ШПОРЫ ОСНОВЫ ПРАВА

1. Понятие и сущность государства.

Государство - определенный способ организации общества, основной элемент политической системы, организация политической власти, распространяющаяся на все общество, выступающая его организационным представителем, и опирающаяся, в необходимых случаях на средства и меры приведения.

Государство обладает следующими признаками:

1.Характеризуется наличием особого аппарата, при помощи которого выполняются политические функции управления и принуждения.

2.Характеризуется расселением населения по территории.

3.Отличительным признаком гос-ва являются налоги и другие удержания с доходов населения.

4.Гос-во обладает суверенитетом.

5.Только гос-во может издавать законы и иные правовые положения, обязательные для всего населения страны.

Сущность Государсва проявляется в его задачах и основных функциях. Основные функции государства осуществляются в следующих формах:

1.Законодательной: Выполняет законодательные органы, имеющие право издавать нормативные акты, в том числе и Конституцию.

2.Исполнительной: Выполняют органы, на которые возложены обязанности исполнения закона, принимаемых парламентом; ее осуществляют Президент и Правительство.

3.Судебной: Независимые суды составляют судебную систему.

Правовое Государство - разделение власти на три ветви. Правовое Государство - политическая организация общества, основанная на верховенстве закона.

6 Понятие и элементы гражданского правоотношения

Понятие Гражданского права - средство, при помощи которого осуществляется действие юридических норм. Гражданским правоотношением следует считать урегулированное нормами гражданского права общественное отношение.

Элементы гражданского правоотношения подразделяются на субъекты и объекты. Субъекты - лица, которые могут иметь гражданские права и нести ответственность за свои действия или бездействия. Они должны быть самостоятельными, иметь место прописки, работы, способностью выражать свою волю. Для того чтобы быть субъектом гр.прав нужно обладать правосубъектностью (обладание правовым статусом). Субъекты могут подразделяться на: частных и публичных лиц.

Объекты - то на что могут быть направлены интересы субъектов правоотношений. Объекты: вещных правоотношений, обязательственных правоотношений, интеллектуальной собственности, личных неимущественных прав (нематериальные блага), информация. Предприятие может одновременно быть как объектом так и субъектом правоотношений

Содержание – субъективные права и обязанности сторон, принадлежащие субъектам в каждом конкретном гражданском правоотношении. Можно сказать, что субъективные права и обязанности – это установленная в соответствии с гражданским законодательством и обеспеченная им мера дозволенного поведения участников гражданского правоотношения.

8 Правоспособность граждан, ее содержание.

Граждане являются субъектами гражданского права. Как субъекты гражданского права они вступают в различные правоотношения, приобретают права и обязанности. Для того, чтобы лицо стало обладателем права или обязанности необходимо наличие у него гражданской правоспособности.

Гражданская правосп-ть - сп-ть обладать гражданскими правами и обязанностями. Правоспособность хар-ся полным равенством, реальностью прав, гарантиями их осуществления. Правосп-ть необходимо отличать от субъективного права (конкретное право, для возникновения которого кроме правоспособности необходимо ещё и наличие юрид. факта).

Содержание правосп-ти - совокупность гражданских прав и обязанностей, которые может иметь лицо в соответствии с действующим законодательством. Содержание правосп-ти составляет возможность граждан иметь имущество на праве соб-ти, наследовать и завещать имущество, заниматься предпр-кой деятельностью, создавать юр. лица совершать любые сделки, не противоречащие закону, выбирать место жительства и т. д. Граждане свободны в выборе своих действий, если эти действия не противоречат закону. Свобода в сфере гражданской правосп-ти - возм-ть по своему усмотрению пользоваться своими субъективными правами. Правосп-ть возникает с момента рождения и прекращается со смертью.

9.Дееспособность гр-н и ее разновидности. Ограничение деесп гр-н

Деесп-ть - сп-ть гр-на своими действиями приобретать и осущ-ть гражданские права, создавать и нести гражд-кие обязанности.

Как правило, деесп-ть возникает с 18 лет.Исключения: деесп-ть может быть признана за лицом в полном объёме и до 18 лет: с момента вступления в брак до достижения этого возраста или принятия решения об эмансипации.

Эмансипация - признание полностью деесп-ным несовер-го, не достигшего 18 лет. Эман-я допускается, если такое лицо работает по труд. дог. или занимается предпр.деят-ю. Эмасип. произв-ся по решению органа опеки и поп-ва с согласия обоих род-й, а при отсутствии такого согласия это решает суд.

Гражд. законод-во подразделяет деесп-ть на:

- полностью недеесп-ны (несов-летние, не достигшие 14 лет, а также гр-не, кот. вследствие болезни или слабоумия, не могут понимать значения своих действий или руководить ими, и признанные судом недеесп-ми )

- частично недеесп-ны (несов-летние в возрасте от 14 до 18 лет)

- полностью деесп-ны (лица, достигшие 18 лет, эманс-е, вступившие в брак до 18 лет)

В отличие от прав-ти, кот. в равной мере признается за всеми гражданами, деес-ть граждан не является одинаковой. Виды деес-ти: полная деес-ть, деес-ть несов-х в возрасте от 14 до 18 лет, деес-сть малолетних до 14 лет. Предусматривается также признание гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным и эмансипация.

Полная дее-ть — спос-ть гражданина своими действиями приобретать и осуществлять любые допускаемые законом имущественные и личные неимущественные права, принимать на себя и исполнять любые обязанности, т.е. реализовать принадлежащую им прав-ть в полном объеме. Деес-ть в полном объеме возникает с совер-ем. Если лицо вступает в брак до достижения 18 лет, то оно приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют частичную дееспособность. Неполная (частичная) дееспособность характеризуется тем, что за гражданином признается право приобретать и осуществлять своими действиями не любые, а только некоторые права и обязанности, прямо предусмотренные в законе.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при последующем письменном одобрении его родителей, усыновителей или попечителя. Требуется согласие хотя бы одного из родителей, усыновителей.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей:

1) распоряжаться своим заработком, стипендией и иными собственными доходами;

2)осуществлять права автора произведения науки, литературы и искусства, изобретения и иного охраняемого законодательством результата своей интеллектуальной деятельности;

3) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие бытовые сделки и сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 27 ГК. Под мелкими бытовыми сделками понимаются сделки, направленные на удовлетворение обычных потребностей несовершеннолетнего — приобретение продуктов питания, учебников, тетрадей, канцелярских принадлежностей, парфюмерных товаров, ремонт одежды или обуви и т.д. Сделки имеют небольшую стоимость приобретаемых несовершеннолетним вещей и иных затрат.

Лицо, утратившее дееспособность по указанному основанию, пользуется теми же правами, что и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.

17 Форма сделок и послед-я её несоб-я

Форма сделки- способ выражения воли лица, совершившего сделку. Сделки совершаются устно или в письм. форме (простой и нотариальной).

Устная форма сделки — выражение словесно воли лица совершить сделку. Устно могут совершаться любые сделки, если: 1) зак-ми актами для них не установлена письм.форма ; 2) если они исполняются при самом их совершении, за иск. сделок, для кот. установлена нот. форма и сделок, несобл-е простой письм.формы кот-х влечет их недейс-ть; 3) сделка сов-ся во исполнение письм. дог-а и имеется соглашение сторон об устной форме исполнения.

Совершение сделки возможно конклюдентными дейс-ми(лица, из которого явствует его воля совершить сделку (оплата проезда, помещение товара на прилавке и др.)

Молчание-выражение воли совершить сделку в случаях, предусм-х законо-м или соглашением сторон.

Письм. форма док-а, в кот. отражается ее содержание. Док. должен быть подписан одним лицом при совершении однос-й сделки или двумя или несколькими лицами при совершении дву- и многосторонней сделки. Вместо сторон документ может быть подписан уполномоченными ими лицами

Зак-м и соглашением сторон м.б. установлены доп.е треб-я к простой письм. форме сделки-совершение сделки на бланке опред. формы, скрепление печатью, удостоверение сделки не только подписью рук-я, но и главбухом.

В простой письм. форме должны совершаться сделки (за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения):

1)юридических лиц между собой и гражданами;

2) граждан между собой на сумму, прев-ю не менее чем в 10 раз размер мин. з/п.

Несоблюдение простой письм. формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подт-е сделки н и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письм. и другие док-ва, не явл-ся свид-ми показаниями. В случаях, прямо указанных законодательными актами или соглашением сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.

Не являются письменными сделки, сопровождаемые выдачей документа, подтверждающего их исполнение (копии чеков), а также сделки, совершение которых удостоверяется выдачей легитимационных знаков (жетонов, номерков и т.п.).

Нотариальная форма сделки является способом государственного узаконения воли лиц, совершающих сделку. Оформляя сделку, нотариус удостоверяется в законности ее условий, цели, устанавливает истинную волю субъектов. Нотариальное удостоверение сделок осуществляется путем совершения на документе удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие.

Нотариальная форма сделки должна быть соблюдена как в случаях, предусмотренных в законе, так и при наличии соглашения сторон о нотариальном оформлении сделки, не нуждающейся в этом по закону.

Нотариальная форма, как правило, требуется для сделок, предмет которых — недвижимость, имущество большой стоимости. Нотариальная форма обязательна для завещания.

К нотариально удостоверенным сделкам в случаях, установленных законом, приравнивается ее удостоверение определенным должностным лицом (командиром воинской части, главным врачом больницы, капитаном морского судна, начальником мест лишения свободы и т .п.)

Для действительности сделки в некоторых случаях помимо нотариальной формы закон устанавливает ее обязательную регистрацию. Это — сделки с землей и другим недвижимым имуществом — здания, сооружения и т.п. Законодательством может быть установлена регистрация сделок и с движимым имуществом.

Несоблюдение нотариальной формы сделки или требования о государственной регистрации сделки влечет ее недействительность. Такая сделка является ничтожной.

Если одна из сторон полностью или частично выполнила сделку, требующую нотариального удостоверения, а другая сторона уклоняется от такого удостоверения, суд вправе по требованию исполнившей сделку стороны признать сделку действительной. В этом случае последующее нотариальное удостоверение сделки не требуется.

Сторона, необоснованно уклоняющаяся от нотариального удостоверения или государственной регистрации сделки, должна возместить другой стороне убытки, вызванные задержкой в совершении или регистрации сделок.

25.Ограниченные вещест права

Право хозяйственного ведения (далее ПХВ) и право оперативного управления (далее ПОУ).

ПХВ максимально приближено к ПС. Его субъектами являются государственные или частные унитарные предприятия. Имущество унитарного предприятия может находиться в совместной собственности супругов или членов крестьянского хозяйства, либо юрид. лица.

Правомочия собственника:

Создание, реорганизация, ликвидация унитарного предприятия;

Определение предмета и цели деятельности;

Назначение руководителя унитарного предприятия;

Осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества

Получение части прибыли от использования имущества.

Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на ПХВ, не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных ГК. Унитарное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК.

ПХВ прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным в зак-вом для прекращения права собственности, и в случаях правомерного изъятия имущества у предприятия по решению собственника.

ПХВ сохраняется при переходе предприятия как имущественного комплекса к др. собственнику.

ПОУ - производное от ПС вещное право, принадлежащее казенным предприятиям и учреждениям, в отношении закрепленного за ними собственником имущества. Субъектами ПОУ явл. казенные предприятия и учреждения.

Собственник закрепленного за казенным предприятием или учреждением имущества:

Устанавливает им задания по владению, пользованию и распоряжению этим имуществом;

Вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению;

Самостоятельно определяет порядок распределения доходов казенного предприятия;

Может предоставить учреждению право осуществлять приносящую доходы деятельность.

Собственник имущества казенного предприятия и учреждения несет субсидиарную ответственность по их обязательствам. Казенное предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК. Учреждение отвечает по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Имущество, принадлежащее субъектам ПОУ, делится на:

Имущество, закрепленное собственником;

Плоды, продукция и доходы, полученные казенным предприятием или учреждением от использования имущества собственника;

Имущество, приобретенное казенным предприятием или учреждением по договорам или иным основаниям.

26 Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты)

Согласно Конституции РБ и ГК собственность м. б. государственной или частной. При этом государство гарантирует равную защиту и равные условия для развития всех форм собственности. Государственная и частная формы собственности в свою очередь делятся в зависимости от субъектов ПС. Соответственно ПС подразделяется на собственность граждан, юр. лиц, РБ и административно-территориальных единиц.

Субъектами права частной собственности явл. физ. или негосуд. юр. лица; объектом права частной собственности может быть любое имущество, допускаемое в гражданский оборот (предметы потребления, средства производства, земля, предприятия, здания, сооружения, оборудование, автомашины и т.д. ).

Для частной собственности характерно отсутствие ограничений по количеству и стоимости объектов. Допускается использование объектов частной собственности не только для личного потребления, но в установленном порядке и с целью извлечения прибыли.

38 Обязанности и ответственность сторон по договору купли-продажи

Обязанности продавца:

1) передать покупателю вещь, принадлежности и документы (технический паспорт, сертификат);

2) передать товар в обусловленный договором или разумный срок;

3) моментом исполнения обязанности по передаче товара является момент вручения товара покупателю или указанному им лицу либо момент предост-я товара в распоряжение покупателя;

4) передать покупателю товар свободным от любых прав третьих лиц, кроме случая, когда покупатель согласился принять товар, обремененный такими правами;

5) вступить в дело на стороне покупателя, если третье лицо предъявит ему иск об изъятии товара по основанию, возникшему до исполнения договора;

6) передать вещи надлежащего качества, в соответствующих условиям договора количестве, комплектности, ассортименте, таре и упаковке.

Обязанности покупателя:

1) принять товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену);

2) привлечь продавца к участию в деле, если третье лицо предъявит ему иск об изъятии товара по основанию, возникшему до исполнения договора;

3) совершить действия, необходимые с его стороны для передачи и получения товара (конклюдентные действия).

Ответственность сторон:

1) неисполнение продавцом обязанности по передаче товара свободным от прав третьих лиц дает покупателю право требовать уменьшения цены товара либо расторжения договора купли-продажи, если не будет доказано, что покупатель знал или должен был знать о правах третьих лиц на этот товар;

2) передача меньшего количества товара, чем определено договором, дает покупателю право, если иное не предусмотрено договором, либо требовать передать недостающее количество товара, либо отказаться от переданного товара и от его оплаты, а если товар оплачен, требовать возврата уплаченной денежной суммы;

3) нарушение продавцом условия договора об ассортименте товаров дает покупателю право отказаться от их принятия и оплаты, а если они оплачены, потребовать возврата уплаченной денежной суммы;

4) передача продавцом товара ненадлежащего качества дает покупателю право по своему выбору потребовать от продавца: соразмерного уменьшения покупной цены, безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок, возмещения своих расходов на устранение недостатков товара;

5) передача продавцом некомплектного товара дает покупателю право по своему выбору потребовать от продавца: соразмерного уменьшения покупной цены, доукомплектования товара в разумный срок. Если продавец в разумный срок не выполнил требования покупателя о доукомплектовании товара, покупатель вправе по своему выбору: потребовать замены некомплектного товара на комплектный, отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной денежной суммы;

6) передача покупателю товара, подлежащего затариванию и (или) упаковке, без тары и (или) упаковки либо в ненадлежащей таре и (или) упаковке, дает покупателю право требовать от продавца затарить и (или) упаковать товар либо заменить ненадлежащую тару и (или) упаковку, если иное не вытекает из договора, существа обязательства или характера товара;

7) непринятие или отказ от принятия, как и неоплата товара покупателем, дает продавцу право требовать от покупателя принять (оплатить) товар или отказаться от исполнения договора;

8) несвоевременная оплата товара (просрочка оплаты) покупателем дает продавцу право требовать оплаты товара и уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами;

9) неисполнение обязательства стороной застраховать товар, который она обязана застраховать в соответствии с условиями договора, дает право другой стороне застраховать товар за свой счет и потребовать от обязанной стороны возмещения расходов на страхование либо отказаться от исполнения договора.

