- •Аспекты социальной установки.
- •Аффектная структура.
- •Виды социальных групп.
- •Власть и конфликт.
- •5.Группы социальных ролей.
- •6. Факторы, разрушающие стабильность социальных систем.
- •7. Дисфункциональные конфликты.
- •8. Договорная модель.
- •9 . Иерархии потребностей и соподчинение их друг другу.
- •10. Классификационные признаки социальных конфликтов.
- •11. Коммуникативная структура.
- •12. Комплексные социальные научения.
- •13. Концептуальные модели отклоняющегося поведения.
- •14. Концепции организаций.
- •15. Концепция когнитивного диссонанса.
- •16. Концепция социальной установки.
- •17. Культурные ценности.
- •18. Методы, используемые системой для обеспечения устойчивости.
- •19. Нормативная структура.
- •20. Нормы и институты.
- •21. Общее понятия о социальных организациях.
- •22. Общие представления о порядке.
- •23. Общие теории о социальных системах.
- •25. Активная и пассивная адаптация.
- •26. Основные фазы социализации.
- •27. Основные черты характерных качеств, присущих самоактуализирующейся личности.
- •28. Основы макросоциологии социальных систем.
- •29. Отклонения ценностей.
- •30. Отличительные признаки социальных систем. Цели социальной системы.
- •31. Плюрализм. Понятие о гипотезе теории восприятия.
- •32. Понятие о концепциях социальной установки.
- •33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
- •34. Принципы системной организации.
- •35. Процесс социализации.
- •36. Процессы функционирования и развития социальных систем.
- •37. Концепции основных допущений социального обмена.
- •38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.
- •39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.
- •40. Сегментация власти.
- •41. Семь принципов системной организации.
- •42. Системная эволюция. Социальная группа.
- •43. Социальная культура. Социальная система личности.
- •44. Социальная система. Социальное окружение и личность.
- •45. Социальные изменения. Социальные отклонения.
- •46. Социальные роли и их группы.
- •47. Социальные стереотипы и социальные установки.
- •48. Социальные структуры.
- •49.Социальные условия «беззакония». Социальный конфликт. Социальный порядок.
- •50. Социологическая проблема власти.
- •51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.
- •52. Сущность социальных систем в контексте теории социального обмена.
- •53. Теория социального обмена.
- •54. Уровни потребностей.
- •55. Факторы, препятствующие или способствующие процессам ролевого научения.
- •56. Формирование власти. Осуществление власти.
- •57. Характерные качества, присущие самоактуализирующейся личности.
- •58. Характерные особенности формирования культуры.
- •59. Характерные черты организаций.
- •60. Циклы развития демографических процессов.
- •61. Что такое власть, господство, элиты.
Виды социальных групп.
Первичной формой социальной организации в которую включена личность является социальная группа. В широком смысле пол социальной группой понимается совокупность членов общества, выделяемая из социального целого по какому-либо признаку – профессиональный, возрастной, национальный, культурный, религиозный и т.д.
группа критиков – оппоненты генераторов идей. Выявляют недостатки идеи по структуре, возможности их реализации. Эрудиты – люди, выполняющие соц роли. Прививают роль своим ученикам и последователям. Группа организаторов: организатор роли; администратор; как субъект деятельность которая направлена на внешние представление интереса в группе, для связи в соц среде. Координатор – проявляет себя в совмещении проблемных интересов и творческих возможностей членов группы в решении каких – либо задач. Мастер – квалицифированный специалист в конкретных проблемных областях. Диагностик обладает способностью отыскивать причины затруднений и сбоев реализации бытовых программ. Коммуникатор – распространяет информацию между соответствующими группами и научными сообществами. Мотиватор – стимулирует взаимные действия сотрудников или направляет на те или иные проблемы. Переводчик – специалист способный понимать и интерпретировать профессиональные языки в группах. Роль демагога – отражает стремление к замещению. Проходимец – нарушитель общезначимых норм.
Сколько признаков можно выделить у человека начиная с социального положения и кончая цветом волос столько можно сформировать условно социальных групп. Среди многообразных признаков характеризующих личнлость социально значимые те которые оказывают существенное влияние на ее отношения с обществом и положение в нем. Они чаще всего учитываются в социальном анализе. Иногда большие соц группы становятся квазигруппой (ООН, общество, человечество). В социально-психологическом плане малая группа – некоторое количество людей, которые в определенные промежутки времени чаще всего общаются друг с другом. Нижняя граница 2 человека (семейная пара). Верхняя граница заканчивается на возможном общении лицом к лицу. Иногда в определении малой группы вводят понятие – наличие общей мотивации.
Власть и конфликт.
Источником снижения внутренней сплоченности являются конфликты причины возникновения которых достаточно разнообразны. Часть конфликтов заложена в самой организации группы или в самой системе организации группы. В распределении ресурсов, в структуре власти и коммуникативной структуре. Источником конфликтов может быть повышение устойчивости иерархии или в круговой поруке руководства и вертикале власти или высокая социальная дистанция между членами группы. Центральное место в структуре внутригрупповых отношений занимает ее руководитель или лидер чья власть основывается на способности или возможности оказывать влияние на других членов группы.
В отношении между людьми выделяют 5 типов власти:
1)вознаграждающую основана на наличии возможного вознаграждения другого лица
2)принуждающую основанную на наличии возможности по принуждению другого лица
3)легитимную ооснованую на допущении что один субъект имеет узаконенное право предписания поведения другому лицу.
4)референтную основанную на отношениях симпатии, эмоциональной предпочтении
5)экспертную основанную на превосходстве другого лица в спец знаниях или компетентности в определенной сфере деятельности. У руководства больше основа. На соц аспектах власти. Чаще всего оно легитимно и институционально закреплено. Лидерство в отличие от руководства имеет чаще всего спонтаннвй характер и основывается на соц- псих характеритиках личности лидера или группы.