37. Концепции основных допущений социального обмена.

Теория социального обмена выявления не является концептуальной моделью соц системы в чистом виде, но ее положения позволяют более полно раскрыть и объяснить одну из основных понятий теории системы, а именно понятие взаимодействие на социальном уровне организации. Теории соц обмена предлагают достаточно утилитарную но не в смысле примитивности, а в смысле прагматичесности модель социальных отношений на уровне раскрытия понятия взаимодействия в качестве «обмена ценностями». В основе теоретических концепций социального обмена лежат несколько основных базисных допущений.

-) Люди всегда стремятся извлечь выгоду в своих социальных взаимодействиях с другими людьми из всех отношений, в которые они вступают.

-)хотя люди рационально не идеальны, но они ведут учет издержек и приобретений своих социальных взаимодействий.

-)Хотя люди и не располагают исчерпывающей информацией у всех возможных альтернативах, они осведомлены О некоторых из них, которые и образуют первичный базис для целого представления.

-)Экономические отношения имеет место во всех обществах, но они составляют лишь частный случай более общего отношений обмена, существующих между индивидуумами практически во всех контекстах взаимодействия.

-)Обмениваемые объекты включают нечто большее чем просто деньги, это и другие ценности, включая одобрение, уважение, уступки, любовь, привязанность и иные менее материальные блага.

38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.

Ролевая структура. Поставленные цели и необходимость их достижения объективно ведут к разделению задач и функций внутри группы – к формированию ролевой структуры. Структура ролей является одновременно и статусной структурой -> когда мы проигрываем роли, но есть и истинная роль и Если роли обладают определенной ценностью и имеют различный престиж в группе. Если группа является частью официальной организационной формой, то социальные роли закрепдены в ее формальной структуре Отношений по линии руководитель – подчиненный, профессиональные роли (ученик – опытный специалист), роли функциональной специализации. Каждая роль принятая личностью предъявляет свои требования к личности и к ее качественным характеристикам. На ряду с формальной организацией практически всегда существует и неформальные роли статусной структуры. В качестве примера ролевой структуры можно рассматривать производственную бригаду. Для понимания и анализа ситуации Здесь чаще всего смешиваются формальные и неформальные роли статусной структуры в различных комбинациях.

39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.

Динамика процессов функционирования и изменения среды, наличие достаточно сложной структуры системной связи между системой и средой позволяет делать вывод, что система может сохранять стабильность, только адаптируясь к внешней или внутренней среде.

В основе процесса адаптации лежит принцип Ле-Шателье, который утверждает, что если на систему находящуюся в стабильном равновесии произведено воздействие то в системе возникают такие активные процессы, которые противодействуют и уменьшают данные воздействия, приводят систему к новому состоянию стабильного равновесия. Данный закон достаточно универсален и распространен на широкий класс открытых и взаимодействующих со средой систем и в зависимости от уровня и характера отношений имеют специфические формы реализации. Специфика его реализации состоит в том, что он реализуется не только в системах статического равновесия но и в системах динамического равновесия, т.е. всякое воздействие выводящее систему из устойчивого динамического равновесия вызывает в системе процесс, направленный на ослабление, нейтрализацию или устранение эффектов воздействия.

К возмущающим факторам внутренней среды следует относить не способность отдельных элементов и подсистем по каким-либо причинам осуществлять необходимые функции и достигать поставленных целей.

Распад системы может происходить под воздействием самых различных внутренних факторов. В случаях если система по той или иной причине оказывается не в состоянии осуществлять управляющее воздействие. внешние и внутренние факторы могут быть достаточно сильно взаимосвязаны между собой. Положение принципа Ле-Шателье позволило сформулировать понятие «дисфункциональности как изменения функции элементов или подсистем под воздействие внешних возмущений, т.е. не просто внешнее воздействие нарушает процессы функционирования, а дисфункциональными становятся сами элементы по данным внешним воздействиям».

Внешние и внутренние факторы могут быть достаточно сильно взаимосвязанными между собой. 1 фактор – внутренний. Системе необходимо решить проблему реализации закона возвышения потребностей.

Внешний фактор. Система, учитывая сложность межсистемных взаимодействий должна обеспечить свое существование в условиях соревновательности со стороны окружающих ее систем.

Конкуренция подразумевает вытеснение определенного субъекта другим.

Соревнование – это взаимодействие, которое обеспечивает себе соответствующий более высокий уровень развития и более высокую интенсивность производства на основе совершенствования, что позволяет избежать влияния не только регресса, но и использовать их в качестве инструмента для собственного пользования.