47 элементы дог аренды

Стороны -арендодатель и арендатор.

Ими могут быть физические, юридические лица, Республика Беларусь и административно-территориальные единицы. Арендодателями могут быть собственники имущества либо уполномоченные лица.

Предметом договора аренды является имущество, признанное в соответствии с законодательством объектом аренды и передаваемое арендодателем арендатору. Предметом аренды могут быть только индивидуально-определенные непотребляемые вещи. предметом договора аренды могут быть земельные участки и другие природные объекты, предприятия и иные имущественные комплексы, здания, сооружения, транспортные средства и другие непотребляемые вещи. Законодательными актами могут устанавливаться виды имущества, сдача которых в аренду не допускается или ограничивается.

Форма договора аренды зависит от субъектного состава договора, предмета договора, его срока. Договор аренды на срок более 1 года, а если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, — независимо от срока должен быть заключен в письменной форме.

Договоры аренды и субаренды недвижимого имущества независимо от срока аренды, субаренды, об изменении или расторжении этих договоров, а также права на недвижимое имущество, возникающие в связи с заключением данных договоров, не подлежат государственной регистрации

Цена договора определяется соглашением сторон и не относится к существенным условиям договора. Исключение составляет договор аренды здания и сооружения, существенным условием которого является цена (арендная плата).

Арендная плата может устанавливаться в виде:

1)определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;

2)установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов;

3)предоставления арендатором определенных услуг;

4)передачи арендатором арендодателю обусловленной договором вещи в собственность или в аренду;

5)возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества.

Стороны могут предусматривать в договоре аренды сочетание указанных форм арендной платы или иные формы оплаты аренды, если иное не установлено законодательством.

Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год.

Срок договора аренды не относится к существенным условиям договора. Если срок в договоре не определен, договор считается заключенным на неопределенный срок. Каждая из сторон вправе отказаться от договора в любое время, предупредив об этом другую сторону за 1 месяц, а при аренде недвижимости — за 3 месяца. Законодательством могут устанавливаться максимальные сроки по отдельным видам договора аренды, а также по отдельным видам имущества (например, срок аренды земельных участков не может превышать 99 лет).

договоры аренды, субаренды капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений заключаются на срок не менее трех лет. Заключение таких договоров на срок менее трех лет допускается только с согласия арендаторов.

55 Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)

Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и со-блюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществленный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включается в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать общую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.

В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя.

Все условия делятся на 2 группы:

а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д.

б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные В зависимости от срока действия договора Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.

Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно:

1) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

2) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

4) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

1.Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация организации означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим .

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения. Также основанием сокращения работников могут быть: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

2.Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях:

когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу;

наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц;

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, должно быть подтверждено медицинским заключением

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3.По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу.

Показателями несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, могут быть: невыполнение норм выработки; брак; ошибки при выполнении порученных заданий.

Увольнение по указанному основанию будет правомерным лишь при наличии доказательств недостаточной квалификации работника.

При прекращении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

77 Дисциплинарное взыскание.

До применения дисципл-ного взыскания наним-ль обязан затребовать у раб-ка письмен. объяснения. Если раб-к отказ-ся дать объясн. своему дисципл. проступку, либо если причина соверш-я не явл-ся уваж., наним-ль вправе наложить на раб-ка взыскание, но только 1 за кажд. проступок. Дисципл. взыскание оформляется приказом наним-ля, кот. с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5-ти дневный срок. Если раб-к не был ознакомлен с приказом, он считается не имеющим дисплин-ного взыскания. Отказ раб-ка от ознакомления приказа оформляется актом с указание присутств-их при этом свидетелей .Дисцип. взыск. может быть применено не позднее 1 мес. со дня обнаруж. дисципл. проступка, не считая времени болезни раб-ка и пребывания его в отпуске. Днем обнаруж. дисц.прост-ка счит-ся день, когда о прост-ке стало известно лицу,кот. раб-к непосредст-но подчинен. При рассмотр. мат-лов о дисципл. проступке правоохр. орг-нами дисципл. взыскание примен-ся не позднее 1 мес. со дня отказа возбуждения угол. дела. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес., а по рез-там ревизии, проверки, провед-ной компетентными органами - 2-х лет со дня совершения дисциплин.проступка. В указанные сроки не вкл-ся времяпроизводство по уголовному делу. Если в течение года со дня применения дисц. взыскания раб-к не будет подвергнут нов. дисц.взыск., он счит-ся не подвергавшимся дисц. взысканию. При этом дисц.взыск. погашается автом-ки без издания приказа. Орган и рук-ль, прим-вший взыск. имеет право снять его досрочно до истечения года по собств. инициативе, по ходатайству непоср-ного рук-ля профсоюза или иного правительствен. органа, а также по просьбе самого раб-ка. Дисципл. взыскание мож.быть обжаловано в соответствии со ст. 202 ТК

Дисциплинарное взыскание – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного взыскания:

-замечание;-выговор;-увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК и п.1 ст. 47 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день. когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Орган (руководитель), применивший дисциплинарное взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

2 понятие права,его признаки. Пр. норма и её структура

Право – сов-ть правил поведения, установлен. гос-вом и охран-е от нарушений.Возн-е права обусловлено установлением единого порядка отношений народа, насел-го ту или иную территорию, а также необх-тью поддержания единого порядка в условиях расслоения общ-ва на разные социальн. слои.

Признаки права: 1. Нормы права обязательны для исполнения всеми, кого они касаются. 2. Неукоснительное исполнение и соблюдение норм права обеспечивается принудительной силой гос-ва в лице его правоохранительных органов. 3. Лица, виновные в несоблюдении и неисполнении конкретной нормы права несут юридическую ответст-ть, предусмотренную законодат-вом.

Норма права (правовая норма) - формально определенное, общеобязательное правило поведения, регулирующее общественные отношения, закреплённое в праве и обеспеченное государством. Норма права является первичной единицей права. В свою очередь, совокупность норм права, установленных и санкционированных государством, образуют право в целом, составляют систему права.

Классическая, идеальная норма права состоит из трёх структурных элементов - гипотезы, диспозиции и санкции (структура "Если - то - иначе"). Гипотеза указывает на адресата нормы, на условия, при которых норма подлежит применению.Диспозиция содержит само правило поведения, она является основным структурным элементом нормы права. По характеру предписания диспозиции подразделяются на управомочивающие (предоставляющие участникам общественных отношений право действовать определённым образом), обязывающие (устанавливающие обязанность совершать определённые действия) и запрещающие (устанавливающие запрет совершать определённые действия). Санкция указывают на правовые последствия нарушения нормы (как правило, неблагоприятные).

Кроме того, многие нормы не имеют идеальной трёхэлементной структуры. Многие нормы Конституции (например, нормы, определяющие компетенцию органов государственной власти) содержат только один или два элемента: гипотезу и диспозицию (такая структура характерна для многих регулятивных норм) или одну диспозицию (нормы-принципы), нормы Особенной части Уголовного кодекса содержат только диспозиции и санкции (такая структура характерна для охранительных норм).

7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты

Основаниями возникновения гражданских правоотношений являются жизненные обстоятельства, именуемые юридическими фактами.

Юридические факты – факты реальной действительности, с которыми действующие законы и иные правовые акты связывают возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, т. е. правоотношений. Юридические факты разнообразны и классифицируются по различным основаниям. По признаку зависимости от воли субъектов они подразделяются на действия и события. В действиях проявляется воля субъектов – физических и юридических лиц. По признаку дозволенности законом действия бывают правомерные и неправомерные. Правомерные – это действия, соответствующие требованиям законов, иных правовых актов и принципов права. Неправомерные – это действия, нарушающие предписания законов, иных правовых актов и принципов права. К числу неправомерных действий, порождающих гражданские правоотношения, можно отнести:

1.причинение вреда (ущерба);

2.нарушения договорных обязательств;

3.неосновательное обогащение

Гражданские правоотношения также могут зарождаться с помощью каких-либо гос. актов. Чрезвычайно важную роль в процессе возникновения, изменения или прекращения гражданских правоотношений играют такие административные акты, как государственная регистрация юридических действий и событий. Самым распространенным видом юридических фактов являются сделки.

11. понятие и признаки юр лица

Юридическое лицо - организация, кот. имеет в соб-ти, хоз. ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несёт самост. отвест-ть по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять личные неимущ-ные и имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Признаки юр. лица:

1.организационное единство: юр. лица должны иметь единую структуру, т.е. внутр. устройство (цеха, отделы и т. д.)

2.имущественная обособленность: имеет обособленное и только ему принадлежащее имущество, сост-щее осн.фонды, оборотные ср-ва, иные ср-ва.

3.Имущественная ответственность: отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, на кот. может быть наложено взыскание.

4. Выступает в гражданском обороте от своего имени: юрид. лица заключают сделки от своего лица без согласия вышестоящих органов.

«Юр.лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.; должно иметь самостоятельный баланс или смету».

Юр. лицом является организация, т.е. объединение лиц, удовлетворяющее следующим признакам:

• организационное единство (имеет определенную структуру, соподчиненность входящих в него структурных подразделений и структурных единиц, систему органов управления, обладающих соответствующей компетенцией);

обособленное имущество (имущество юр. лица обособлено от имущества его учредителей (участников, членов) и от имущества всех других физических, юридических лиц, государства и АТЕ. Это имущество может принадлежать юр. лицу на праве собственности либо на праве хозяйственного ведения или оперативного управления);

-самостоятельно отвечать по всем своим обязательствам своим имуществом ; (учредитель (участник, член) юр. лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юр. лица за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами либо учредительными документами юр. лица).

-выступать в гражданском обороте и в любом суде от своего имени (компетентный орган или представитель юр. лица может от имени юр. лица быть истцом или ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде, а также в Международном арбитражном (третейском) суде. Юр. лицо выступает в качестве самостоятельного субъекта права и в отношениях с другими органами государственной власти и управления, само приобретает и осуществляет личные неимущественные и имущественные права и обязанности.

Местом нахождения юридического лица является место «его государственной регистрации, если в соот. с законод.актами в учред.документах юр. лица не установлено иное»

Наименование юридического лица.

оно должно содержать указание на организационно-правовую форму юр.лица (полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, потребительский кооператив, фонд и т.п.);

• наименование некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законодательством случаях, и иных коммерческих организаций должны содержать указания на характер деятельности юридического лица (например, жилищно-строительный кооператив, союз писателей, унитарное предприятие и т.п.).

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование (не должно быть похоже на уже зарегистрированные наименования других юр. лиц, чтобы избежать отождествления).

Юридическое лицо действует в соответствии с его учредительными документами: Устав, Учредительный договор и Общее положение об организациях данного вида.

Правоспособность юридического лица ? это его способность иметь гражданские права и принимать обязанности. Она возникает у юридического лица в момент его создания, а оно признается созданным с момента его государственной регистрации.

Гражданская дееспособность (способность своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности) юридического лица возникает одновременно с гражданской правоспособностью. Она осуществляется его органами, действующими в пределах прав, предоставленных им по закону или уставу (положению).

18 условия действительности сделок

Действительная сделка - та, которая порождает юр. последствия для лиц, ее совершающих Условия действительности сделки: 1) содержание сделки не противоречит закону; 2) участники сделки обладают правом и дееспособностью; 3) сделка должна быть совершена в установленной законом форме. Несоблюдение хотя бы одного из этих условий повлечет за собой признание сделки недействительной. Недействительные сделки: ничтожные, оспоримые. Ничтожная - сделка, для признания недействительности которой не требуется решения суда; они считаются недействительными с момента их совершения. К ним относятся: 1) несоответствующие требованиям закона; 2) совершенные лицами, не достигшими 14 лет; 3) совершенные недееспособными; 4) совершенные для вида без намерения создания последующего правового последствия (мнимые). Разновидностью мнимой сделки является притворная сделка, прикрывающая другую сделку, которую стороны имеют в виду и желают совершить. Оспоримые- сделки, для признания недействительности которых требуется решение суда. В момент их совершения они имеют юр.силу, но затем могут быть оспорены заинтересованной стороной в суде, который признает их недействительными. К ним относятся: 1)совершенные лицами 14-18 лет без согласия законных представителей; 2) совершенные лицами не способными понимать значения своих действий или руководить им, но дееспособные; 3) совершенные лицами с ограниченной дееспособностью; 4) совершенные под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение; 5) совершенные под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны, стечением тяжелых обстоятельств

19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)

Представительство - действия по совершению одним лицом (представителем) в пределах имеющихся у него полномочий сделок и иных юр. действий от имени и в интересах другого лица (представляемого), в результате чего у представляемого непосредственно создаются, изменяются и прекращаются гражданские права и обязанности (СТ 183 ГК). Виды представительств: законное (по закону), договорное (добровольное). Законное представительство возникает в силу прямого предписания закона либо административного акта и не зависит от воли представляемого. Оно направлено на защиту интересов несовершеннолетних и лиц, страдающих психическими недостатками; представителями являются родители, усыновители и опекуны. Добровольное представительство возникает в результате соглашения (договора) между представителем и представляемым. Личность и полномочия представителя устанавливаются самим представляемым. Примером являются отношения, возникающие в силу договора поручения либо в силу доверенности. Доверенность - волевое действие, направленное на возникновение прав, т.е. сделка. Виды доверенностей: 1) разовая доверенность выдается на совершение одного определенного действия (обмен жилого помещения); 2) специальная доверенность выдается на совершение в течение определенного времени ряда однородных действий (получение в течение нескольких месяцев заработной платы); 3) общая (генеральная) доверенность выдается на совершение в течение определенного времени ряда разнообразных действий (распоряжение каким-либо имуществом). Доверенность не может действовать больше срока, установленного законодательством. Способом выражения содержания любой сделки является ее форма. Доверенность должна быть составлена в письменной форме и нотариально удостоверена лишь в случаях, установленных законом. Таких случаев два: 1) когда выдаются доверенности на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения (п.2 ст.186 ГК); 2) когда выдаются доверенности в порядке передоверия (п.2 ст. 188ГК). Доверенность может быть в виде отдельного документа, содержаться в письме, телеграмме, договоре и т.п. Доверенность должна быть собственноручно подписана лицом, ее выдающим, либо уполномоченным им представителем. Доверенность от имени юр.лица подписывается его руководителем или иным лицом, уполномоченным, и скрепляется печатью этой организации.

