20. Нормы и институты.

Социальный порядок характеризуется с помощью двух основных понятий: нормы и институты. В широком смысле под социальными нормами понимаются установленные в обществе правила, определяющие устойчивые формы взаимодействия, осуществляемые для достижения стоящих перед обществом целей.

Выделяются 2 основные функции социальных норм:

-)с помощью социальных норм общество формирует, оценивает, поддерживает, защищает, воспроизводит необходимые данному обществу ценности и идеалы, обеспечивающие его существование. Нормы воспринимаются как правильные, т.е. социально предписанные пути целедостижения, которые устанавливают, что в данной ситуации являются разрешенным, а что запрещенным. При этом можно выделить относительно специфические аналоги: соглашение, обычай, право, моральные предписания, которые также в качестве основных исходных понятий имеют социальные нормы.

-) Нормы выполняют функции регламентации, регулирования и контроля взаимодействии и взаимоотношений людей в любой совместной кооперативной деятельности, когда индивиды вступают в это взаимодействие как носители определенных статусов или как представители тех или иных социальных групп. Фактически именно нормы дают точки закрепления ориентации. Обеспечивают координацию поведения людей, Благоприятствует реализации социальных ожиданий И этим предоставляют возможности для осуществления возможности для осуществления расчета собственного поведения личности. Нормы характерны для всех уровней социальной организации: Личность, группы, организации и общества, но это не означает что они полностью единообразны в смысле приведенных выше определений. И личность и группа, и организация очень часто имеют свои собственные представления о норме, и они могут не всегда совпадать между собой вступая в открытый или в скрытый конфликт и это не совпадение создает достаточно сложную проблему взаимосвязи между существующими формальными, официальными (провозглашенными и легитимными нормами) и нормами реального поведения людей. Нормы существуют только тогда когда они реализуемы или реализуются.

Необходимо отметить и наличие проблемы взаимосвязи норм, которые также должны быть доступны имперической проверке: иерархия норм, их взаимодействия друг с другом, возможный конфликт норм, сводимость норм в институты. Социальные институты фактически представляют собой совокупность социальных норм, с этой т.з. можно выделить следующие нормы: религия, экономика, культура, право, образование, власть, церковь, предприятие, суды, парламент, государство.

21. Общее понятия о социальных организациях.

Необходимость достижение общих целей – люди пришли к пониманию необходимости установления определенных правил совместной деятельности. На уровне малых социальных групп такими нормами выступают психоэмотивные отношения и нормы взаимоподчинения членов малых социальных групп. На уровне малых социальных групп нормы и правила совместной деятельности осуществляются неофициально через имплицитные отношения. Более распространенным является вариант установления официальных, формальных процедур для координации целей и деятельности по достижению целей. Это означает для достижения и создается социальная организация, в которой устанавливаются правила, процедуры и нормы, регулирующие взаимодействие между членами этой организации и определяющие их обязанности по отношению к организации в целом. Организации, их внутренние нормы, правила и процедуры могут быть самовозникающими снизу как оформленное соглашение людей, которые объединились в процессе работы, распределив и закрепив за каждым своим членом определенные функции для эффективного достижения целей. Организации могут создаваться сверху в качестве социального института, инструмента общества, необходимого для обеспечиваемого процесса, его функционирования и развития. В этом случае нормы и правила поведения членов организации устанавливаются сверху. Если соотносить понятия социальной организации с понятием малая социальная группа, то можно предположить что социальная организация представляет собой следующий, более высший этап развития соц групп. Деятельность членов группы и их отношений между собой приобретает формально установленный характер, члены групп могут не иметь непосредственного взаимодействия друг с другом, т.е. отношения могут опосредоваться через органы управления. Качественная характеристика организаций определяется не только личными свойствами включенных в нее лиц, но и свойствами групп, созданных внутри организации для выполнения определенных функций в процессе взаимодействия. Происходит формирование специфических органов управления в качестве административного персонала, на который возлагаются функции поддержания, интеграции и координации деятельности частей организации в достижении общих целей. Из-за относительной близости структур к структуре малой соц группы организацию иногда называют микрогруппой. Что не дает положительного в социальной практике создания организаций:

1)организация позволяет достичь таких результатов, которых не способно достичь малая социальная группа и которые ей не доступны.

Соотношение ¼ существует везде. Организационный эффект является управляемым. Его можно регулировать, усиливать, ослабить, реформировать, изменить, трансформировать.

2) по сравнению с малыми группами организации более устойчивы чем малые соц группы что объясняется устойчивостью. Она более независима от индивидуальных характеристик, включенных в нее личностей, т.е. обезличена. Люди могут входить в организацию и выходить из нее, а организация продолжает существовать. Чем жестче установленные правила, тем выше внутренняя устойчивость организаций.

Типология организаций не имеет устойчивых признаков. Основная классификация осуществляется по функциональным сферам общества, в которых организации осуществляют свою деятельность.

Производственные организации или предприятия осуществляющие воспроизводство расходуемого общественно необходимого продукта.

Общественным необходимым продуктом являются результаты всех видов деятельности общества. организации и сферы услуг: транспорт, связь, торговля, бытовое обслуживание и т.п. научные организации обеспечивающие производство новых знаний и определяющее направление развития общества. организации сфер здравоохранения, отдыха и спорта, обеспечивающие здоровье человека. Организации и социализации личности: воспитание, образование, культура, информирование. Организации социального управления и контроля – госорганы различного предназначения. В качестве специфических организаций можно выделить профсоюзные, творческие, политические партии и общественные организации, предназначенные для реализации самого разнообразного спектра интересов членов общества.