- •Перелік екзаменаційних питань
- •1.Предмет, завдання, методологічні засади дисципліни «Економіка праці і соціально – трудові відносини.
- •2,Взаємозв’язок епств з іншими дисциплінами.
- •Підприємництво- як особливий вид трудової діяльності
- •4.Населення і його відтворення.
- •5.Людські ресурси: суть і зміст.
- •6.Трудовий потенціал.
- •7.Людський капітал. Використання і розвиток людського капіталу.
- •8Праця: її суть та характеристика
- •9.Еволюція праці як чинника виробництва. Праця і нтп.
- •10. Зміст і характер праці. Види праці та їх характеристики.
- •11. Соціально-трудові відносини: суть, місце в системі ринкової економіки.
- •12. Сторони, суб’єкти і органи соціально-трудових відносин (ств).
- •13. Принципи функціонування ств.
- •13Регулювання ств в перехідній економіці.
- •14.Механізм функціонування ств.
- •15..Держава як суб’єкт ств.
- •16..Наймані працівники та роботодавці в системі ств в Україні.
- •17Профспілки як суб’єкти ств в Україні та в практиці країн з розвинутою економікою.
- •18.Суть соціального партнерства та його роль в функціонуванні ринкової економіки.
- •19Генеральна, галузева, тарифні угоди.
- •20.Ринок праці: суть, зміст, структура.
- •21. Попит і пропозиція на ринку праці.
- •22. Безробіття. Регулювання ринку праці.
- •23. Зайнятість. Види і форми зайнятості.
- •24. Державні гарантії зайнятості. Робота центрів зайнятості.
- •25. Планування праці. Види планів праці.
- •26. Показники праці як складова бізнес-плану.
- •27. Розробка планів з продуктивності праці, чисельності персоналу.
- •28. Організація праці. Принципи організації праці.
- •29. Нормування праці.
- •30. Структура робочого часу. Класифікація витрат робочого часу.
- •31. Методи нормування праці.
- •32. Норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми підлеглості.
- •33, Продуктивність праці.
- •34. Показники і методи виміру продуктивності праці.
- •35. Ефективність праці.
- •36. Структура доходів населення. Номінальні і реальні доходи.
- •37. Заробітна плата: суть, форми і системи.
- •38. Функції заробітної плати.
- •39.Тенденції вдосконалення оплати праці в Україні.
- •40. Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері.
- •41. Суть і значення аудиту в сфері праці.
- •42. Звітність показників з праці.
- •44. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.
- •45. Моп та особливості її діяльності.
- •46. Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •47. Застосування міжнародних норм в Україні.
- •48.Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
- •49.Еволюція політики доходів і досвід їх регулювання в зарубіжних країнах.
- •50. Об’єднання роботодавців: їх завдання та функції, роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
13. Принципи функціонування ств.
Принцип законності передбачає забезпечення прав та порядку між суб’єктами соціально – трудових відносин, контроль за дотриманням цих прав на основі норм, що містяться в законах, постановах уряду, указах Президента та інших правових документах.
Принцип загальності є визначальними у механізмі соціального захисту, означає поширення соціального захисту на всіх осіб: працюючих, безробітних, непрацездатних, незалежно від соціального статусу. Однак, в умовах кризи, різкої поляризації суспільства на багатих і бідних, підходи до реалізації механізму соціального захисту повинні бути диференційовані.
Принцип адресності передбачає створення механізму реалізації адресної програми соціального захисту населення, оскільки закони в Україні часто реалізуються лише у формі декларацій. у трудових відносинах.
Принцип солідарності передбачає спільну відповідальність людей, засновану на особистій відповідальності, згоді, єдності інтересів. Принцип солідарності стимулює прояв особистої ініціативи і відповідальності у кожного учасника соціально-трудових відносин.
Принцип субсидарності заснований на особистій відповідальності кожного суб'єкта соціально-трудових відносин, який стимулює прагнення людини до самовідповідальності і самореалізації, а не перенесення відповідальності на державу, суспільство.
Принцип партнерства передбачає захист власних інтересів суб'єктами соціально-трудових відносин на основі партнерства з державою.
Принцип конфлікту свідчить про загострення і протиріччя у трудових відносинах
13Регулювання ств в перехідній економіці.
14.Механізм функціонування ств.
Основною метою функціонування механізму соціально-трудових відносин е підвищення рівня соціально-економічного розвитку кожного регіону країни, яке забезпечується внаслідок активізації діяльності суб'єктів господарювання: населення, держави та підприємств. Значний вплив на функціонування механізму здійснює держава у вигляді законодавчої влади та програм соціально-економічного розвитку регіону та державну цілому. Законодавча влада базується на сукупності законів стосовно функціонування всіх суб'єктів господарювання.
Програми соціально-економічного розвитку регіону та держави вирішують низку завдань, а саме:
— зменшення кількості збиткових підприємств регіонів;
— зростання чисельності суб'єктів підприємницької діяльності;
— збільшення грошових надходжень до бюджету;
— формування розвинутої інфраструктури регіонів;
— забезпечення продуктивної зайнятості;
— збільшення товарообігу підприємств у кожному регіоні країни;
— підвищення добробуту та соціальної захищеності населення.
Вирішення перерахованих вище завдань здійснюється за допомогою розробки та впровадження програм щодо підтримки підприємницької діяльності, активізація якої дасть змогу з одного боку, збільшити кількість робочих місць і тим самим зменшити наявний рівень безробіття, а з іншого — приведе до збільшення грошових надходжень до бюджету та підвищення життєвого рівня населення.
Таким чином, розглядаючи функціонування механізму соціально-трудових відносин, не можна абстрагуватися від економічної сфери суб'єктів господарювання. Розвиток економічної сфери таких суб'єктів формує соціально-трудові відносини.