24. Основания возникновения и прекращения права собственности.

Появление или утрата ПС закон связывает с юрид. фактами, кот. являются основаниями для возникновения и прекращения права собственности. Основания возникновения ПС:

Первоначальные - основания при которых ПС возникает на имущество никому не принадлежащее или возник. Независимо от воли предшествующего собственника (изготовление или создание новой вещи; получение доходов, продукции в результате использования имущества; бесхозяйственные вещи; находка; безнадзорные животные; клад; самовольная постройка).

Производные (право нового собственника зависит от права предшествующего собственника; на основании договоров купли-продажи, дарения, займа, наследования (236)).

Основания, по которым прекращается ПС, содержатся в ст. 236 ГК:

- Отчуждение собственником своего имущества другим лицам;

- Использование собственником своего имущества по прямому назначению и, вследствие этого, уничтожение его;

- Добровольный отказ собственника от своего имущества.

Существуют законные основания прекращения ПС помимо воли собственника: выкуп, обращение взыскания на имущество собственника, реквизиция, конфискация, разгосударствление и приватизация, национализация

27 Государственная собственность, её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).

Право гос. собственности - право на общественную собственность, принадлежащую не частным лицам, а всему народу. Гос. собственность выступает в виде республиканской собственности, коммунальной собственности. Объектом гос. Собственности м. б. любое имущество. Есть объекты исключительной собственности гос-ва, они могут принадлежать только гос-ву (недра, лесной фонд, водные ресурсы).

По способу управления государственная собственность подразделяется на :

1. Имущество, закрепленное за гос. Предприятиями и учреждениями для непосредственного хоз. использования с наделением их ограниченными вещными правами (хозяйственного ведения и оперативного управления);

2. Государственная казна (средства бюджета и иное гос. имущество, не закрепленное за отдельными организациями).

Право коммунальной собственности - это право на имущество, принадлежащее административно-территориальным единицам. Объектами комм. собственности явл. имущество, выделенное местным органам власти и управления, средства местного бюджета, жилищный фонд, объекты социальной инфраструктуры

28. Общая собственность, ее разновидности.

Им-во, нах-ся в соб-ти двух или более лиц принадлежит им на праве общей соб-ти.

Субъектом общей собс-ти это участники общей собственности.

Закон подразд-т общую соб-сть на 2 вида: долевую и совместную

Долевая - в ней каждому участнику принадлежит опред. доля. От опр-й доли зависит: опред-е той части доходов, на которую может претендовать участник общей собс-ти; то, на какую часть имущества может претендовать собственник при разделе, при выходе из нее. Кол. изменение доли указ-т на размер тех расходов, кот-е должен нести каждый из участников по поддержанию общего им-ва. Каждый участник долевой собс-ти в праве по своему усмотрению продавать, дарить и защищать свою долю либо расп-ся ею любым способом. Но при продаже доли постороннему лицу остальные участники имеют право преим-ва продаваемой доли по цене, по кот.она прод-ся и при прочих равных условиях.

Основания возникновения долевой с-ти.

--создание гражданами по договоренности между собой общей вещи и получение от нее дохода или продукции,

--наследование имущества 2-мя и ли более лицами,

соглашение супругов об определении конкретной доли их общ. соб-ти.

Право общ-ной совм-й соб-ти возникает лишь в двух случаях:

--общ. совместная с-ть супругов,

--общ. совместная с-ть крестьянского (фермерского) хоз-ва.

Им-во, нажитое супругами в браке в их совместной с-ти, если дог. между ними не установлен: иной режим этого им-ва.

В совм-й соб-ти кр-на-фермера может нах-ся хоз. и иные постройки, обор-е и трансп. средства и иное им-во, необх-е для осущ-я хоз. деят-ти. При выходе лица из крест-ко-ферм-го хоз-ва зем. участок и иные средства произ-ва принадлежат ферме и разделу не подлежат. Вышедший вправе получить компенсацию за свое им-во деньгами.

39 договор розничной купли-продажи

По договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, либо лицо, осуществляющее ремесленную деятельность или разовую реализацию товаров на рынке, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской консенсуальным, двусторонним, воз-мездным, публичным, договором присоединения.

Сторонами являются продавец и покупатель. Продавцом является юридическое лицо или гражданин-предприниматель. Покупателями могут быть как граждане, так и юридические лица.

Существенными условиями договора розничной купли-продажи являются условия о предмете (наименование и количество товара) и цене.

Предметом договора розничной купли-продажиявляются товары, продаваемые в розницу и предназначенные для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.

Форма договора. В устной либо письменной форме, а также путем совершения конклюдентных действий (например, продажа товаров с использованием автоматов). Договор розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара. Отсутствие у покупателя указанных документов не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания в подтверждение заключения договора и его условий

43 элементы договора поставки

Предмет— товары, предназначенные для использования в предпринимательских и иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием.

Форма определяется в соответствии с общими положениями о форме сделки, поэтому чаще всего договор поставки заключается в простой письменной форме.

Существенные условия: предмет, срок, цель приобретения товара.Цена товара определяется по соглашению сторон. На определенные товары цены устанавливаются или регулируются уполномоченными государственными органами. Вместо указания цены стороны договора поставки вправе установить в договоре порядок и способ ее определения, следовательно, цена не относится к существенным условиям договора.

45 дог пост тов для гос нужд

Государственными нуждами признаются определяемые в установленном законодательством порядке потребности РБ или ее административно-территориальных единиц, обеспечиваемые, как правило, за счет средств бюджета и внебюджетных источников

Договор является разновидностью договора поставки. Особенности: цель, которая стоит перед этим договором, особый субъектный состав, специальные источники финансирования, использование государственного контракта и договора поставки товаров для государственных нужд.

Предмет -любые товары, отвечающие целям поставок для государственных нужд. Договорные отношения по поставке товаров для государственных нужд оформляются в письменном виде.

Стороны- заказчик и поставщик.

В качестве государственного заказчика выступает государство, представленное уполномоченными государственными органами и организациями: министерствами, иными республиканскими органами государственного управления и др.

В качестве поставщиков в государственном контракте и договоре поставки выступают лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Другая сторона в договоре поставки товаров для государственных нужд — покупатель. Покупателей по договорам поставки для государственных нужд определяют государственные заказчики. В основном это учреждения и организации, непосредственно использующие поставляемые товары либо обеспечивающие ими конечных потребителей.

Заключение государственного контракта является обязательным лишь в предусмотренных законом случаях. Так, не имеют права необоснованно отказаться от заключения государственных контрактов на поставку товаров для государственных нужд поставщики, являющиеся монополистами по продаже или производству определенных видов товаров.

49 лизинг

По договору финансовой аренды (договору лизинга) арендодатель обязуется приобрести в собственность указанное арендатором имущество у определенного им продавца (поставщика) и предоставить арендатору это имущество за плату во временное владение и пользование для предпринимательских целей. Арендодатель в этом случае не несет ответственности за выбор предмета аренды и продавца (поставщика).

Договором финансовой аренды может быть предусмот-рено, что выбор продавца (поставщика) и приобретаемого имущества осуществляется арендодателем (ст. 636 ГК). Отношения лизинга урегулированы нормами ГК, а также Положением о лизинге на территории

двусторонний, консенсуальным, возмездным.

Договор финансовой аренды (лизинга) является раз-новидностью договора аренды, однако обладает рядом специ-фических черт.

Сторонами в договоре лизинга являются лизингодатель и лизингополучатель. Лизингодателем может быть юридическое лицо, учредительными документами которого пре-дусмотрена возможность занятия лизинговой деятельность. Лизингополучателем может быть любой субъект хозяйствования. Сторонами же договора аренды являются арендатор и арендодатель. Ими могут быть физические и юридические лица, государство.

Предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи, используемые для предпринимательской деятельности, кроме земельных участков и других природных ресурсов, а предметом договора аренды могут быть индивидуаль-но-определенные непотребляемые вещи, земля, водные ресурсы, участки государственного лесного фонда, а также имущество, используемое для личных и бытовых нужд.

Договор лизинга опосредует только предпринимательскую деятельность. Правила, установленные для лизинга, не распространяются на отношения с участием граждан, не зарегистрированных в качестве индивидуальных пред-принимателей. Лизинг бывает:

•финансовый — срок аренды передаваемого по лизингу имущества близок к сроку службы такого имущества, и по окончании срока действия договора имущество может быть приобретено лизингополучателем в собственность или возвращено;

•оперативный — срок аренды, как правило, небольшой, и имущество возвращается лизингодателю.

54 Система и источники трудового права.

Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулируемые труд. отношения и иные тесно связанные с трудовыми отношения.

Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.

ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.

К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.

Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.

Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.

56. Трудовой контракт.

Контракт - ТД, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного ТД :1) оба являются основанием для возникновения конкрет-ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаимные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обязательные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

59 общие Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Осн-ми прекращения ТД явл-ся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение ТД по соб-му желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слия-нием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обст-ва, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

64. Дополнительные условия расторжения ТД

Помимо общих оснований ТД с некоторыми категориями работников м. б. прекращен по дополн. основ.:

1) однократное грубое нарушение труд. обяз-й руков-м орг-и) и его замами, главным бухгалтером и его заместителями;

Грубым наруш. явл. финан. наруш., а также наруш. мероприятий по охране труда, если это повлекло за собой травматизм

2)сов-е виновных действий работником, непосредственно обслуж-м ден. и мат. ценности, если эти действия явл.основанием для утраты доверия к нему со стороны нан-ля; если вина раб. не установл., он не м.б. уволен по мотивам утраты доверия

3) совершения раб-м, вып-м воспит-е функции, аморального проступка, несовм-ого с продолжением данной работы; к категории лиц, кот. м.б. уволены по данному основанию, отн. учителя, преподаватели, воспитатели

4) напр-е работника по постановлению суда в ЛТП

5) неподписание либо нарушение работником, уполн-м на вып-е гос. фун-й, письм. обязательств по вып-ю предусм-х законодат-м мер по предупреждению коррупции.

Помимо оснований, предусм-х настоящим Кодексом, ТД с некот. кат-ми работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

65. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:

1. как определенная норма труда работников - величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ (сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного (недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка - привлечением к сверхурочным раб.)

Виды РВ:

1. нормальное РВ: -полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю) -это установленная законом его максим-ая величина, кот. распростр-ся на всех раб-ков, кот. трудятся в обычных условиях; -сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ. При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка, характер трудовой деятельности. Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы;

2. неполное РВ - его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем.

Наниматель обязан утановить неполн. РВ:

1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением;

2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями;

3)при приеме на работу по совместительству;

4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Режим рабочего времени (РВ-порядок распределения наним-лем норм ежедневной и еженедельной продолжит-сти РВ и времени отдыха на протяжении суток, недели ит.д.

Основные виды реж. РВ:

1)режим раб. недели(определяет раб. и выходные дни). 2 вида раб.недели:5-дневн. с 2 выходн. и 6-дневн. с 1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем по согласованию с профсоюзом.);

2)режим раб.дня (опред-ет время начала и окончания работ, время перерывов);

3)сменный режим раб. вводится по разл.основаниям: в случаях, когда длительность произв-го процесса превышает допустимую продолж-сть ежедневн. раб., при необход-сти более эффективного использ-ия оборудования и др. Графики сменности утверждаются наним-лем по соглас. с профсоюзом. Раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня;

4) к нестандартному режиму РВ относ-ся:

1.суммированный учет РВ (примен- ся в организациях с непрерывным производственным проц .-металлург.; в организ- ях, непрерывно обслуж-их население - связь, энергетика; на транспорте и т.д.);

2.разделение раб. дня на части (норма часов ежедневн. раб. распред-ся так, чтобы ее м.б.отработать при одном перерыве для отдыха продолжит-стью не >2 ч);

3.гибкое РВ (для отдельных раб-ков допускается в опрел-ых пределах саморегулирование начала, окончан. и общей продолж-сти раб.дня. При этом требуется полная отраб-ка установл-го суммарного кол-ва раб. часов в теч. принятого учетного периода. Составные элементы гибк. РВ:-переменное РВ, в пределах кот. раб-к м.заканчивать раб. по своему усмотрению; -фиксиров- ое время-время обязат-го присутствия раб-ка на раб.месте; -перерыв для отд. и питания; - продолж-сть учетн.периода).

62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя

1) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него тр. догов. или правилами внутреннего трудового распорядка, если к раб. ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

2) прогул (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, где работник должен выполнять свои тр. обязанности, так и на объекте вне тер. организации, где раб. в соответствии с тр. обяз. должен выполнять порученную работу

3) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; увольнение м.б. произведено только в период нетрудосп. П.6 не применяется в отношении временных и сезонных раб

4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

3, Действ. норм. Прав. актов во времени,прост-тве и по кругу лиц

Законы и декреты Президента, согласно Конституции РБ, подлежат немедленному опубликованию и вступают в силу ч/з 10 дней после его опубл-я,если в самом законе не предусмотрен другой срок.Закон не имеет обратной силы. Время действия закона начинается с момента вступления его в силу и сохраняется до момента утраты им юрид. силы. В этот период исполнение его предписаний является обязательным. Указы Президенты РБ, постановления Совета Министров РБ и иные правовые акты вступают в силу со дня включения их в Национальные реестр правовых актов РБ, если в них не установлен иной срок. Нормат. правовые акты, касающиеся прав, свобод и обязанностей граждан, вступают в силу после их опубликования. Правоотношения возникшие до введения в действие нормативно правового акта подчиняются старому законодат-ву. в пространстве в зависимости от того каким органом был издан указ, он применяется либо на всей территории РБ, либо на ее части. Нормат. правовые акты Презиидента, Нац. собрания РБ, республиканских органов гос. управления - на всей территории; местных органов власти – подлежат исполению лишь на территории администрат.-территор. единиц. Может быть установлена ограниченная сфера действия (Чернобыль).По кругу лиц нормативно правовые акты распространяют свое действие на всех субъектов права: граждан, юрид. лиц, гос-ва. Правила применяются к отношениям с участием иностанных граждан, лиц без гражданства, иностан. и междунар. юрид. лиц. Некоторые распрастран. только на граждан или только на юрид. лиц

10. Признание лица безвестно отсутствующим, объявление его умершим.

Согласно ст. 38 ГК суд может признать безвестно отсутствующим, если в течение 1 года в месте постоянного жительства нет сведений о месте его пребывания и нет возможности это место установить.

Признание лица безвестно отсутствующим основывается на фактах, имеющих юридическое значение:

- безвестность отсутствия лица в постоянном месте жительства;

- длительное, то есть более 1 года, неполучение сведений о месте пребывания отсутствующего;

- невозможность устранить неизвестность его пребывания при помощи мер, принятых заинтересованными лицами и государственными органами.

Признание гражданина безвестно отсутствующим производится в судебном порядке, по заявлению заинтересованных лиц.

При длительном отсутствии гражданина есть основания предполагать, что он умер. Согласно ст. 41 ГК гражданин в судебном порядке может быть объявлен умершим. При этом не требуется, чтобы предварительно он был признан безвестно отсутствующим. Условиями объявления умершим являются отсутствие гражданина в месте жительства в течение 3 лет, считая со дня получения последних сведений о нем, а в определенных случаях - 6 месяцев и 2 лет.

