- •Аспекты социальной установки.
 - •Аффектная структура.
 - •Виды социальных групп.
 - •Власть и конфликт.
 - •5.Группы социальных ролей.
 - •6. Факторы, разрушающие стабильность социальных систем.
 - •7. Дисфункциональные конфликты.
 - •8. Договорная модель.
 - •9 . Иерархии потребностей и соподчинение их друг другу.
 - •10. Классификационные признаки социальных конфликтов.
 - •11. Коммуникативная структура.
 - •12. Комплексные социальные научения.
 - •13. Концептуальные модели отклоняющегося поведения.
 - •14. Концепции организаций.
 - •15. Концепция когнитивного диссонанса.
 - •16. Концепция социальной установки.
 - •17. Культурные ценности.
 - •18. Методы, используемые системой для обеспечения устойчивости.
 - •19. Нормативная структура.
 - •20. Нормы и институты.
 - •21. Общее понятия о социальных организациях.
 - •22. Общие представления о порядке.
 - •23. Общие теории о социальных системах.
 - •25. Активная и пассивная адаптация.
 - •26. Основные фазы социализации.
 - •27. Основные черты характерных качеств, присущих самоактуализирующейся личности.
 - •28. Основы макросоциологии социальных систем.
 - •29. Отклонения ценностей.
 - •30. Отличительные признаки социальных систем. Цели социальной системы.
 - •31. Плюрализм. Понятие о гипотезе теории восприятия.
 - •32. Понятие о концепциях социальной установки.
 - •33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
 - •34. Принципы системной организации.
 - •35. Процесс социализации.
 - •36. Процессы функционирования и развития социальных систем.
 - •37. Концепции основных допущений социального обмена.
 - •38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.
 - •39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.
 - •40. Сегментация власти.
 - •41. Семь принципов системной организации.
 - •42. Системная эволюция. Социальная группа.
 - •43. Социальная культура. Социальная система личности.
 - •44. Социальная система. Социальное окружение и личность.
 - •45. Социальные изменения. Социальные отклонения.
 - •46. Социальные роли и их группы.
 - •47. Социальные стереотипы и социальные установки.
 - •48. Социальные структуры.
 - •49.Социальные условия «беззакония». Социальный конфликт. Социальный порядок.
 - •50. Социологическая проблема власти.
 - •51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.
 - •52. Сущность социальных систем в контексте теории социального обмена.
 - •53. Теория социального обмена.
 - •54. Уровни потребностей.
 - •55. Факторы, препятствующие или способствующие процессам ролевого научения.
 - •56. Формирование власти. Осуществление власти.
 - •57. Характерные качества, присущие самоактуализирующейся личности.
 - •58. Характерные особенности формирования культуры.
 - •59. Характерные черты организаций.
 - •60. Циклы развития демографических процессов.
 - •61. Что такое власть, господство, элиты.
 
33. Понятие о скрытых и явных функциях социальной эволюции.
СОЦИАЛЬНАЯ ЭВОЛЮЦИЯ - понятие, используемое для обозначения внутренне единой системы социальных изменений, совершающихся в силу общих принципов (законов) системы и выявляющихся в определенных общезначимых тенденциях, ведущих к тем или иным социальным новообразованиям. С эволюционной точки зрения, общество рассматривается как сложная самоорганизующаяся система, где ведущую роль играют адаптивные процессы, направленные на решение возникающих проблем в ходе взаимодействия элементов системы. Социальная Эволюция отождествляется с прогрессом как бесконечным совершенствованием общества на основе духовного развития человека. Развернутую теорию С.Э., заложившую основы современного понимания эволюции, создал Спенсер. Согласно Спенсеру, С.Э. есть движение от однородного к разнородному, единство дифференциации и интеграции, достижение социального равновесия в ходе адаптации системы к внешним и внутренним изменениям. В итоге С.Э. начинает рассматриваться как совокупность изначально непредоопределенных социальных изменений, когда в ходе взаимодействия элементов начинает действовать «эффект сборки» и возникает новое. Источник С.Э. - модели мира, создаваемые людьми и определяющие пути, на которых в социальных действиях индивиды реализуют свои интересы, находя способы решения проблем (спасения) и тем самым вводя инновации, что, естественно, порождает новые проблемы (Конт, М. Вебер, Сорокин). Поскольку в силу многообразия изменений С.Э. присущи тенденции конкуренции и дивергенции (особенно в современном обществе), то особое значение имеет нахождение механизмов кооперативности изменений с целью достижения компромиссов и солидарности на основе общих целей в процессе сравнения альтернатив. В качестве таковых механизмов должны прежде всего рассматриваться рынок и правовая демократия. Эволюция современной цивилизации имеет ряд отличительных особенностей в силу радикального изменения способа существования людей, что снижает уровень социальной устойчивости и открывает возможности самых неожиданных результатов. Включение различных народов в общий для всех процесс требует учета многообразных факторов при отказе от единого образца С.Э. Учет того, что человечество в собственной истории неоднократно сталкивалось с множеством опасностей с непредсказуемыми последствиями, возникла задача направляемой эволюции на основе коллективного разума. Речь идет не об определении однозначного направления С.Э., что невозможно в силу непредсказуемости поведения неустойчивых динамических систем, а о поддержке таких тенденций, которые способствовали бы гуманизации общества.
34. Принципы системной организации.
Принцип системной организации характерен для всех этапов системной эволюции, обобщая общие точки зрения данные принципы можно сформировать в следующем виде:
-)необходимым условием процессов системной организации и образования систем является наличие элементов, обладающих свойствами, позволяющими им вступать во взаимодействие друг с другом.
-) свойства системных отношений, отличаются от свойств элементов вступающих во взаимодействия и не выводится из них иначе система помрет или видоизменится.
-)система отношений может оказывать обратное воздействие, на свойства составляющих элементов изменяя их в определенном направлении. Следствие – система это меньшинство элементов, которые нельзя разделить на независимые части
-)существенные свойства систем теряются или уничтожаются, если они расчленяются физически или концептуально.
-) существенные свойства частей (элементов) также теряются, когда части физически или концептуально отделены от целого
-) появление новых свойств как способности к взаимодействию позволяет предполагать возможность образования систем более высокого уровня организации, для которых система предшествующего уровня организации является элементарически первичными носителями качеств
-)свойства и закономерности процесса функционирования системы более высокого уровня организации обуславливаются закономерностями предшествующего уровня
Принципы системной организации одинаковы для всех уровней, но различны их форма, реализация.
-)иерархичность системной организации природы в целом не позволяет допускать существования как предельно целого так и предельно малого уровня организации.
-)если система не способна вступать во взаимодействие то можно говорить о наличии оценочных, локальных тупиков по свойствам времени и пространству.
