)широкие массы населения, которые в принципе являются бесправными.
Немецкие социологи убеждены, что в их стране ограничено нормативно и в политической сфере между ними не могут, появляется многосторонние взаимосвязи. Они предлагают, говорит о достаточно широком разделении (сепарации) частей элиты на основе различающихся масштабов и сфер деятельности. по мнению немцев подобия многочисленным, пересекающимся группам, чем централизованное единство.
41. Семь принципов системной организации.
Принцип системной организации характерен для всех этапов системной эволюции, обобщая общие точки зрения данные принципы можно сформировать в следующем виде:
необходимым условием процессов системной организации и образования систем является наличие элементов, обладающих свойствами позволяющими им вступать во взаимодействие друг с другом.
свойства системных отношений, отличаются от свойств элементов вступающих во взаимодействия и не выводится из них иначе система помрет или видоизменится.
-)система отношений может оказывать обратное воздействие на свойства составляющих элементов изменяя их в определенном направлении. Следствие – система это меньшинство элементов, которые нельзя разделить на независимые части
-)существенные свойства систем теряются или уничтожаются если они расчленяются физически или концептуально.
-) существенные свойства частей (элементов) также теряются когда части физически или концептуально отделены от целого
-) появление новых свойств как способности к взаимодействию позволяет предполагать возможность образования систем более высокого уровня организации для которых система предшествующего уровня организации является элементарически первичными носителями качеств
-)свойства и закономерности процесса функционирования системы более высокого уровня организации обуславливаются закономерностями предшествующего уровня
Принципы системной организации одинаковы для всех уровней, но различны их форма, реализация.
-)иерархичность системной организации природы в целом не позволяет допускать существования как предельно целого, так и предельно малого уровня организации.
-)если система не способна вступать во взаимодействие то можно говорить о наличии оценочных, локальных тупиков по свойствам времени и пространству.