В случае явки или обнаружения местопребывания гражданина объявленного умершим, суд по заявлению этого гр-на новым решением отменяет решение об объявлении его умершим.

32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).

В случае ненадлеж. исполнения к виновной стороне принимаются юр. меры принудительного хар-ра:

1. неустойка - это определенная законом или дог-м ден. сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисп-я или ненадл. испол-я обяза-ва, существует 2 вида неустойки:

а) штраф - однократно возмещенная неустойка.

б) пеня взыскивается при просрочке испол-я обяз-ва и начисл-ся непрерывно за каждый день просрочки. Она определяется в %-ом отношении к сумме невыполненного обязательства.

2. задаток - это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечении его исполнения.

3. поручительство. В данном случае поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение должником его обязательства полностью или частично.

13. порядок образования юр лица

Три основные порядка образования юр.лица:1) распорядительный - юр.лицо создается по распоряжению собственника имущества или уполномоченного им органа, в таком порядке создаются гос. и юр.лица; 2)разрешительный - в таком порядке создаются по инициативе граждан или каких-либо организаций, но после получения согласования компетентного государственного органа или общественного объединения (ЖСК и предприятия с иностранными инвестициями); 3) явочно-нормативный - при таком порядке не требуется разрешения на образование юр. лица, т.к. оно уже разрешено законодательством, государственный орган должен лишь проверить, соблюден ли установленный порядок юр.лиц, в таком порядке создаются частные унитарные предприятия, хоз. товарищества, кооперации и т.д.

При возникновении юридических лиц любым из названных способов должен быть соблюден определенный порядок. Прежде всего, необходимо один из вышеперечисленных актов, соответствующий характеру создаваемого юридического лица (распоряжение, разрешение, договор). Затем должны быть разработаны учредительные документы.

Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законодательством, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). Сведения, которые должны содержаться в учредительных документах, определены в статье 48 ГК.

Юридическое лицо подлежит государственной регистрации независимо от способа создания в порядке, определяемом законодательством. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Юр.лицо считается созданным с момента гос. регистрации. В ходе гос. регистрации государственные органы проверяют соблюдения условий, необходимых для создания нового субъекта права и принятия решения о признании организации юр.лицом, после чего данные о созданном объекте вносятся в единый государственный регистр юр.лиц. К государственным органам, осуществляющим регистрацию юр.лиц, относятся: 1) Министерство иностранных дел- регистрирует юр.лица с иностранными инвестициями; 2) Нац. банк- регистрация банков; 3)областные исполкомы

Государственная организация осуществляется регистрирующими органами в двадцатидневный срок со дня подачи всех необходимых для государственной регистрации документов и заполнения собственником имущества анкеты установленного образца со сведениями, необходимыми для решения вопроса о государственной регистрации.

На основании решения о государственной регистрации регистрирующий орган в десятидневный срок вносит сведения о юридическом лице в Единый государственный регистр юридических лиц и выдает свидетельство о государственной регистрации установленного образца. Руководителю зарегистрированной организации выдается удостоверение. Отказ в государственной регистрации, а также уклонение от регистрации может быть обжаловано в судебном порядке.

16 Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.

Сделки-действия граждан и юр.лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражд. прав и обязанностей. Признаки сделок:1)явл. юр.фактом в форме юр.действия; 2)должна быть правомерна; 3)направлена на достижение правового результата; 4)явл. волевым актом, т.к. для совершения сделки необх. желание и способность совершить эту сделку, т.е.внутренняя воля; эту волю необходимо довести до сведения др.лиц, т.е.выразить волеизъявление. В любой сделке выделяют мотив, цель, основания. Мотив - причина, по которой лицо вступает в сделку. Цель- конкретный результат, к которому стремится лицо, совершающее сделку. Виды сделок: 1)по числу сторон: односторонние, двусторонние, многосторонние. Для возникновения односторонней сделки достаточно волеизъявления одного лица (составление завещания, выдача доверенности). Такая сделка порождает обязанность только для совершающей ее стороны. Двусторонняя сделка совершается волеизъявлением двух сторон и называется взаимной сделкой, или договором. Многосторонняя сделка совершается волеизъявлением трех и более сторон. Она отличается тем, что у нескольких лиц имеются одинаковые направленности их волеизъявлений. 2)от интереса сторон: возмездные, безвозмездные. Возмездные - каждая из сторон получает плату за исполнение своих обязанностей (купля-продажа). Безвозмездные - одна сторона обязана предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы (дарение). 3) от момента совершения сделки: консенсуальные, реальные. Консенсуальные - сделка, для совершения которой соглашения сторон, обличенного в надлежащую форму (аренда). Реальная - помимо достижения соглашения требуется передача вещи (хранение, займ). 4)от момента вступления сделки в действие: срочные, бессрочные. Срочная - если в сделке определены момент ее вступления в силу, момент ее прекращения либо то и другое. Бессрочные - действует неопределенное время и неограниченна сроками действия. Сроки: отменительные и отлагательные. Отменительный срок- немедленное вступление, стороны сами определяют срок ее прекращения. Отлагательный срок- срок определен для момента возникновения прав и обязанностей сторон. Возможны сделки, в которых определены сроки вступления сделки в силу и сроки ее прекращения (отменительный и отлагательный). Сделка считается совершенной по отлагательным условиям, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельств, относительно которых неизвестно, наступят они или нет. Сделка считается совершенной под отменительные условия, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей по сделке в зависимость от обстоятельств, относительно которых неизвестно, наступят они или нет.

19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)

Представительство - действия по совершению одним лицом (представителем) в пределах имеющихся у него полномочий сделок и иных юр. действий от имени и в интересах другого лица (представляемого), в результате чего у представляемого непосредственно создаются, изменяются и прекращаются гражданские права и обязанности Виды пред-тв: законное (по закону), договорное (добровольное). Законное П возникает в силу прямого предписания закона либо админ-го акта и не зависит от воли представляемого. Оно направлено на защиту интересов несовер-х и лиц, страдающих псих. недостатками; представителями явл. родоки, усыновители и опекуны. Добровольное П возникает в результате соглашения (договора) между представителем и представляемым. Личность и полномочия представителя устанавливаются самим представляемым(пример- отношения, возник-е в силу дог-а поручения либо в силу доверенности. Доверенность - волевое действие, направленное на возникновение прав, т.е. сделка. Виды доверенностей: 1) разовая доверенность- на совершение одного опред. действия 2) спец. доверенность выдается на совер-е в течение опред. времени ряда однородных действий 3) общая (генеральная) доверенность- на совершение в течение опред. времени ряда разнообразных действий (распоряжение каким-либо имуществом).

Способом выражения содержания любой сделки явл. ее форма. Дов-ть д.б. составлена в письм. форме и нотариально удостоверена лишь в случаях, установленных законом. Таких случаев два: 1) когда выдаются доверенности на совершение сделок, требующих нотариального удостоверения . Доверенность должна быть собственноручно подписана лицом, ее выдающим, либо уполномоченным им представителем. Доверенность от имени юр.лица подписывается его руководителем или иным лицом, уполномоченным, и скрепляется печатью этой организации..

23 содержание права собственности.

Собственность - исторически определенные общественные отношения по обладанию средствами и продуктами производства, обусловливающие соответствующую форму присвоения продуктов труда. Общественные отношения собственности регулируются нормами права. Право собственности по своей социальной сущности опосредует статику общественного производства, т.е. обеспечивает стабильное и длительное обладание имуществом; материальным объектом права собственности является имущество, т.е. деньги, вещи, имущественные права (ст. 128, п. 1 ст. 214 ГК).

Право собственности - совокупность правовых форм, закрепляющих и охраняющих в соответствии со структурой общества отношения по владению, пользованию, распоряжению средствами и продуктами производства в интересах гражданина, организации или государства. Право собственности отличается большой автономией. Право собственности наделяет собственника правом владения, пользования и распоряжения. Через эти элементы проявляется содержание права собственности.

Владение - фактическое нахождение вещи у того или иного лица, обладание ею, дающее возможность физического или хозяйственного воздействия. Право владения может принадлежать и не собственнику, например на основании договора хранения. Удерживание вещи во владении не собственника может происходить и помимо воли собственника (при хищении). Исходя из этого владение делится на: Законное; Незаконное (может быть добросовестным и недобросовестным).

Незаконным признается владение не собственника не основанное на законе, договоре с собственником. Незаконный владелец признается добросовестным, если он, приобретая имущество, не знал, что лицо у которого он приобретал это имущество владеет им незаконно и не имело права его отчуждать.

Пользование - возможность извлекать из вещи полезные свойства, получать плоды и доходы в процессе эксплуатации этой вещи. Пользование имуществом тесно связано с владением, которое является предпосылкой для права пользования, хотя осуществляются они одновременно. Вместе с тем право пользования может осуществляться без права владения. Право пользования может принадлежать и не собственнику на основании договора с собственником либо в силу закона.

Распоряжение - это возможность определения юридической судьбы вещи. Оно означает, что собственнику предоставляется право совершать действия, определяющие выбытие из хозяйственной сферы собственника вещей. Вещи принадлежащие собственнику наз. Объектами правоотношений собственности. Вещи делятся по ряду признаков (делимые - неделимые, движимые - недвижимые, главная вещь - принадлежная в.) К субъектам относятся относятся физ., юрид. Лица и гос-во

41 защита прав потребителей

Потребитель имеет право на:

1. просвещение в области защиты прав потребителей;

2. информацию о товарах (работах, услугах), а также об их изготовителях (продавцах, поставщиках, исполнителях);

3. свободный выбор товаров (работ, услуг);

4. надлежащее качество товаров (работ, услуг), в том числе безопасность товаров (работ, услуг), надлежащую комплектность, надлежащее количество товара (результата работы);

5. возмещение в полном объеме убытков, вреда, причиненных вследствие недостатков товара (работы, услуги), в том числе на компенсацию морального вреда;

6. государственную защиту своих прав, в том числе на обращение в суд и другие уполномоченные государственные органы за защитой нарушенных прав или интересов, охраняемых настоящим Законом и иным законодательством;

7. общественную защиту своих прав;

8. создание общественных объединений потребителей.

Потребитель имеет и иные права, предусмотренные настоящим Законом и иным законодательством.

3. Государство гарантирует защиту прав и законных интересов потребителей.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ЕМУ ТОВАРА

ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ (ОКАЗАНИИ УСЛУГ)

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ

ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЯ

42 Договор поставки

Договор поставки — это договор, по которому поставщик (продавец), осуществляющий предпринимательскую деятель-ность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях.

консенсуальным, двусторонним, возмездным.

Особенности договора поставки:

1)особенности субъектного состава:

•поставщиком может быть только лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, — коммерческая организация, индивидуальный предприниматель или неком-мерческая организация, которая занимается предпринимательской деятельностью, направленной на достижение целей ее деятельности и не противоречащей им;

•покупателем может быть только лицо, приобретающее товары для использования их в предпринимательской деятельности (для производства, перепродажи и др.) или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием, — юридическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, или индивидуальный предприниматель;

2)цель приобретения товара — поставляемые товары предназначаются для использования в предпринимательской деятельности;

3)несовпадение момента заключения договора поставки и момента его исполнения:

•договором поставки оформляются долгосрочно длящиеся отношения, а передача товара осуществляется не единовременно, а отдельными партиями в пределах срока действия договора;

•поставщик может заключить договор на вещи, которых у него нет, но которые он собирается произвести или закупить в будущем;

•поставщик может вообще не иметь на продаваемый товар ни права собственности, ни какого-либо иного вещного права (например, комиссионная торговля).

46 Договор аренды

Договор аренды (имущественного найма) — это соглашение, в силу которого одна сторона — арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить другой стороне — арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное владение

договор аренды консенсуальный, двусторонний, возмездный.

виды договора аренды: прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и соору-жений, аренда предприятий, финансовая аренда (лизинг).

50 дог комиссии

По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По своей правовой природе договор комиссии является двусторонним, возмездным, консенсуальным.

Сторонами договора комиссии являются комиссионер и комитент. Ими могут быть физические и юридические лица. В предусмотренных законодательством случаях указанные лица должны иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление торгово-посреднической деятельности.

Предмет договора комиссии составляют действия комиссионера по заключению сделок в интересах комитента.

Цена не является существенным условием договора. Она может определяться как в твердой сумме, так и в виде процента от цены сделки, заключенной комиссионером. Форма договора комиссии подчиняется общим правилам о форме сделок.

Специальными основаниями прекращения договора комиссии являются:

• отмена поручения комитентом и отказ комиссионера от договора;

•смерть комиссионера, объявление его умершим, признание недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

•признание индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, экономически несостоятельным (банкротом).

53. Понятие трудового права, его предмет и метод.

Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:

1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;

2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;

3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;

4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.

Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:

- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;

- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;

- отнош-я по трудоустройству;

- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;

- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.

Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.

Для метода трудового права характерно:

1)наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений. Они возникают на основе договора между работником и нанимателем,

2) участники трудовых правоотношений выступают как равноправные субъекты,

3)особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений,

4)особый характер санкций, который применяются к нарушителям (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность),

5)разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов, и другие приемы и способы составляют метод трудового права.

57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.

Все ТД с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) ТД на неопред. срок; 2)не более пяти лет (срочный ТД); 3) на время выполнения опред. работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут-го работника, за кот. в соответствии с ТК сохр. место работы; 5) на время выполнения сезонных работ .

ТД должен заключаться в письм. форме. Он должен быть составлен в двух экзем-х, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику. После заключения ТД прием на работу оформл. В приказе указ-ся точное наимен-е должности,штатным расп., и условия оплаты труда.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2) трудовую книжку

3) диплом или иной документ об образовании и профессии

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом);

7) медицинское заключение о состоянии здоровья.

Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Испытание устанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.

Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора. В дальнейшем в процессе работы установление испытания недопустимо. Условие об испытании может быть предусмотрено независимо от квалификации и опыта принимаемого на работу работника. По действующему законодательству условие об испытании является дополнительным, оно включается в трудовой договор только по соглашению сторон и обязательно указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в тру4довом договоре указания об испытательном сроке трудовой договор считается заключенным на общих основаниях, т.е. без испытательного срока.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Срок исчисляется в рабочих днях. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.

Предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Период предварительного испытания на работников распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными в ст. 28 и 29 ТК и иного законодательства о труде. Каждая из сторон трудового договора с условием предварительного испытания вправе расторгнуть его:

– до истечения срока испытания, предупредив письменно об этом другую сторону за 3 дня,

– в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы может производиться в любое время в пределах срока испытания, при этом не требуется ним уведомлять, ни получать согласие профсоюзного комитета. Наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При несогласии работника с освобождением от работы, согласно ст. 29 ТК, вправе обжаловать решение нанимателя в суд.

63 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

66 Сверхурочные работы (СР).

