24. Державні гарантії зайнятості. Робота центрів зайнятості.

Згідно з Законом України "Про зайнятість населення" державною гарантією є право вибору професій та виду діяльності. Ця гарантія стосується працездатного населення у працездатному віці і передбачає:

добровільність праці, вибір або зміну професії та виду діяльності;

захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи;

виплату вихідної допомоги працівникам, які втратили постійну роботу;

безплатне навчання безробітних новим професіям, перепідготовку в навчальних закладах або в системі державної лужби зайнятості з виплатою стипендії;

виплату безробітним в установленому порядку матеріальної допомоги по безробіттю тощо;

Робота центрів зайнятості

аналізує й прогнозує попит та пропозицію на робочу силу,

інформує населення й державні органи управління про стан ринку праці;

проводить облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування:

надає допомогу громадянам у підборі підходящої роботи, а власникам

підприємств, установ, організацій - у підборі необхідних працівників.

організує при потребі професійну підготовку і перепідготовку громадян;

надає послуги по працевлаштуванню працівникам, які бажають змінити професію або місце роботи

реєструє безробітних і надає їм допомогу в т. ч. грошову.

бере участь у підготовці перспективних і поточних територіальних програм зайнятості та заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття.

25. Планування праці. Види планів праці.

Планування – це:

- вид управлінської діяльності (функція управління) пов’язаний із складанням планів підприємства та його окремих підрозділів.

Плани містять перелік того, що потрібно зробити, визначають послідовність, ресурси і час виконання робіт;

- процес встановлення цілей підприємства і вибору найефективніших способів їх досягнення.

У практичній діяльності підприємства розробляють :

• стратегічний план;

• тактичний план;

• оперативний план.

26. Показники праці як складова бізнес-плану.

середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу всього і за категоріями;

виробіток продукції на одного робітника та одного працівника;

ріст продуктивності праці;

фонд оплати праці всього промислово-виробничого персоналу і у тому числі робітників;

середня заробітна плата одного робітника та одного працівника.

середній дохід на одного працюючого.

нормативи витрат зарплати на одиницю продукції.

27. Розробка планів з продуктивності праці, чисельності персоналу.

Планування продуктивності праці здійснюється методами:

• прямого розрахунку;

• пофакторним методом.

Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці під впливом різних факторів

Схема складання планів

- аналіз показників за попередній період, оцінка очікуваного виконання плану та виявлення можливих резервів;

- визначення головних завдань і розробка основних показників плану;

- збалансування всіх розділів і елементів плану.

Планування чисельності персоналу охоплює:

Прогнозування перспективних потреб підприємства в персоналі;

Вивчення ринку праці( ринку кваліфікованої робочої сили);

Аналіз стану робочих місць підприємства;

Розроблення програм та заходів щодо розвитку персоналу.