- •1.Понятие анализа как метода познания и управления
- •2.Объективные предпосылки возникновения и развития анализа.
- •3.Сущность ахд, его объективная необходимость, его место и роль в системе управления хоз.Деятельностью.
- •4.Объекты ахд.
- •5.Предмет ахд
- •6.Цель и основные задачи ахд в современных условиях хозяйствования.
- •7.Место и роль ахд в системе управления предприятием.
- •8.Требования, предъявляемые к ахд и его связь с другими функциями управления.
- •9.Источники информации для ахд
- •10.Проверка достоверности информации для ахд.
- •11.Значение механизации и автоматизации сбора и обработки информации для ахд.
- •12.Организация ахд на предприятии.
- •13.Особенности использования ахд вышестоящими органами хозяйственного управления финансовыми, кредитными и другими органами и аудиторами.
- •14.Основные этапы проведения ахд ( содержание ахд).
- •15.Обобщение результатов ахд и их использование.
- •16.Место, роль и содержание ахд в асу.
- •17.Метод ахд и его характерные особенности.
- •18.Методология ахд и ее основные принципы построения методик.
- •19.Методика ахд и ее содержание
- •20.Понятие «фактор» в ахд и классификация факторов.
- •21.Типы факторных систем, принципы их построения.
- •22.Стру-но - лог-я факторная модель анализа финан-го рез-та хоз.Деят-ти.
- •23.Детерминированное моделирование анализа факторных систем хоз деятельности.
- •24.Стохастическое моделирование анализа факторных систем хоз деятельности
- •25.Инструментарий, используемый ахд и его классификация.
- •26.Прим-е в ахд приема «Сравнения», его сущ-ть и принципы сопост-ти пок-й.
- •27. Применение в ахд приема «Детализация» и группировок.
- •28.Применение в ахд абсолютных, средних, относительных величин и долевого участия.
- •29.Применение в ахд приема «Цепных подстановок» и индексного метода
- •30.Применение в ахд интегрального метода, приемов абсолютных и относительных разниц, логарифмического метода.
- •31.Особенность и область применения в ахд корреляционно-регрессионного метода анализа.
- •32.Особенность и область применения в ахд методов коллективного творчества и научной прогностики.
- •33.Особенность и область применения в ахд экономико-математических методов.
- •34.Классификация видов ахд
- •1.По циклам или видам систем упр-я хоз деят-ю:
- •2.По объектам упр-я(отд-м его видам и проц-м или во взаимосв с др проц):
- •3.По уровням управления:
- •4.По целям упр-я и преимущ-м исп-и мет-в измер-я влияния факт-в:
- •6.По времени совершения хоз процессов.
- •35.Оперативный ахд.
- •36.Текущий или среднесрочный ахд
- •37.Перспективный или долгосрочных ахд.
- •38.Фукционально-стоимостной анализ(фса) его сущность, цель, задачи
- •39.Основные принципы фса.
- •40.Основные этапы проведения фса.
- •41.Социально-экономический ахд.
- •42.Технико-экономический ахд.
- •43.Экономико-экологический ахд.
- •44.Экономический ахд.
- •45.Внутрихоз-й (или внутрифирменный) анализ.
- •46.Региональный ахд.
- •47.Межхозяйственный (сравнительный) ахд.
- •48.Предпосылки создания системы комплексного экономического анализа и его основные принципы.
- •49. Методол-е основы анализа резервов повышения эконом.Эффективности хоз деятельности.
- •50.Перспективы развития ахд: краткая история и основные направления его развития.
26.Прим-е в ахд приема «Сравнения», его сущ-ть и принципы сопост-ти пок-й.
Сравнение явл-ся одним из основных приемов АХД и неотъемлемым его составным элементом, без к-го невозможно дать оценку любому пок-лю работы предпр-я и выявить резервы улучш-я его работы.
В процессе анализа факт-е пок-ли хоз деят-ти срав-ся:
* с план-ми показ-ми, нормами и нормативами, заданиями и обяз-ми, с проектными данными. Это прежде всего необходимо для оценки выпол-я и обоснов-ти плана или обяз-в;
* с факт-ми пок-ми за соотв-е прошлые отчет периоды для устан-я направ-й, темпов и устойч-ти, происходящих изменений в хоз деят-ти;
* с факт-ми показ-ми аналогичных передовых предприятий как внутри страны, так и за рубежом с целью испол-я их лучшего передового опыта;
* со средними пок-ми работы предприятий своего объединения или отрасли для определ-я в нем места анал-го предприятия.
В процессе сравн-я необходимо соблюдать след основные треб-я принципа сопост-ти сравн-х пок-й:
1) Если срав-ся кол-ые пок-ли, то необходимо устранить влияние кач-го фактора. Например, если объем реал-й продукции за отчетный год сравн-ся с прошлым годом или с плановым объемом реал-и, то сравн-е объемы реал-и д.б. в единых ценах: либо в базовых (т.е. прошлого года или плановых), либо в ценах отчетного года.
2) Если сравн-ся кач-ые пок-ли, то необходимо исключить влияние кол-го фактора. Напр, чтобы опред-ть влияние изменения цен на себест-ть заготов-х матер-в, необходимо сравнить фактическое их кол-во, пересчитанное в действующих и заплан-х ценах.
3) Приведения содержания сравн-х пок-й к однородной стр-ре. Напр, при опред-и откл-и фактической себест-ти от плановой, последняя пересч-ся на факт-й объем и факт-ую стр-ру продукции (изделий, работ и услуг).
4) Собл-е тожест-ти периодов, за к-ые произв-ся сравн-е пок-й (по кол-ву рабочих дней, смен или даже часов).
5) Собл-я ед-ва метода исчисления срав-х показ-й. Напр, при срав-и плановой и факт-й себест-ти д. б. одинаковая база или метод распредел-я косвенных (накладных или постоянных) расходов между изд-ми или видам работ: либо пропорц-но з/плате произв-х рабочих, либо прямых затрат, либо машино-часам работы оборудования или другим признакам.
27. Применение в ахд приема «Детализация» и группировок.
Детализация, как прием также широко используется в анализе для деления результатов хозяйственной деятельности по месту и времени их формирования. Посредством этого дедуктивного метода вскрываются положительные и отрицательные действия отдельных факторов, результаты влияния которых, взаимно погашаются в итоговых показателях работы предприятия за отчетный период, особенно за год. Например, в целом по предприятию или объединению план по объему производства продукции может быть выполнен при невыполнении его отдельными цехами или участками и перевыполнении - другими, или при невыполнении плана в первом и втором кварталах и перевыполнении - в четвертом. Детализация показателей по отдельном звеньям предприятия и по небольшим отрезкам времени позволяет более полно вскрывать неиспользуемые и вновь появляющиеся резервы.
Группировки как прием позволяют объединить изучаемое множество факторов в определенные группы по тем или иным признакам и тем самым углубить и облегчить анализ изучаемых показателей, Например, группировка рабочих по профессиям, степени выполнения норм выработки, образованию, стажу работы, квалификацию, возрасту и т.д.