СР-работа, выполненная раб-ком сверх установленной для него продолж-сти рабоч. времени (РВ), предусмотр-ой правилами внутреннего трудов. распорядка. Раб. признается сверхур., если она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома наним-ля. Сверхур. не призн-ся раб., выполенная: 1)по инициативе самого раб-ка; 2)раб-ками с неполным РВ в пределах полного раб.дня; 3)раб-ми по совместительству у того же наним-ля при исполнении друг.трудов.функции,и у друг.наним-ля сверх времени основной раб.; 4)раб-ками-надомниками. Основания применения СР: согласие раб-ка, предписание закона, условие коллективного договора, соглашения. В силу предпис. закона СР допускаются в след. случаях: -при произв-ве работ для предотвращ. общ-го или стихийн.бедствия, несчастных случаев и т.д; -при произв-ве общ-но необход-х раб. по водо-,газоснабжению, отоплению, освещению и др. К СР не допуск-ся: беременные и женщ, имеющие детей до 3 лет; раб-ки моложе 18лет; раб, обучающиеся без отрыва от произв-ва, в дни занятий; освобожден. от СР в соответствии с мед. заключением; и др.категории раб-ков в соотв. с законодат-ом. СР не должны превышать для раб-ка 4ч в теч.2 дней подряд и 120ч в год. В данное кол-во не включ-ся работы, выполненные в силу предписания закона. Основной компенсацией за СР явл-ся дополнит. оплата.

67 Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха(ВО) - установленное законод-вом время,в теч. кот. раб-к свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использ. его по своему усмотрению.

Виды ВО:

1)перерывы в теч. раб. дня - перерыв для отдыха и питания не включ-ся в раб.время и оплате не подлежит. Он должен быть не < 20 мин и не> 2ч. Продолж-сть перерывов, время их нач. и окончан. устанавлив-ся наним-лем в правилах внутрен. трудов. распорядка. Предусмотрены дополнит-ые короткие перерывы в теч. раб. дня, кот. включ-ся в раб. время отдельным категориям раб-ков (молодым матерям, лицам, раб-им в холодное время на открытом возд.); 2

)каждодневный отдых-перерыв в раб. между окончанием одного раб. дня и началом след. Продолж-сть этого вида отд. зависит от продолж. раб. смены и режима работы. При сменной раб. раб-ки чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в друг. должен происходить через каждую нед. после вых. дня.

3)еженедельные дни отд .- при 5-дневной неделе раб-ам предоставл-ся 2 выходн., при 6-дневн.-1. Общим выходным днем счит-ся воскресенье. В организациях с непрерывным производством, а также обеспечив-их постоян. обслуживание населения (электростанц., почта, транспорт) выходные дни предоставл-ся в различные дни календарной недели. Право на вых. имеют все раб-ки, в том числе и с ненармированным раб. днем, с сезонным хар-ром раб. Продолжит-сть еженедельн. непрерывного отдыха д.б. не <42ч.

4)праздничные нераб. дни -в непрерывно действ-их орган-ях, в организ. обслужив-их население, работы в праздн. дни планируются заранее в графике работ и включ-ся в счет месячной нормы раб .времени. Раб. в праздн. дни компенсируется в денежной форме.

72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.

Мат. ответ-сть сторон труд. дог-ра состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с зак-ством мат. ущерб, прирчинен. другой стороне этого договора.

Раб-к может быть привлечен к мат. ответ-сти при одновременном наличии след. условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз-стей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом;

4) вины раб-ка в причинении ущерба.

Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд. Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен.

Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда:

1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения;

2) им-во и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти;

4) ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.;

5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий , в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей.

Ограничен. мат. ответ-сть несут:

1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;

2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. прод-ции.

Сущ-ет также и коллективн. мат. ответ-сть(бригадная).

76.Дисциплинарная ответственность и ее виды

Обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность может быть применена при наличии следующих условий:

1) неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

2) наличие вины работника (умысел или неосторожность);

3) противоправность действий работника.

Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание – общая мера морально-правового характера, выговор – общая мера морально-правового характера; увольнение – (п. 4,5,6,7,8,9 ТК), специальная мера за наиболее грубые нарушения (ст. 198 ТК). Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не может быть дополнен Правилами внутреннего трудового распорядка. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, причем не обязательно дисциплинарные взыскания налагать в последовательности, указанной в кодексе. При наложении дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

К работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок этих мер определяется ПВТР, коллективным договором, соглашением и другими нормативными актами.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. К этим работникам могут также применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом ПВТР.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей тем, что она распространяется только на определенные категории работников; уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры дисциплинарной ответственности. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники транспорта, таможенных органов, государственные служащие, судьи, прокурорские работники и др. Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах прокуратуры предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор , понижение в классном чине, лишение нагрудного знака “За безупречную службу в прокуратуре Республики Беларусь “, лишение нагрудного знака “Почетный работник прокуратуры Республики Беларусь”, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

4 Понятие гражданского права, его предмет и метод.

Гражд. право - самая объёмная часть системы права.

Предмет - круг общ-х отношений, рег-х данной отраслью права.Предмет вкл-т в себя 3 группы общ-х отношений:

1.Имущественные отношения. Их участники выступают как собственники, принадлежащего каждому из них имущества.

2.Личные-неимущественные отношения. Такие отношения возникают по поводу авторства на произведения науки, искусства.

3.Личные-неимущественные отношения. не связанные с имуществом. Отношения возн-е в связи с защитой чести, деловой репутации гражданина или юр.лица, то есть с такими благами ,которые не могут быть отделены от личности.

Гражданско-правовой метод, регулирующий общественные отношения - система свойственна данной отрасли права: юридических приемов, способов, средств, используемых для регулирования соответственных общественных отношений.

Особенности:

1.Свойственно такое положение субъекта гражданско-правовых отношений, при котором он выступает как самостоятельный носитель имущественных прав и обязанностей.

2.Участники гр-правовых отношений приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своих интересах.

3.Существует особый порядок защиты гражданских прав.

Но не все имущественные отношения регулируются нормами гражданского права.

12, правоспособность и дееспособность юр лица

Для выполнения возложенных на юр.лицо задач, вытекающих из учредительных документов, оно должно обладать правосубъектностью. Правосубъектность- наличие у юр.лица правоспособности и дееспособности. Правоспособность- способность иметь гражданские права и возложить на себя гражданские обязанности. Для каждой организации возможность реализации гражданской правоспособности различны. Это означает совершение различного рода сделок, заключение договоров. В отличие от дееспособности физических лиц, дееспособность юр.лиц возникает и прекращается одновременно с правоспособностью, т.е. гражданские права и обязанности приобретаются, создаются и осуществляются одновременно. Юр.лица приобретают права и принимают обязанности через свои органы, которые действуют в соответствии с законодательством и учредительными документами. Органы юр.лиц подразделяются:

1) по способности приобретения полномочий (выборные- с несколькими участниками, назначаемые- организации с одним участником);

2) по числу входящих в организацию принятых решений и несущих ответственность должностных лиц на единоличные и коллегиальные

Правоспособность юридического лица - это его способность иметь гражданские права и принимать обязанности. Она возникает у юридического лица в момент его создания, а оно признается созданным с момента его государственной регистрации.

Гражданская дееспособность (способность своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности) юридического лица возникает одновременно с гражданской правоспособностью. Она осуществляется его органами, действующими в пределах прав, предоставленных им по закону или уставу (положению).

14 Наименование ю.л., его местонахождение. Представительства и филиалы.

Юр.лицо нуждается в индивидуализации, т.к. необходимо отличать его от других участников гражд.- правовых отношений. Гражданское законодательство предъявляет к наименованию юр.лица требования: 1)оно должно содержать указания на организационно-правовую форму юр.лица; 2) наименования некоммерческих организаций и унитарных предприятий должны содержать указания на характер деятельности юр.лица (Союз писателей); 3) юр.лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование. Юр.лицо в праве выбрать любое фирменное наименование, но оно не должно использоваться другим субъектом хозяйствования. Не допускается включение в наименование юр.лица названия РБ, а также элементов гос. символики, кроме предусмотренных случаев. Местонахождением юр.лица является место его гос. регистрации, если в учредительных документах юр.лица не установлено другое. Филиалы и представительства- обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения юр.лица. Они не обладают правами юр.лица, действуют от имени создавшего их юр.лица на основе положения о них (руководителю филиала или представительства выдается доверенность). Филиал осуществляет все уставные функции предприятия или их часть. В таком качестве выступают отдельно расположенный цех или производство. Представительство не занимается непосредственно производственно- хоз. деятельностью, оно осуществляет защиту интересов юр.лица и представляет эти интересы перед другими лицами

15 ликвидация и реорганизация юр лица.

Процесс ликвидации состоит из следующих стадий:

1. Выявление кредиторов ликвидируемого юридического лица.

2. Составление промежуточного ликвидационного баланса.

3. Продажа имущества ликвидируемого юридического лица.

4. Выплата денежных сумм кредиторам.

5. Составление ликвидационного баланса.

Существует два вида прекращения деятельности юр.лица: добровольный, принудительный. В случае добровольного прекращения основанием явл. решение учредителей, органа, уполномоченного юр.лица, а также собственника или органа, уполномоченного собственником. Такое решение принимается в следующих случаях: 1) по истечении срока, на который создано юр.лицо; 2) с достижением целей, ради которых оно создано; 3) после признания судом недействительной регистрации юр.лица в связи с допущенным при его создании нарушением законодательства, которое носит неустранимый характер. Принудительное прекращение деятельности возможно по решению суда и уполномоченных гос. органов.

Прекращение юр.лица может осуществляться путем его реорганизации или ликвидации (СТ 53-54, 57-59 ГК РБ). Формы реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. При слиянии юр.лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юр.лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юр.лица к другому юр.лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр.лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юр.лица его права и обязанности переходят к вновь возникшем юр.лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юр.лица одного или нескольких юр.лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юр.лица. При преобразовании юр.лица одного вида в юр.лицо другого вида к вновь возникшему юр.лицу переходят права и обязанности реорганизованного юр.лица в соответствии с передаточным актом.16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.

20, Понятие исковой давности

Исковая давность - установленный законом срок, в пределах которого управомоченное лицо может путем предъявления иска в компетентный орган требовать принудительной защиты своего нарушенного права. Не распространяется на требование о выдаче вкладов, внесенных в банк, другие кредитные учреждения. Цель - дисциплинировать участников гражданских правоотношений, стимулировать их активность к осуществлению принадлежащих им прав и исполнению обязанностей. В гражданском праве сроки исковой давности делятся на общие и специальные. К общим срокам исковой давности относится трехлетний срок. Специальные сроки исковой давности применяются для отдельных видов требований и только в случаях, прямо предусмотренных законом. В тех же случаях, когда специальный срок не установлен законом, действует общий срок. Иски о взыскании ныне предъявляются в пределах общего трехгодичного срока. Любые соглашения участников правоотношений, направленные на удлинение или сокращение сроков исковой давности, не действительны. Течение исковой давности начинается со дня возникновения права на иск. Согласно закону право на иск возникает со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с указанием срока исполнения течение исковой давности начинается по наступлении срока исполнения. По обязательствам, направленным на воздержание от совершения определенного действия, исковая давность начинает течь с момента, когда кредитор узнал или должен был узнать о совершении должником действия, от которого он обязан был воздержаться. В случае нарушения прав собственника (кража имущества) исковая давность начинает течь со времени, когда собственник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По обязательствам, возникшим из причинения вреда, исковая давность начинает течь с момента причинения вреда. Если вред в момент его причинения не был обнаружен, исковая давность начинает течь с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать о причинении ему вреда.

21 Приостановление срока исковой давности состоит в том, что в указанный срок не засчитывается период, в течение которого существовали обстоятельства, препятствующие предъявлению иска. Срок иск. Давности приостанавливается, если предъявлению иска препятствовала чрезвычайное событие или если Совет Мин. РБ установил отсрочку исп. Обяз. (мораторий). Или если истец находится в составе Воор. Сил., переведенных на военное положение. Течение срока иск. Давн. Останавливается если названные выше обстоятельства возникли или продолжали существовать в посл. 6 месяцев срока иск. Давн. После отпадения обстоятельств течение срока продолжается + 6 мес.

Перерыв. Его сущность в том, что время, истекшее до перерыва, в давностный срок не засчитывается. Одно из оснований перерыва является предъявление иска в установл. Порядке. Или – совершение должником действий, свидетельствующих о признании им своего долга.

Если суд признает, что давностный срок пропущен по уважительной причине и нет оснований для приостановления или перерыва исковой давности, этот срок подлежит восстановлению. Если виновато само заинтересованное лицо, то срок давн. Не подлежит восстановлению.

22 понятие собственности

Совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность определенного имущества соответствующим физическим или юридическим лицам, определяющих содержание их правомочий и обеспечивающих защиту прав и законных интересов собственника, именуется правом собственности в объективном смысле.

Управомоченный субъект правоотношения собственности именуется собственником. Ему принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом (п.1 ст.210 ГК). Обязанными субъектами в правоотношении собственности являются все другие субъекты гражданских прав. Они обязаны воздерживаться от любых нарушений прав собственника (ст.ст.282 и 285 ГК).

Правомочия собственника имущества владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, именуются правом собственности в субъективном смысле.

Статья 13 Конституции Республики Беларусь и п.1 ст.213 ГК предусматривают, что «собственность может быть государственной и частной». Государственная и частная форма собственности в свою очередь делятся в зависимости от круга субъектов права собственности.

Государственная собственность выступает в виде республиканской собственности (собственность РБ) и коммунальной собственности (собственность административно-территориальных единиц) (п.1 ст.215 ГК).

Республиканская собственность используется в интересах всего населения Республики Беларусь. Имущество республиканской собственности закреплено за предприятиями и учреждениями Республики Беларусь.

Средства республиканского бюджета, золотовалютный запас и алмазный фонд, объекты исключительной собственности Республики Беларусь и иное государственное имущество, не закрепленное за республиканскими юридическими лицами, составляют казну Республики Беларусь (п.2 ст.215 ГК).

Закон не содержит никаких ограничений относительно объектов, которые могут находиться в собственности Республики Беларусь.

Коммунальная собственность состоит из казны административно-территориальной единицы (средств местного бюджета и иного коммунального имущества, не закрепленного за коммунальными юридическими лицами) и имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями административно-территориальной единицы в соответствии с актами законодательства.

Частная собственность также делится в зависимости от состава субъектов этой собственности на частную собственность физических лиц и частную собственность негосударственных юридических лиц (п.3 ст.213 ГК).

31 Исполнение обязательств.

Цель обязательства достигается только в результате его исполнения. Исполнение обязательств означает совершение кредитором и должником тех действий, которые составляют содержание их прав и обязанностей.

Действующее гражданское законодательство предусматривает два основных принципа исполнения обязательства:

•принцип надлежащего исполнения;

•принцип реального исполнения.

Надлежащим исполнением обязательства признается исполнение, произведенное в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а если такие условия и требования отсутствуют, то обязательство должно быть исполнено в соответствии с обычно предъявляемыми требованиями. Надлежащее исполнение обязательства предполагает соблюдение содержащихся в нем условий в отношении субъектов, предмета, срока, места, способа исполнения, порядка расчетов и т.п.

В соот. с принципом реаль. исполнения должник обязан осущ-ть факт. передачу кредитору предмета обязательства (передать вещь, поставить товары, сдать построенный объект, доставить груз) без права замены исполнения ден. компенсацией. Он не освоб-ся от исполнения обяз-ва в натуре, несмотря на уплату неустойки (штрафа, пени) при просрочке или ином ненадлежащем исполнении обязательства и возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением (п.1 ст.367 ГК).

Кроме того, можно выделить факультативные принципы исполнения обязательств, такие как, принцип экономичности, принцип сотрудничества при исполнении обязательств.

--принцип делового сотрудничества и взаимопомощи предусматривает необходимость для каждой из сторон оказать другой стороне содействие в исполнении им своих обязанностей

--принцип экономичности - выражается в необходимости для каждой из сторон исполнить свои обязанности наиболее экономичным способом

30, Понятие, содержание и основания возникновения обязательств. Виды обязательств.

Обязательство - гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязан совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, а др. лицо (кредитор) имеет право потребовать от должника исполнение его обязательства. Обязательства могут возникать с участием как граждан так и юр. лиц, и государства.

Обычно на каждой стороне обязательства выступает одно лицо ,но закон допускает участие на одной или обеих сторонах нескольких лиц. Такие обязательства наз. обязательствами со множественностью лиц. Наличие неск. лиц на стороне кредитора - активная множественность, на стороне должника - пассивная множественность.

Обязательства могут возникать:

--из договоров и иных сделок

--из судебного решения, устанавливающ. гр. права и обязанности

--в результате создания и приобретения им-ва

--в рез-те создания произведения иск-ва, лит-ры ит.д.

--вследствие причинения вреда др.лицу

--вследствие неосновательного обогащения и др.

Виды обязательств.

Обязательства подразделяются на виды по следующим признакам:

1.По характеру фактов, порождающих обязательства:

--договорные

--недоговорные

договорные - об-ва, основанием возникновения которых является договор

недоговорные - об-ва, возникающие из иных юридических фактов, исключая договор.

2.В зависимости от распределения прав и обязанностей различают об-ва:

--односторонние

--двусторонние

--многосторонние

в односторонних обязательствах одна сторона наделяется правами, другая обязанностями (договор займа)

в двусторонних каждая сторона наделяется как правами, так и обязанностями

в многосторонних об-вах контрагенты имеют равные по содержанию права и обязанности по отношению друг к другу.

3.По содержанию различают об-ва:

--со строгоопределенным содержанием

--с альтернативным содержанием

в об-вах со строгоопределенным содержанием должник обязан совершить в пользу кредитора одно или несколько действий, и никаких других действий кредитор не вправе требовать (операция перевозки)

в об-вах с альтернативным содержанием-в содержание обязанностей должника включается несколько действий из которых должник обязан совершить одно по своему выбору.

4.В зависимости от связи обязательства с личностью одной из его сторон их подразделяют на об-ва, в которых личность кредитора или должника не влияет на характер обязательства (договор купли-продажи) и об-ва, тесно связанные с личностью управомоченногоилиобязанного

29 защита права собственности

Под гражданско-правовой защитой права собственности и других вещных прав понимается совокупность предусмотренных гражданским законодательством средств, применяемых в связи с совершенными нарушениями и направленных на восстановление и защиту имущественных интересов их обладателей.

Под виндикационным иском понимается внедоговорное требование не владеющего собственника к фактическому владельцу (несобственнику) об истребовании имущества в натуре.

Для предъявления виндикационного иска необходимо одновременное наличие ряда условий:

1) собственник лишен фактического господства над вещью, т.е. имущество выбыло из владения собственника;

2) предметом может быть только индивидуально-определенное имущество;

3) истребуемое имущество сохранилось в натуре и находится в фактическом владении другого лица. Если имущество уничтожено – собственник не вправе требовать возврата имущества, а может предъявить иск о возмещении убытков. Индивидуально-определенное имущество не может быть истребовано в натуре, если оно незаконным владельцем существенно изменено или переработано (переделано) и прежнего как такового уже не существует;

4) носит внедоговорной характер, т.е. между истцом и ответчиком не должно быть договорных отношений.

Предъявить такой иск имеет право собственник имущества, т.е. гражданин, юридическое лицо, основанное на частной собственности, государство или административно-территориальная единица, а также лицо, хотя и не являющееся собственником, но владеющее имуществом на праве пожизненного наследуемого владения, хозяйственного ведения, оперативного управления либо по иному основанию, предусмотренному законодательством или договором. Это лицо имеет право на защиту его владения также против собственника (ст.286 ГК).

Ответчиком по виндикационному иску может быть незаконный владелец чужого имущества. У законного владельца имущество не может быть виндицировано, например, у арендатора, ссудополучателя.

На виндикационный иск распространяется общий срок исковой давности в три года.

Негаторный иск – есть внедоговорное требование владеющего собственника к третьему лицу об устранении препятствий в осуществлении правомочий владения, пользования и распоряжения имуществом.

Истцом по негаторному иску является владеющий имуществом собственник (лицо, хотя и не являющееся собственником, но владеющее имуществом на праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления, пожизненного наследуемого владения либо по иному основанию, предусмотренному законом или договором), права которого нарушены лицом, создающим помехи в пользовании или распоряжении имуществом, а ответчиком – лицо, неправомерно создающее упомянутые помехи.

Необходимым условием предъявления негаторного иска является противоправность действий ответчика. Необязательно, чтобы противоправные действия ответчика были виновными.

Содержанием негаторного иска является требование собственника обязать ответчика совершить действия, устраняющие нарушения его прав, и запретить ответчику на будущее время совершать эти действия. Кроме того, собственник может предъявить иск, о взыскании убытков (ст.14 ГК), причиненных нарушением его прав. Если к моменту предъявления иска нарушение прав собственника прекратилось, он может требовать только взыскания убытков.

Примеров такого иска могут служить споры между собственниками индивидуальных жилых строений, расположенных на смежных земельных участках, об устранении препятствий в пользовании земельным участком.

К негаторным искам не применяются сроки исковой давности, поскольку нарушение является длящимся. Но убытки, причиненные нарушением прав собственника, не связанным с лишением владения, взыскиваются в пределах срока исковой давности.

58 Временные переводы на другую работу.

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу.

различают 3 вида переводов на другую работу:

– перевод на другую постоянную работу у того нанимателя;

– перевод на работу к другому нанимателю;

– перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении согласие работника не требуется.

Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда являются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее , чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) .

Временные переводы на другую работу.

1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работникаТакой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).

Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).

Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков

Отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и зарплаты.

Трудовой кодекс предусматривает:

трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные отпуска);

социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера).

Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники. независимо от того, кто является нанимателем, профессия. Право на отпуск имеют также совместители, студенты ВУЗов и ССУЗов за периоды оплачиваемой практики и др. Длительность - не менее 21 дня.

Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых колеблется от 28 до 56 дней (работникам научных организаций - от 28 до 42 дней; преподам ВУЗов, ССУЗов и ПТУЗов -от 28 до 56 дней и т.д.).

Многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск, кот. дается рабочим с вредными усл-ями труда, ненормированным раб. днем (до 14 дней), в кач-ве поощрения за успешную работу, за продолжительный стаж ра боты в одной организации и др.

Порядок предоставления отпусков

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить отпуска по желанию: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам моложе 18 лет; участникам ВОВ и др.

Труд. отпуска за 2-й и послед. годы работы могут предоставляться в любое время в соотв. с очередностью. При составлении графика учитыв-ся пожелания работников и нанимателя, чтобы не нарушать ход работы организации. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечер них учреждениях, наниматель обязан предоставить отпуск перед или во время про ведения занятий, экзаменов.

Отпуск может быть разделен на части и использоваться в разное время в течение года. Отказ работника о выходе на работу до окончания отпуска, не является нарушением. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работающих во вредных условиях.

Средний заработок, который сохраняется за работником на период трудового отпуска, должен быть выплачен ему не позднее чем за 2 дня до отпуска.

Увольняющемуся работнику в день увольнения выплачив-ся ден.компенсация за время не использованного отпуска. Работникам, совершившим прогул, уменьшается продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Соц. отпуск предост-ся в целях со здания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и др. Право на эти отпуска не зависит от стажа работы, от того, какая организация является нанимателем.

Соц. отпуск предост-ся сверх трудового отпуска и не переносится на 2-й год в случае неиспользования его в данном году.

Отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность этих отпусков различна. Так, отпуск до 14 дней предоставляется: женщинам, имеющим 2-х или более детей до 14 лет или 1 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; участникам ВОВ и др. Отпуск до 2-х мес. предост- ся пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц.

Отпуск без сохран-я зарплаты должен оформляться приказом с указанием срока отпуска и причин, по которым он предоставляется.

73 Виды материальной ответственности.

Мат. ответ-сть сторон труд. дог-ра состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с зак-ством мат. ущерб, прирчинен. другой стороне этого договора. Раб-к может быть привлечен к мат. ответ-сти при одновременном наличии след. условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз-стей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.

Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд. Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен.

Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда:

1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения;

2) имущество и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти;

4)ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.;

5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий , в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей.

Ограничен. мат. ответ-сть несут:

1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;

2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. прод-ции.

Сущ-ет также и коллективн. мат. ответ-сть(бригадная)

78 Понятие и виды трудовых споров.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Субъектом выступает персонально определенный работник. Рассматриваются, как правило, в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах общей юрисдикции.

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Причины – виновные действия должностных лиц, групповой эгоизм работников, не считающихся с общественными интересами. Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем

79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в Комис по труд спорам и суде.

По признаку подведомственности различают споры:

– непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч.2 и 3 ст. 241 ТК);

– условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС (ч.1 ст. 241 ТК).

Условно подведомственны суду трудовые споры по заявлению:

– о недействительности трудового договора (ст. 22 ТК);

– работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

– работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

– прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.

КТС образуется в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год (количество таких представителей определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом. Например, наниматель назначает своим представителем работников отдела кадров, юрисконсультом и др., а профсоюз – представителей из числа членов профсоюзного комитета.

Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, содержится в ст.236 ТК. Это споры:

– о переводе на другую работу и перемещении;

– оплате труда;

– выплате компенсации и предоставлении гарантий;

– предоставлении отпусков и др.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право по своему выбору обратиться в КТС или в суд (в перечисленных в законе случаях).

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить (ст. 242 ТК). Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление, но в пределах упомянутого 3-х месячного срока. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, в 3-х дневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение в суд в 10-дневный срок.

Если работник и наниматель не обжаловали решение КТС в 10-дневный срок, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее, чем в 3-дневный срок, по истечение 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению (ст. 247 ТК).

Если наниматель добровольно не исполнит решение КТС в установленный срок, то комиссия выдает работнику удостоверение на принудительное исполнение. Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом, и может быть передано судебному исполнителю в течение 3 месяцев с момента выдачи.

5 Система и источники гражданского права

Система гражданского права – совокупность групп норм, расположенных в определенной последовательности. Группы сконцентрированы в общей и особенной частях гражданского права. Система гражданского права в РБ соответствует Гражданскому кодексу РБ. Система подразумевает под собой взаимодействие Институтов Гражданского права. Особенная часть включает в себя отдельные виды договоров, таких как купля продажа, дарение, поставка, перевозка, страхование. Также входят внедоговорные обязательства: авторское право, наследственное право. Источники гражданского права - форма отражения и сохранения сведений о правилах поведения в гражданском обороте, легализованных государством и обществом. Роль источников гражданского права могут выполнять: обычаи, нормативные акты, общие принципы права, международные договоры, договоры. Источники Гр.права могут быть подразделены на публичные и частные. Основные источники права РБ:

1.Конституция РБ

2.Гражданский кодекс РБ

3.Законы, указы, декреты.

37 Договор купли-продажи

Договор купли-продажи — это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (вещь, товар) в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество и уплатить за него определенную денежную сумму (цену) По своей правовой природе договор купли-продажи является:

•консенсуальным - считается заключенным с момента достижения соглашения по всем его существенным условиям;

•двусторонним — субъективные права и обязанности возникают у обеих сторон;

•возмездным - передача имущества по договору купли-продажи осуществляется на возмездной основе.

Виды договора купли-продажи:

•розничная купля-продажа;

•поставка;

•поставка для государственных нужд;

•энергоснабжение;

•контрактация;

•продажа недвижимости;

•продажа предприятия.

Сторонами договора купли-продажи являются:

•продавец — лицо, обладающее правомочием распоряжения в отношении предмета договора (чаще всего продавцом является собственник имущества);

•покупатель - любой субъект гражданского права. Участие некоторых лиц может быть ограничено исходя из особенностей предмета договора.

Предмет договора — любые не изъятые из оборота вещи, находящиеся в собственности продавца, либо вещи, которые еще только будут созданы или приобретены продавцом, товар, имущественные права, ценные бумаги и валютные ценности.

Условие о предмете является существенным условием договора купли-продажи и считается согласованным, если договор позволяет определить наименование и количество товара

Существенным условием договора купли-продажи (поставки), одной из сторон которого являются юр. лица и ип, осуществляющие опт.и (или) розн.торговлю, общественное питание на территории РБ, признается наличие товарного номера, нанесенного в виде штрихового иденти-фикационного кода на товары.

Цена договора определяется сторонами договора и не относится к существенным условиям договора. Если в договоре купли-продажи цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, товар должен быть оплачен по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары.

Условие о сроке исполнения обязательств сторонами по договору по общему правилу не является существенным условием договора. Для некоторых видов договора купли-продажи (договор поставки, договор контрактации, договор продажи товаров в кредит с рассрочкой платежа) условие о сроке является существенным.

Форма договора купли-продажи определяется по общим правилам о форме сделок. Законодательством предусмотрены особые требования к форме некоторых договоров купли-продажи с учетом их вида и предмета договора.

34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Пр-ки договора: 1.соглашение, т.е. волеизъявление граждан или юридич. лиц, устанавливающих свои правоотношения в соответствии с законодат-вом.2. В договоре соглашение всегда направлено на установление прав и обязанностей, их изменение или прекращение, но суть договора этим не исчерпывается. Договор регулирует действия сторон до тех пор, пока не будет достигнут результат, ради которого заключ. договор. 3. всякий договор - сделка, но не всякая сделка явл. договором. Для договора требуется волеизъявление двух и более сторон, а сделка может быть и односторонней. 4. договор предполагает свободное волеизъявление сторон, если другое не предусмотрено законодат-ом. 5. в договоре стороны юридически равны, т.е. не подчинены друг другу. Они вправе по своему усмотрению определять условия договора.

Виды договоров:1. по способу совершения: а) консенсуальные - для возникновения которых достаточно одного соглашения сторон(купля-продажа).б) реальные - договоры, считающиеся заключенными с момента передачи вещи(договор перевозки).

2. в зависимости от распределения прав и обязанностей: а) односторонние - на одну сторону возлагается обязанность без предоставления ей прав, другая же сторона, наоборот, наделяется правами. б) двусторонние - у каждой стороны есть как права, так и обязанности. в) договоры в пользу третьих лиц – в котором должник обязан производить исполнение не кредитору, а третьему лицу.

3. по способу возмездности: а) возмездные - имущественную выгоду за исполнение своих обязанностей получают обе стороны. б) безвозмездные - удовлетв. имущественные интересы одной стороны.

4. по юридической направленности: а) предварительные - стороны обязуются заключить в будущем основной договор на условиях, предусмотр. предварительным договором. б) основные

5. по основаниям заключения: а) свободные - заключение зависит от желания сторон б) обязательные - явл. обязательным для одной или обеих сторон.

6. по согласованности действий: а) взаимосогласованные - условия устанавливаются путем согласования воли сторон б) договоры-присоединение - условия устанавливаются одной стороной, а другая сторона решает вопрос о принятии или непринятии этих условий

7. по моменту наступления прав и обязанностей: а) обычные - наступление прав и возникновение обязанностей происходит либо в момент совершения сделки, либо через известный промежуток времени. б) условные - зависит от наступления какого-либо условияСодержание гражданско-правовых договоров. Содержание договора - это совокупность условий, включенных в договор.

Различают след. условия: Существенными наз. условия, необходимые для возникновения договора. В договоре могут отсутствовать обычные или случайные условия. В то же время при отсутствии хотя бы одного из существенных условий договор не считается заключенным.

К существенным относится условие о предмете договора, а также условия, обязательные для договора данного вида. Обычные условия - это условия, сформулированные в каком-либо нормативном акте как общее правило решения соответствующего вопроса. Они считаются сами собой разумеющимися и применяются всегда, если стороны не договорились иначе. Случайными наз. условия, которые изменяют либо дополняют обычные условия. Они могут быть в договоре, а могут и отсутствовать. Случайные условия приобретают юридическую силу, если они включены в текст договора. Они либо предусматривают решение вопроса, который в законе не решен, либо формируют правила, отличающиеся от тех, которые выражены в законе.

Свобода договора ст. 391: Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон.

33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.

Ответ-ть возникает в рез. нарушения участниками соц. отношений общепринятых норм и правил и выражается в наступлении для них неблагоприятных последствий своей деятельности. ГПО ПРИЗНАКИ:

1.она нацелена на имущественную сферу должника, а не на его личность;

2.она направлена на восстановление им-го положения потерпевшей стороны и поэтому санкции взыскиваются в ее пользу, а не в доход государства;

3.она принимается по требованию потерпевшей стороны, которая сама решает, прибегать ли ей к мерам имущественного воздействия на должника.

Функции гражданско-правовой ответственности:

1.компенсационная (связанна с имущественным возмездным характером гражданских правоотношений);

2.штрафная (суть состоит в наказании, притерпевании правонарушителем неблагоприятных последствий);

3.воспитательная (значение этой ф-ции состоит в том, что понесенная виновной стороной ответственность имеет воспитательное значение и для др. гражданских правоотношений).

Для возникновения ГП отношений необходимо наличия особого основания. Под ГП правоотношения принимают сов-ть наиболее общих типичных условий, кот. хар-ет правонар-е с объективной и субъективной сторон и в различных сочетаниях встречаются в любых его разновидностях. К ним относятся:

1)противоправность поведения- действие или бездействие, противоречащее нормам права Дейс-е не явл. противоправным: а) крайняя необходимость б) необходимая оборона

2)наличие ущерба. Ущерб - это уменьшение или уничтожение им-го блага, охраняемого законом. Убытки - расходы, произведенная кредитором, утрата или повреждение его имущества, а также неполученные доходы.

3.Причинная связь между противоправным поведением и возникшим ущербом.

4.Вина противонарушителя. Существует 2 формы вины:

а) умысел;

б) неосторожность

Гражданское закон-во исходит из презумпции невиновности: вина такого лица предполагается, пока он сам не докажет обратное

Виды ответственности в зависимости от оснований возникновения:

1.Договорная выступает в качестве санкции за нарушение договорного обязательства. Это ответственность должника перед кредитором по обязательству, возникшему из договора или иных правовых оснований.

2.Внедоговорная применяется к правонарушителю, несостоящему в договорных отношениях с потерпевшим. В отличии от договорных обязательств по внедоговорным обязательствам установленным законом.

В зависимости от характера ответственности обязанных лиц:

1.Долевая - ответственность, которая возлагается на двух и более лиц, каждая из которых отвечает перед кредитором в равных долях, если иное не установлено законом или договором.

2.Солидарная ответственность заключается в том, что 2 или более лица, совместно причинившие вред несут ответственность перед кредитором, как в части, так и полной мере. При наступлении такой ответственности кредитор сам решает вопрос о том, в каком объеме из ответственных лиц ему произвести взыскание.

3.Как правило, ответственность за вред, причиненными в результате правонарушения несет ответственность сам причинитель вреда. В этом случае речь идет об основной ответственности. Но в целях более надежного обеспечения интереса кредитора в законе или договоре может быть предусмотрена возможность его обращения с требованиям не только к основному должнику, но и к дополнительному (субсидиарному), например, поручителю.

Формы гражд. ответ-ти - это те неблагоприятные последствия, которые наступают для лица, совершившего гражданское правонарушение. Основные формы ГП ответственности:

1.выплата неустойки

2.возмещение убытков

Ответ-ть в форме возмещения убытков является общей и главной гражданско- правовой ответственности. Она наступает в силу закона и не зависит от того, заключили ли стороны соглашение об ответ-ти в форме убытков. Убытки бывают 2 видов:

1. Реальный ущерб (расходы, которые кредитор произвел или будет производить для восстановления нарушенного права.)

2. Упущенная выгода. Заключается в неполучении кредитором тех доходов, которые он мог бы получить, если его право не было бы нарушено

35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора

Для заключения договора одна из сторон делает другой стороне предложение заключить договор, именуемое офертой. Эта сторона называется оферентом. Принятие этого решения другой стороной наз. акцептом, а сторона, принимающая предложение, наз. акцептант.

Виды оферты: а) твердая - письменное предложение, касающееся определенного вида правоотношений, посланное оферентом только одному возможному контрагенту с указанием срока, в течение которого предлагается дать ответ на предложение. В течение этого срока оферент не может направить оферту другому возможному контрагенту. б) свободная - письменное предложение, направлен. нескольким возможным контрагентам.

Ответ лица, которому адресована оферта, должен быть полным и содержать подтверждение по всем пунктам предложения. Согласие принять предложение не должно содержать как.-либо условий, т.к. это будет новым предложением. Акцепт может быть устным или письменным.

Гражданское законодательство определяет ряд договоров, которые заключаются в обязательном порядке, например публичны договора, предварительный договор, договор на поставку для государственных нужд.

36, Изменение и расторжение договора. (ГК, ст.420-423)

Изм. и расторж. дог-ра возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Изменение и прекращение дог-ра м. последовать и в одностороннем порядке, если такой отказ от продолжения действия договора допускается законом и дог-ром.

Но в большинстве случаев возможности одностороннего изменения или расторжения дог-ра ни з-ном, ни дог-ром не предусматриваются. В этом случае дог-р м. быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон по решению суда, при этом решение суда м. последовать только в след. случаях:

1) при существенном нарушении дог-ра др. стороной, а сущ-ным признается нарушение дог-ра одной из сторон, влекущее для др. стороны такой ущерб, в рез-те которого она в значительной степени лишается того, на что в праве была рассчитывать при заключении дог-ра;

2)в иных случаях, предусмотр. законом или дог-ром.

При расторжении дог-ра вследствие существенно изменившихся обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения дог-ра исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого дог-ра.

Порядок измен. или расторж. дог-ра. Соглашение об изм. или расторж. дог-ра совершается в той же форме, что и дог-р. Требование об изм. или расторж. дог-ра м. быть заявлено стороной в суд только после получения отказа др. стороны на предложение изменить или расторгнуть дог-р либо в случае неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установл. законом.

При расторж. дог-ра обязат-ва сторон прекращаются. А при изм. дог-ра обязат-ва сторон продолжают действовать в измененном виде

44 права, об, отв дог о поставке

Права покупателя:

отказаться от принятия товаров, поставка которых просрочена, письменно уведомить об отказе продавца, если иное не предусмотрено договором;

если в соответствии с законом, или иными правовыми актами покупатель имеет право отказаться от принятия товара (например, товар доставлен досрочно), он обязан принять товар на ответственное хранение, а поставщик должен немедленно забрать товар (ст. 514 ГК РФ). Это является одной из особенностей, отличающей договор поставки от других видов купли-продажи, где отказ покупателя от принятия товара не влечет для него никаких обязанностей. В случае неисполнения поставщиком данной обязанности, покупатель вправе реализовать товар с передачей вырученной суммы поставщику либо отправить товар поставщику, а также требовать возмещения расходов за ответственное хранение товара, его реализацию или возврат продавцу.

Обязанности покупателя:

принять товар, переданный в соответствии с законом или иными правовыми актами (например, принятие груза, доставленного железнодорожным транспортом, предусматривается УЖД);

осмотреть товар и проверить его количество и качество. Обо всех недостатках немедленно заявить поставщику (порядок приемки товаров по количеству и качеству был определен инструкциями, утвержденными постановлениями Госарбитража СССР от 15.06.1965 г. №П-6 и от 25.05.1966 г. №П-7. Судебная практика исходит из того, что эти Инструкции могут применяться сторонами, если их применение предусмотрено в договоре (п. 14 постановления Пленума ВАС РФ 22.10.1997 г. №18);

предоставить поставщику отгрузочные разнарядки в указанный в договоре срок, а если срок в договоре не указан — не позднее, чем за 30 дней до наступления периода поставки. В случае неисполнения покупателем этой обязанности поставщик вправе отказаться от исполнения договора и (или) потребовать оплаты товара;

возвратить поставщику многооборотную тару и средства пакетирования, в которых был передан товар. К многооборотной таре относятся барабаны из-под кабеля, патроны и конусы из под пряжи и др. К средствам пакетирования относятся поддоны, обвязки, сетки и т.д. Прочая тара по общему правилу возврату не подлежит.

Права поставщика:

требовать оплаты товара от покупателя; оплата товара осуществляется по цене, обусловленной договором;

если в договоре не определено, каким видом транспорта или на каких условиях осуществляется доставка, у поставщика возникает право выбора вида транспорта или определения условий доставки товаров, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов, существа обязательства или обычаев делового оборота (ст. 510 ГК РФ).

Обязанности поставщика:

отгрузить товар покупателю либо лицу, указанному в договоре в качестве получателя;

восполнить недопоставку (если таковая имеет место).

Нарушение договора считается существенным (ст. 523 ГК РФ), если:

1) со стороны поставщика:

произведена поставка товаров ненадлежащего качества, с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок;

неоднократное нарушение сроков поставки товаров;

2) со стороны покупателя:

неоднократное нарушение сроков оплаты товаров;

неоднократная невыборка товаров.

51 права, обяз дог комиссии

Специальными основаниями прекращения договора комиссии являются:

•отмена поручения комитентом и отказ комиссионера от договора;

•смерть комиссионера, объявление его умершим, признание недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

•признание индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, экономически несостоятельным (банкротом).

По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По своей правовой природе договор комиссии является двусторонним, возмездным, консенсуальным.

Сторонами договора комиссии являются комиссионер и комитент. Ими могут быть физические и юридические лица. В предусмотренных законодательством случаях указанные лица должны иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление торгово-посреднической деятельности.

Предмет договора комиссии составляют действия комиссионера по заключению сделок в интересах комитента.

Цена не является существенным условием договора. Она может определяться как в твердой сумме, так и в виде процента от цены сделки, заключенной комиссионером. Форма договора комиссии подчиняется общим правилам о форме сделок

52 Договор кредита

Договор кредита – это соглашение сторон, по которому банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заёмщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заёмщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на неё.

Данный договор имеет свои особенности:

Во-первых, кредиторами по такому договору могут выступать только банки и другие кредитные организации.

Во-вторых, кредитный договор может устанавливать лишь сугубо денежное обязательство. К договорам, содержащим обязанность предоставить в кредит не деньги, а вещи, применяются специальные правила о товарном кредите, которые имеют свои, специфические, особенности, включая и особую область применения.

Кредитный договор во всех случаях должен быть заключён в письменной форме, ибо несоблюдение письменной формы влечёт недействительность такого кредитного договора. Такой договор считается ничтожным.

Если в кредитный договор включены условия о залоге недвижимости, такой договор должен быть нотариально удостоверен и зарегистрирован в установленном порядке.

Кредитор вправе отказаться от предоставления заёмщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заёмщику сумма не будет возвращена в срок.

Кредитор может отказаться от выдачи кредита заёмщику в строго определённых случаях: если обстоятельства очевидно свидетельствуют о том, что заёмщик не возвратит кредит в срок. К таким обстоятельствам можно отнести неудовлетворительную структуру баланса заёмщика. Основанием для отказа от дальнейшего кредитования заёмщика является и нарушение последним предусмотренной договором обязанности целевого использования кредита. Очевидно, что отказ кредитора от предоставления кредита либо расторжение договора до такого предоставления возможны также при наличии соответствующих обстоятельств, предусмотренных общими положениями ГК РФ об обязательствах.

В отличие от кредитора, заёмщику предоставляются более широкие возможности по отказу от кредита, но до получения суммы займа. Заёмщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или кредитным договором.

Законодатель не устанавливает какой-либо срок до наступления момента предоставления кредита, с истечением которого уведомление заёмщика об отказе от получения кредита не имеет силы. Такой срок может быть указан в кредитном договоре.

60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41ТК РБ).

Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона

Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевременная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем должен быть установлен и зафиксирован специально уполномо-ченным государственным органом или профсоюзом.

Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключением расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня).

Увольнение работника, заключившего трудовой договор на Неопределенный срок, считается его абсолютным правом. В соответствии с ч. 1 •ст. 40 ТК работник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное желание работника.

Заблаговременное предупреждение об увольнении важно как для нанимателя, так и для работника, поскольку в этот период первый может подыскать замену увольняющемуся, а второй - отчитаться о проделанной работе, сдать материальные и иные ценности, подготовить необходимые для передачи преемнику документы и т.д. Срок предупреждения (1 месяц) не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по со-глашению сторон. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а намерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчисляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины увольнения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях законодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение срока предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения нанимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ должен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК), отказ не принимается.

69. Зарплата Понятие, формы и системы зарплаты.

Зарплата - совокупность вознаграждений в ден. или натур. форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают виды выплат:

З/п, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.

Доплаты и надбавки (за сверхурочн. р-ту., в ночное вр.)

Сохраненный заработок во время предыдущего отпуска, командировок и т.д.

Премии и др. выплаты

З/п делится на два вида:

- номин-я - сумма ден. ср-в, получаемых раб. за результаты труда. Хаар-ет ур-нь оплаты в ден. ед-цах.

- реальная - сов-сть мат. благ и услуг, кот. трудящиеся могут приобрести на получаемую сумму з\п при данном ур-не цен.

З\п делится на причитающуюся раб. за его труд (начисленную) и полученную на руки (после выплат налогов и др.)

Средн. з\п показ-тель, характеризующий в среднем ур-нь ден. зарплаты раб. за опред период врем. Величина мин. з\п опр-ся мин. потреб. бюджета. Мин. з\п явл. основой для опр-я республик. тарифов оплаты труда, пенсий, степендий, пособий и др. соц. выплат. Индексация з\п - корректировка величины з\п с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

При невып-нии норм выработки не по вине раб., ему гарантир-ся сохранение з\п в р-ре не ниже 2/3 тарифн. ставки. Месячная з/п раб. не м. б. ниже установленного мин. р-ра. При невып-нии норм выработки по вине раб. оплата труда произв-ся за фактически выполненную работу без обеспечения раб. какого-либо мин. гарантированного заработка.

Р-р оплаты труда при невып-нии раб. установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины раб. Вина раб. не имеет место тогда, когда наним-ль не обесп-ет норм. усл-я работы для выполн-я норм выработки. Оплата труда в случае простоя рабочих не по их вине не м. б. ниже 2/3 оклада.

Простой-приостановка работы в связи с отсутствием сырья, мат-лов, энергии и т.д. Простой по вине раб. оплате не подлежит. Оплата простоя не по вине раб. относится к категории гарантир. выплат, предназ-ных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине раб., когда он практически не имеет возможность выполнять в течении опред. времени свои труд. обязан-сти.

71. Охрана заработной платы. Основания, размер и порядок удержания из з\п.

Удержания из з\п раб-ов для погашения их зад-ти нанимателю могут произв-ся по распоряжению нанимателя:

Для возмещения аванса, выд-го в счет з/п; для возврата сумм, излишне выпл-х в следствие счетн. ошибки; на хоз. нужды, если раб. не оспаривает основания и р-ры основания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распор-е об удержании не позднее 1 мес. со дня удер-я срока, уст-го для возвращения аванса, погашения задолжн-сти.

При увольнении раб. до окончания того раб. года, в счет кот. он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не произв-ся, если раб. уволн-ся по след. основаниям:

-Призыв на воен. службу

-Перевод раб. с его соглашения к др. нанимателю

-Ликвидация предпр-я, сокращ-е числен-сти раб.

-Обнаружение несоотв-я раб. квалификации и его должности

-Направление на учебу или уход на пенсию и т.д.

-При возмещении ущерба, причиненного по вине раб. нанимателю, в р-ре не превышающем его средн. месячн. заработка.

Удерж-я, не обоснованные законод-вом, явл-ся неправомерными . В связи с законод-вом из з\п раб. произв-ся след. удержания:

--Подоходн. налог--Сумм, установленных приговором суда, в пределах 5-20% заработка--Штрафов, наложенных в кач-ве меры уголовн. или администр. наказания --Задолженность в пользу 3-х лиц на основании исполнит-ных док-тов.

Задолженностях нанимателю.

74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст.401 ТК). Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем иска в суд. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба установлен срок один год со дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также специальными актами, регулирующими деятельность отдельных категорий работников — работников транспорта, таможенных органов, государственных служащих, судей, прокурорских работников. и т.д.

Дисциплинарное взыскание – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42 ТК и п.1 ст. 47 ТК).

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день. когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут быть применены лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, считается не подвергавшимся дисциплинарной ответственности. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) в трудовую книжку не заносятся.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Орган (руководитель), применивший дисциплинарное взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

80 защита субъективных гражданских прав

Охрана и защита гражданских прав. Нормальный гражданский оборот предполагает не только признание за субъектами определенных гражданских прав, но и обеспечение их надежной правовой охраны. В соответствии со сложившейся в науке традицией понятием "охрана гражданских прав" охватывается вся совокупность мер, обеспечивающих нормальный ход реализации прав. В него включаются меры не только правового, но и экономического, политического, организационного и иного характера, направленные на создание необходимых условий для осуществления субъективных прав. Что касается собственно правовых мер охраны, то к ним относятся все меры, с помощью которых обеспечивается как развитие гражданских правоотношений в их нормальном, ненарушенном состоянии, например, закрепление гражданской право-, дееспособности субъектов, установление обязанностей и т. п., так и восстановление нарушенных или оспоренных прав и интересов.

Форма защиты. Защита субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов осуществляется в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. Под формой защиты понимается комплекс внутренне согласованных организационных мероприятий по защите субъективных прав и охраняемых законом интересов. Различают две основные формы защиты - юрисдикционную и неюрисдикционную.

Юрисдикционная форма защиты есть деятельность уполномоченных государством органов по защите нарушенных или оспариваемых субъективных прав. Суть ее выражается в том, что лицо, права и законные интересы которого нарушены неправомерными действиями, обращается за защитой к государственным или иным компетентным органам (в суд, арбитражный, третейский суд, вышестоящую инстанцию и т. д. которые уполномочены принять необходимые меры для восстановления нарушенного права и пресечения правонарушения.

Неюрисдикционная форма защиты охватывает собой действия граждан и организаций по защите гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые совершаются ими самостоятельно, без обращения за помощью к государственным и иным компетентным органам. В новом ГК указанные действия объединены в понятие "самозащита гражданских прав" и рассматриваются в качестве одного из способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК). С данной их квалификацией в научном плане согласиться невозможно, так как здесь смешаны близкие, но отнюдь не совпадающие понятия - способ и форма защиты гражданских прав. Самозащита гражданских прав с позиций теории - это форма их защиты, допускаемая тогда, когда потерпевший располагает возможностями правомерного воздействия на нарушителя, не прибегая к помощи судебных или иных правоохранительных органов. В рамках этой формы защиты обладатель нарушенного или оспариваемого права может использовать различные способы самозащиты, которые должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения (ст. 14 ГК). К допускаемым мерам самозащиты относятся, в частности, действия лица в состоянии необходимой обороны (ст. 1066 ГК) и крайней необходимости (ст. 1067 ГК), применение к нарушителю так называемых оперативных санкций, например, отказ совершить определенные действия в интересах неисправного контрагента (отказ от оплаты, от передачи вещи и т. п.), поручение выполнения работы, не сделанной должником, другому лицу за счет должника (ст. 397 ГК) и некоторые другие действия.

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ

Охрана и защита гражданских прав. Нормальный гражданский оборот предполагает не только признание за субъектами определенных гражданских прав, но и обеспечение их надежной правовой охраны. В соответствии со сложившейся в науке традицией понятием "охрана гражданских прав" охватывается вся совокупность мер, обеспечивающих нормальный ход реализации прав. В него включаются меры не только правового, но и экономического, политического, организационного и иного характера, направленные на создание необходимых условий для осуществления субъективных прав. Что касается собственно правовых мер охраны, то к ним относятся все меры, с помощью которых обеспечивается как развитие гражданских правоотношений в их нормальном, ненарушенном состоянии, например, закрепление гражданской право-, дееспособности субъектов, установление обязанностей и т. п., так и восстановление нарушенных или оспоренных прав и интересов.

Наряду с таким широким пониманием охраны в науке и в законодательстве используется и понятие охраны в узком смысле слова. В этом случае в него включаются лишь те предусмотренные законом меры, которые направлены на восстановление или признание гражданских прав и защиту интересов при их нарушении или оспариваний. В целях избежания терминологической путаницы охрану в узком значении этого слова принято именовать защитой гражданских прав.

Защита гражданских прав -одна из важнейших категорий теории гражданского и гражданско-процессуального права, без уяснения которой весьма сложно разобраться в характере и особенностях гражданско-правовых санкций, механизме их реализации и других вопросах, возникающих в связи с нарушением гражданских прав. Исследование данной категории предполагает, в свою очередь, выяснение содержания и соотношения ряда взаимосвязанных понятий, к числу которых в первую очередь относится само право на защиту.

Субъективное гражданское право на защиту. В общем виде право на защиту можно определить как предоставленную управомоченному лицу возможность применения мер правоохранительного характера для восстановления его нарушенного или оспариваемого права. Правовая квалификация данной возможности вызывает споры в литературе. Согласно традиционной концепции, право на защиту является составной частью самого субъективного права наряду с правом на собственные действия, а также правом требовать определенного поведения от обязанных лиц. По мнению ряда ученых, обеспеченность субъективного права возможностью государственного принуждения - это его неотъемлемое качество и такая возможность существует не параллельно с другими, закрепленными в субъективном праве возможностями, а свойственна им самим, так как без этого они не были бы юридическими возможностями. Несмотря на некоторые различия, существующие между этими точками зрения, принципиальных расхождений между ними нет, так как в обоих случаях право на защиту рассматривается в качестве обязательного элемента самого субъективного права.

Такому пониманию права на защиту противостоит получающее все большее распространение в литературе мнение, в соответствии с которым право на защиту представляет собой самостоятельное субъективное право. Данное право в качестве реальной правовой возможности появляется у обладателя регулятивного гражданского права лишь в момент нарушения или оспаривания последнего и реализуется в рамках возникающего при этом охранительного гражданского правоотношения. Эта позиция представляется наиболее убедительной.

Как и любое другое субъективное право, право на защиту включает в себя, с одной стороны, возможность совершения управомоченным лицом собственных положительных действий и, с другой стороны, возможность требования определенного поведения от обязанного лица. Право на собственные действия в данном случае включает в себя такие меры воздействия на нарушителя, как, например, необходимая оборона, применение так называемых оперативных санкций и т.д. Право требования определенного поведения от обязанного лица охватывает, в основном, меры воздействия, применяемые к нарушителю компетентными государственными органами, к которым потерпевший обращается за защитой нарушенных прав.

Предметом защиты являются не только субъективные гражданские права, но и охраняемые законом интересы (ст. 3 ГПК). Субъективное гражданское право и охраняемый законом интерес являются очень близкими и зачастую совпадающими правовыми категориями, в связи

с чем они не всегда разграничиваются в литературе. В самом деле, в основе всякого субъективного права лежит тот или иной интерес, для удовлетворения которого субъективное право и предоставляется управомоченному. Одновременно охраняемые интересы в большинстве случаев опосредуются конкретными субъективными правами, в связи с чем защита субъективного права представляет собой и защиту охраняемого законом интереса. Так, например, интерес арендатора в пользовании имуществом выступает в форме субъективного права владения и пользования имуществом, защитой которого обеспечивается и защита соответствующего интереса.

Однако субъекты гражданского права могут обладать и такими интересами, которые не опосредуются субъективными правами, а существуют самостоятельно в форме охраняемых законом интересов и, как таковые, подлежат защите в случае их нарушения. Примерами могут служить требования о защите чести и достоинства, об охране жилищных интересов членов семьи нанимателя при принудительном обмене, о признании сделки недействительной и т. д. Защита охраняемого законом интереса, а не собственно субъективного права, имеет место и в тех случаях, когда в результате правонарушения само субъективное право прекращается. Например, при уничтожении вещи право собственности на нее не может быть защищено, так как его уже не существует. Следовательно, речь может идти лишь о защите охраняемого законом интереса бывшего собственника вещи в восстановлении своего имущественного положения, который обеспечивается с помощью иска из причинения вреда или иного адекватного взаимоотношениям сторон способа защиты. Таким образом, охраняемый законом интерес нередко выступает в гражданском праве в качестве самостоятельного предмета защиты.

Форма защиты. Защита субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов осуществляется в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. Под формой защиты понимается комплекс внутренне согласованных организационных мероприятий по защите субъективных прав и охраняемых законом интересов. Различают две основные формы защиты - юрисдикционную и неюрисдикционную.

Юрисдикционная форма защиты есть деятельность уполномоченных государством органов по защите нарушенных или оспариваемых субъективных прав. Суть ее выражается в том, что лицо, права и законные интересы которого нарушены неправомерными действиями, обращается за защитой к государственным или иным компетентным органам (в суд, арбитражный, третейский суд, вышестоящую инстанцию и т. д. которые уполномочены принять необходимые меры для восстановления нарушенного права и пресечения правонарушения.

В рамках юрисдикционной формы защиты, в свою очередь, выделяются общий и специальный порядок защиты нарушенных прав. По общему правилу, защита гражданских прав и охраняемых законом интересов осуществляется в судебном порядке. Основная масса гражданско-правовых споров рассматривается районными, городскими, областными и иными судами общей компетенции. Наряду с ними судебную власть осуществляют арбитражные суды, которые разрешают споры, возникающие в процессе предпринимательской деятельности. По соглашению участников гражданского правоотношения спор между ними может быть передан на разрешение третейского суда. В тех случаях, когда конституционные права и свободы граждан нарушены или могут быть нарушены законом, примененным или подлежащим применению в конкретном деле, рассмотрение которого завершено или начато в суде или ином органе, граждане обладают правом на обращение в Конституционный Суд РФ.

В качестве средства судебной защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов выступает, по общему правилу, иск, Т--обращенное к суду требование об отправлении правосудия, с одной стороны, и обращенное к ответчику материально-правовое требование о выполнении лежащей на нем обязанности или о признании наличия или отсутствия правоотношения, с другой стороны. В отдельных случаях средством судебной защиты являются заявление, в частности по делам особого производства, или жалоба, в частности при обращении в Конституционный Суд РФ. Судебный или, как его нередко называют, исковой порядок защиты применяется во всех случаях, кроме тех, которые особо указаны в законе.

Специальным порядком защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов, в соответствии сост. II ГК, следует признать административный порядок их защиты. Он применяется в виде исключения из общего правила, т.е. только в прямо указанных в законе случаях. В таком порядке происходит, например, защита прав и охраняемых законом интересов граждан и организаций от действий яиц, самоуправно занявших жилое помещение (ст. 99 ЖК). Средством защиты гражданских прав, осуществляемой в административном порядке, является жалоба, подаваемая в соответствующий управленческий орган лицом, права и законные интересы которого пострадали в результате правонарушения. В некоторых случаях в соответствии с законом применяется смешанный, т. е. административно-судебный порядок защиты нарушенных гражданских прав. В этом случае потерпевший, прежде чем предъявить иск в суд, должен обратиться с жалобой в государственный орган управления. В таком порядке разрешаются, например, отдельные споры патентного характера, некоторые дела, возникающие из правоотношений в сфере управления, и др.

Неюрисдикционная форма защиты охватывает собой действия граждан и организаций по защите гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые совершаются ими самостоятельно, без обращения за помощью к государственным и иным компетентным органам. В новом ГК указанные действия объединены в понятие "самозащита гражданских прав" и рассматриваются в качестве одного из способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК). С данной их квалификацией в научном плане согласиться невозможно, так как здесь смешаны близкие, но отнюдь не совпадающие понятия - способ и форма защиты гражданских прав. Самозащита гражданских прав с позиций теории - это форма их защиты, допускаемая тогда, когда потерпевший располагает возможностями правомерного воздействия на нарушителя, не прибегая к помощи судебных или иных правоохранительных органов. В рамках этой формы защиты обладатель нарушенного или оспариваемого права может использовать различные способы самозащиты, которые должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения (ст. 14 ГК). К допускаемым мерам самозащиты относятся, в частности, действия лица в состоянии необходимой обороны (ст. 1066 ГК) и крайней необходимости (ст. 1067 ГК), применение к нарушителю так называемых оперативных санкций, например, отказ совершить определенные действия в интересах неисправного контрагента (отказ от оплаты, от передачи вещи и т. п.), поручение выполнения работы, не сделанной должником, другому лицу за счет должника (ст. 397 ГК) и некоторые другие действия.

Защита гражданских прав и охраняемых законом интересов обеспечивается применением предусмотренных законом способов защиты.

.